Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Шорина Дина
Ответ:
Если выплачена сумма меньше установленной, работодатель обязан сделать перерасчет зарплаты. Какого-либо согласия работника на перерасчет в большую сторону получать не нужно.
Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем она производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы.
Перерасчет следует сделать с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, так как работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей невыплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование (ч. 1 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
Основанием для перерасчета зарплаты, как правило, служит приказ работодателя.
Вы можете оставить первый комментарий