Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена.
Оплачиваемые учебные отпуска предусмотрены гл. 26 ТК РФ. По общему правилу для предоставления работодателем учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия, а именно: работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Так, при обучении по заочной форме на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 173 ТК РФ. Организация должна выплатить работнику средний заработок за все календарные дни, указанные в справке-вызове образовательной организации (п. 14 положения о средней заработной плате). Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывают в общем порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях.
Возникает вопрос: как определить работнику, который отработал в организации всего один или несколько дней, средний заработок для оплаты учебного отпуска? Ведь фактически у работника нет ни расчетного периода, ни заработной платы в нем. В такой ситуации средний заработок определяют из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце предоставления учебного отпуска.
В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п. 7 вышеуказанного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В соответствии с п. 8 вышеуказанного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Пример
Оклад работника составляет 50 тыс. рублей, учебный отпуск предоставляется на 10 календарных дней.
За отработанный день работнику должно быть начислено:
50 тыс. рублей / 22 р. д. x 1 р. д. = 2272,73 рубля.,
где 22 р. д. — количество рабочих дней в октябре 2020 года по пятидневному графику работы.
Количество отработанных дней, используемое при расчете отпускных, составит 0,95 дня (29,3 дн. / 31 дн. x 1 дн.)
Средний дневной заработок составит 2392,34 рубля (2272,73/ 0,95).
Сумма отпускных составит 23923,4 рубля (2392,34 x 10 дн.)
