Действия работодателя, если решение суда об увольнении сотрудника будет обжаловано

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, увольнение оформите приказом (унифицированная форма № Т-8), в котором сделайте запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).

В качестве основания для издания приказа укажите реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. При этом приказ о восстановлении работника отменять не нужно.