Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Работодатель не обязан при расчете среднего заработка, сохраняемого за работниками, направленными в служебную командировку в районы Крайнего Севера, постоянное место работы которых не районы Крайнего Севера, применять соответствующие надбавки и районные коэффициенты.
Гарантии при направлении работника в командировку установлены ст. ст. 167, 168 ТК РФ. Указанные статьи и иные статьи ТК РФ не предусматривают выплату работнику повышенного районного коэффициента, применяемого на территории, на которой работник находился в командировке.
Данный вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
