Длительная невыплата зарплаты — повод для банкротства работодателя

360

8 августа

Вопрос:

Должен ли генеральный директор инициировать признание компании банкротом в случае длительной невыплаты заработной платы, при этом иные непогашенные обязательства отсутствуют?

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Чернавкин Николай

Ответ:

Да, руководитель должника обязан обратиться с заявлением последнего в арбитражный суд в случае, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.