Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В пункте 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ установлена возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению:
1) уполномоченного органа юридического лица;
2) собственника имущества организации;
3) уполномоченного собственником лица (органа).
После принятия решения о прекращении полномочий генерального директора необходимо издать приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Приказ должен издаваться на основании решения общего собрания учредителей. Поэтому в приказе следует указывать основание для прекращения трудового договора – соответствующую статью ТК РФ (п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ) и решение уполномоченного органа юридического лица.
Последним рабочим днем будет дата принятия решения или другая дата, указанная в самом решении.
Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или имеют место другие обстоятельства, препятствующие
доведению приказа до сведения работника, об этом делается соответствующая запись в приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Помимо приказа составляется записка-расчет.
Затем необходимо внести в трудовую книжку записи об увольнении на указанном основании (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Далее в личной карточке работника делается запись, аналогичная записи в трудовой книжке. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Его подпись будет являться подтверждением того, что работник ознакомлен с внесенной в нее записью (абз. 1 п. 12 абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Необходимо отметить, что согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без выплаты указанной компенсации является нарушением порядка увольнения работника и несет риск судебных разбирательств. С работодателя в судебном порядке могут взыскать сумму невыплаченной руководителю компенсации, проценты за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование уволенного лица о компенсации морального вреда (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ все причитающиеся увольняемому руководителю организации суммы, включая предусмотренную ст. 279 ТК РФ компенсацию, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (в день увольнения). Если в этот день он не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным лицом требования о расчете.
Также в обязательном порядке при увольнении работнику необходимо выдать:
1. Справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).
2. Документы, содержащие сведения, предусмотренные пп. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) (абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ), а именно:
- сведения о страховом стаже застрахованного лица (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
- сведения из реестра застрахованных лиц (п. 2.1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ);
- сведения о застрахованном лице (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
- персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. 2.3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
При выдаче вышеуказанных документов необходимо получить от работника письменное подтверждение получения документов, содержащих названные сведения.
