Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В данной ситуации сотрудник имеет право получить пособие, выплачиваемое в период отпуска по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия сотруднику, работающему неполное рабочее время, рассчитывается в общем порядке. Особенности возникают только в ситуации, когда в расчетном периоде не было заработка либо средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ. В этих случаях средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (ст. 256 ТК РФ). При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст.183 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. п. 23, 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Средний дневной заработок для исчисления больничного пособия сотруднику, работающему неполное рабочее время, рассчитывается в общем порядке (п.16 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни. Если в расчетном периоде сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или), в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если в указанных периодах не было заработка, либо средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, принимается равным МРОТ. Для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний заработок в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (п.11.1 Положения, письмо ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).
