Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Организация должна оплатить больничные листы в данной ситуации только после предоставления работником справки о том, что пособие по основному месту работы не назначали.
Согласно пп. 2, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работнику по всем местам работы только при условии, что в двух предшествующих календарных годах и на момент наступления страхового случая занят он был у одних и тех же работодателей, как по основному месту работы, так и по месту (по местам) внешнего совместительства.
В данной ситуации работник отработал по месту внешнего совместительства менее двух календарных лет, предшествующих году возникновения случая нетрудоспособности. Соответственно, пособие может быть назначено только по одному месту работы по выбору работника. Если работодатель все же оплатит больничный лист внешнему совместителю, то существует риск непринятия органами ФСС РФ к зачету расходов на выплату пособия (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).
Работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к работодателю по месту внешнего совместительства должен представить справку с основного места работы о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются (п. 5.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
