Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В качестве подтверждения того, что сотрудник был на допросе, можно предъявить работодателю повестку и (или) копию протокола допроса. Отметим, что копия протокола после его составления должна быть вручена свидетелю лично под расписку.
Вы можете оставить первый комментарий