В Санкт-Петербурге работодатель заподозрил работника-слесаря в алкогольном опьянении и в тот же день отправил его на медосвидетельствование. Но слесарь проигнорировал процедуру, ссылаясь на то, что для проведения теста от него потребовали деньги, а их у него в тот день не было. Работягу уволили, и он обратился в суд.
Судьи трех инстанций встали на сторону труженика и восстановили его в должности, указав, что работодатель не предоставил результаты медицинского обследования, чтобы применять нормы увольнения за опьянение. Но Верховный Суд с этим не согласился и вернул дело на пересмотр. По мнению ВС РФ, судьи должны учесть все доказательства. То, что сотрудник проигнорировал медицинский тест, не означает, что можно приходить на работу пьяным.
Вы можете оставить первый комментарий