Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
По общему правилу за нарушение срока выплаты отпускных штраф для организации составляет 30—50 тыс. рублей, для должностного лица — 10—20 тыс. рублей, компенсация работнику за каждый день просрочки — 1/150 ставки Банка России с задержанной суммы.
Однако в описанной ситуации до представления справки-вызова у работодателя не возникла обязанность по предоставлению учебного отпуска, равно как и не было обязанности по его оплате. Поэтому вины работодателя в задержке оплаты учебного отпуска не будет, как следствие, не будет и состава административного правонарушения. Рекомендуем работодателю оплатить учебный отпуск в кратчайшие сроки, а отпуск оформить с того дня, с какого просит работник.
Если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных. Однако если работодатель не выплатит отпускные после получения от работника документов на отпуск, у него возникнет обязанность выдать указанную компенсацию (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий