УХТИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2020 г. по делу N 2-3571/2020
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,
при секретаре Ф.,
с участием истцов: С., Ш., А., Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте
23 декабря 2020 года гражданское дело N 2-3571/2020 по исковому заявлению С., Ш., А., Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
С. обратился в суд с иском к ООО «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере…. руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. руб., с г. до дня вынесения решения суда и с дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда ответчиком, компенсации морального вреда в размере…. руб. В обоснование иска указав, что в период с г. по г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин» на основании трудовых договоров от г. и г.. При увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.
Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере…. руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. руб., с г. до дня вынесения решения суда и с дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда ответчиком, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указав, что в период с г. по г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин» на основании трудового договора от г.. При увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.
А. обратилась в суд с иском к ООО «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере…. руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. руб., с г. до дня вынесения решения суда и с дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда ответчиком, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указав, что в период с г. по г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин» на основании трудовых договоров от г. и г.. При увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.
Р. обратилась в суд с иском к ООО «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере…. руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. руб., с г. до дня вынесения решения суда и с дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда ответчиком, компенсации морального вреда в размере…. руб. В обоснование иска указав, что в период с г. по г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин» на основании трудового договора от г.. При увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.
Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от г. вышеуказанные гражданские дела по искам С., Ш., А., Р. к ООО «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство с присвоением N 2-3571/2020.
Истцы С., Ш., А., Р. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, подтвердив доводы, изложенные в иске.
Ответчик ООО «Безгрязин», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание своего представителя не направил, представил в адрес суда письменные отзывы, в которых требования истцов признал в части.
По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин», работая в период с г. по г. в должности…. на основании трудового договора от г.; в период с г. по г….. по совместительству на основании трудового договора от г..
На основании приказов от г. N…. и N…. трудовые договоры от г. и г. с С. расторгнуты по инициативе работника г., о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке истца.
Ш. с г. по г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин», работая в должности…., на основании трудового договора от г. с последующими дополнительными соглашениями к нему.
На основании приказа от г. N…. трудовой договор с Ш. расторгнут по инициативе работника г., о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.
А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин», работая в период с г. по г. на основании трудового договора от г. сначала в должности…., затем согласно записи в трудовой книжке истца, была переведена на должность…., далее на должность…..
Также в период с г. по г. А. работала по совместительству в ООО «Безгрязин»…. на основании трудового договора от г..
Приказами работодателя от г. N…. и N…. трудовые договоры от г. и г. с А. расторгнуты по инициативе работника г., о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке истца.
Р. с г. по г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин», работая сначала в должности…., затем…., далее…., на основании трудового договора от г..
Приказом от г. N…. трудовой договор с Р. расторгнут по инициативе работника г., о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.
Стороной ответчика данные факты не оспариваются.
Как следует из пояснений истцов с момента увольнения и до настоящего времени окончательный расчет с ними работодателем не произведен.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд, оценив представленные сторонами в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства, приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцами имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается самим ответчиком.
Однако признавая наличие задолженности по окончательному расчету с истцами, ответчик оспаривает ее размер.
В обоснование своих доводов ответчик указывает, что в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в России в результате появления новой коронавирусной инфекции (CoVID-19) на основании распоряжения единственного участника ООО «Безгрязин» от г. на производстве был объявлен простой по независящим от работодателя причинам, в связи с чем расчет заработной платы за г. необходимо производить по правилась оплаты времени простоя.
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таковым, в частности, могут быть переустановка оборудования, реорганизация или ликвидация организации, отзыв у организации лицензии.
При этом, как не раз отмечали Минтруд и Роструд, работодатель может объявить простой и в случае эпидемии, если деятельность организации приостановлена постановлениями глав регионов и главных санитарных врачей.
В силу ст. 157 Трудового кодекса РФ порядок оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник.
Так, если простой возник по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На основании Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от 11.05.2020 N 316 в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, указано обеспечить определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Согласно Указу Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 «О введении режима повышенной готовности» (с изменениями), гражданам, проживающим и (или) временно находящимся на территории Республики Коми, предписано не покидать места проживания (пребывания).
На основании Указа Главы Республики Коми от 27.03.2020 N 20 «О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 «О введении режима повышенной готовности» в соответствии с п. 10 ст. 4.1 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» приняты дополнительные меры по защите населения и территории Республики Коми от распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, а именно с 00.00 часов 28.03.2020 приостановлена работа объектов, в которых оказываются услуги бытового обслуживания населения (к которым относится ООО «Безгрязин»), предусматривающие очное присутствие гражданина, за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом (п. 3 ч. 22.1 Указа).
В целях повышения готовности органов управления, сил и средств Коми республиканской подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций к реагированию на возникновение возможных чрезвычайных ситуаций, связанных с продолжающейся угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики Коми, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID)» Указом Главы Республики Коми от 03.04.2020 N 24 «О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 «О введении режима повышенной готовности» приостановление работы объектов, в которых оказываются услуги бытового обслуживания населения, предусматривающие очное присутствие гражданина, продлено до 24.00 часов 30.04.2020 (п. 3 ч. 19.1 Указа).
Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя. Наряду с этим, учитывая, что наличие на предприятии данного события отражается на правах работников, в частности, на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеет значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе.
Распоряжением единственного участника ООО «Безгрязин» К. от г. в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от г. N…. в связи с распространением коронавирусной инфекции им принято решение направить весь персонал, не задействованный в производственной деятельности на основании договоров бесперебойной работы, в отпуск за свой счет. Персоналу, переведенному на удаленную работу, обеспечить заработную плату в размере МРОТ.
Вместе с тем, как следует из представленного в материалы дела вышеуказанного распоряжения, подпись…. ООО «Безгрязин» Ш. об ознакомлении с ним в документе отсутствует, сведений об ознакомлении иных сотрудников ООО «Безгрязин», в том числе С., А. и Р., с принятым решением в материалы дела также не представлено.
Кроме того, в данном распоряжении не содержится сведений о введении на предприятии простоя, а указано лишь о принятии решения о предоставлении персоналу, не задействованному в производственной деятельности, отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что истцы обращались к ответчику в период с г. по день их увольнения с заявлениями о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы. Соответствующие приказы о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, с которыми истцы ознакомлены, в материалы дела также не представлены.
Согласно объяснениям истцов, в г. они выполняли свои трудовые функции полный рабочий день, в соответствии с графиком работы, что подтверждается представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени от г. N….. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Доказательств перевода истцов в соответствии с распоряжением единственного участника ООО «Безгрязин» К. от г. на удаленную работу материалы дела также не содержат.
Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.
Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.
Несмотря на то, что действующее законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, предусматривает лишь возможность подписания документов «в живую» на бумажных носителях либо использование усиленной квалифицированной электронной подписи, согласно разъяснениям, данным Минтруд России в письме от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, в период действия Указов Президента РФ о нерабочих днях изменения в части перехода на удаленный режим работы могли оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
При этом под электронным образом документа принято понимать фотокопию или сканированную копию документа, подписанного стороной собственноручно на бумажном носителе.
Дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных с истцами, об изменении условий трудового договора в части их перевода на дистанционную работу, а также в части изменений условий оплаты труда в материалы дела стороной ответчика не представлено.
Таким образом, доказательств того, что истцы были надлежащим образом ознакомлены с распоряжением единственного участника ООО «Безгрязин» К. от г., согласны с ним, и несмотря на отсутствие письменного ознакомления, фактически своими действиями исполняли указание работодателя, не представлено. В связи с чем вышеуказанное распоряжение не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
В связи с вышеизложенным, суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом сумм, причитающихся работникам от работодателя с вязи с их увольнением, поскольку полагает его основанным на неправильном применении норм материального права.
При определении размера окончательного расчета, причитающегося истцам, суд полагает возможным согласиться с теми суммами, которые заявлены истцами, поскольку они соответствует условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками за г. и записками-расчетами, произведенными при прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), выданными и подписанными уполномоченным сотрудником ООО «Безгрязин», задолженность предприятия перед истцами на день их увольнения составляет:
— перед С. по должности…. -…. руб. (за вычетом НДФЛ), должности…. -…. руб. (за вычетом НДФЛ), всего…. руб.;
— перед А. по должности…. -…. руб. (за вычетом НДФЛ), по должности…. -…. руб. (за вычетом НДФЛ), всего…. руб.;
— перед Р. -…. руб. (за вычетом НДФЛ);
— перед Ш. -…. руб. (за вычетом НДФЛ).
Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.
Как следует из представленных в материалы дела платежных документов, а также пояснений сторон, ответчиком произведена частичная выплата заработной платы С., А. и Р. — г., Ш. — г..
С учетом изложенного, задолженность ООО «Безгрязин» по заработной плате перед С. составляет…. руб. (…. руб. -…. руб.), перед А. -…. руб. (…. руб. -…. руб.), перед Р. -…. руб. (…. руб. -…. руб.), перед Ш….. руб. (…. руб. -…. руб.).
Поскольку, доказательств оплаты задолженности в полном объеме в настоящее время стороной ответчика не представлено, то требования истцов о ее взыскании в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел в полном объеме выплату истцам сумм окончательного расчета при увольнении, то требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.
С ответчика в пользу истца С. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с г. по г. (день вынесения решения) в размере…. руб.
Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 5,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 5,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 4,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дня х 1/150 х 4,25% =…. руб.
С ответчика в пользу истца Ш. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с г. по г. (день вынесения решения) в размере…. руб.
Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 5,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 4,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дня х 1/150 х 4,25% =…. руб.;
— за период с г. по г. -…. руб. х…. дня х 1/150 х 4,25% =…. руб.
По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что днем увольнения А. является г. (суббота — выходной день), а последним рабочим днем — г. (пятница), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с г. по г. (день вынесения решения) в размере…. руб.
Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 4,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 4,25% =…. руб.
Принимая во внимание то, что днем увольнения Р. является г. (суббота — выходной день), а последним рабочим днем — г. (пятница), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с г. по г. (день вынесения решения) в размере…. руб.
Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 4,5% =…. руб.;
за период с г. по г. -…. руб. х…. дней х 1/150 х 4,25% =…. руб.
Поскольку, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений, то требования истцов о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с г. по день фактической уплаты суммы задолженности, также являются законными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, суд считает необходимым признать за ними право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом размера задолженности, длительности периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет указанной компенсации в пользу С. -…. руб., в пользу Ш. -…. руб., в пользу А. -…. руб., в пользу Р. -…. руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта», от уплаты которой истцы при подаче иска были освобождены.
Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования С., Ш., А., Р. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу С. задолженность по заработной плате в размере…. рубля…. копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. рублей…. копеек, компенсацию морального вреда в размере…. рублей, всего…. рубля…. копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере…. рубля…. копейки, с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с г. по день фактической уплаты суммы задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Ш. задолженность по заработной плате в размере…. рублей…. копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. рубля…. копеек, компенсацию морального вреда в размере…. рублей, всего…. рублей…. копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Ш. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере…. рублей…. копейка, с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с г. по день фактической уплаты суммы задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу А. задолженность по заработной плате в размере…. рубль…. копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. рублей…. копейки, компенсацию морального вреда в размере…. рублей, всего…. рубль…. копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере…. рубль…. копеек, с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с г. по день фактической уплаты суммы задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере…. рубля…. копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с г. по г. в размере…. рублей…. копейки, компенсацию морального вреда в размере…. рублей, всего…. рублей…. копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Р. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере…. рубля…. копеек, с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с г. по день фактической уплаты суммы задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований С., Ш., А., Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Безгрязин» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере…. рублей…. копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 30.12.2020.
Судья
С.С.ЛОГИНОВ
УИД: 11RS0005-01-2020-004416-52
