КЕТОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 18 февраля 2020 г. по делу N 2-12/2020
45RS0008-01-2019-000795-93
Кетовский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Суханова И.Н.
с участием прокурора Меньщиковой Т.Н.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.О.И. к ТСЖ «Август» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Ш.О.И. обратился в Кетовский районный суд Курганской области (с учетом измененных исковых требований) с иском к ТСЖ «Август» о признании приказа от 28.03.2019 N 16 об его увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности сантехника и должности лифтера по совместительству с 28.03.2019, взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 069 руб. 32 коп., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 210 382 руб. 27 коп., взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 182 руб. 06 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указано, что истец работал в ТСЖ «Август» в должности сантехника с 07.11.2013 (приказ 26 от 07.11.2013). При приеме на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией слесаря-сантехника. С 01.02.2014 работал в ТСЖ «Август» по совместительству лифтером (приказ N 27 от 01.02.2014). В связи с принятием решения ТСЖ «Август» о сокращении штатной численности с 01.01.2018, с согласия истца, он был переведен с одной ставки сантехника на 0,8 ставки должности сантехника, с изменением продолжительности рабочего времени и должностных обязанностей, что подтверждается приказом N 52 от 29.12.2017. С измененной должностной инструкцией слесаря-сантехника был ознакомлен. Также с его согласия был переведен на 0,375 ставки лифтера, что подтверждается приказом N 53 от 29.12.2017. Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) в РФ увеличился с 01.05.2018 и составил 11 163 руб. (в 1,1764 раза по сравнению с ранее действовавшим). Ст. 133 ТК РФ гарантируется выплаты работникам минимального размера оплаты труда. Однако, истцу не был произведен перерасчет размера оплаты труда с 01.05.2018 в соответствии с изменениями МРОТ. За период с мая по декабрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 204 474 руб. 60 коп., следовало начислить 240 543 руб. 92 коп. Таким образом, за период с мая по декабрь 2018 год истцом не дополучена заработная плата в размере 36 069 руб. 32 коп. Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ в РФ увеличился с 01.01.2019 и составил 11 280 руб. 24.01.2019 истцом было получено уведомление N 5 об изменении существенных условий трудового договора в должности лифтера и уведомление N 13 об изменении существенных условий трудового договора в должности сантехника, начиная с 24.03.2019. При этом, изменение существенных условий трудового договора заключалось только в уменьшении размера оплаты труда ниже установленного МРОТ (9800 руб. за 1 ставку лифтера), без изменения объема должностных обязанностей, рабочего времени. При получении уведомлений истец просил ознакомить его с изменениями условий труда, новыми должностными обязанностями, однако никаких других документов представлено не было. Основанием для сокращения в уведомлениях указано решение общего собрания членов ТСЖ «Август» от 20.01.2019, для проведения процедуры сокращения штата отсутствовали экономические обоснования. Фактически, сокращение штата было придумано для того, чтобы не увеличивать размер оплаты труда в соответствии с изменением МРОТ. Решением Кетовского районного суда Курганской области от 23.07.2019 по гражданскому делу N 2-596/2019 признано незаконным решение общего собрания N 1 от 20.01.2019 в части сокращения штата и изменения штатного расписания. На основании приказа N 16 от 28.03.2019 истец был уволен вследствие отказа от продолжения работы в новых условиях в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель, как определено ст. 234 ТК РФ, обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности: незаконного увольнения работника. Период вынужденного прогула составляет на дату подачи искового заявления с 29.03.2019 по 18.02.2020-10 месяцев 21 день. Среднемесячная заработная плата за 2018 год, согласно данным расчетных листов, составила 25 977 руб. 46 коп., среднедневная заработная плата составила 865 руб. 92 коп. Оплата вынужденного прогула за период с 29.03.2019 по 18.02.2020 должна составлять 277 958 руб. 92 коп. За истекший период истцом получен доход в размере 67 576 руб. 65 коп., в том числе: 48 236 руб. 86 коп. за выполненные работы в ООО «ПМК-4″ в период с 16.05.2019 по 16.08.2019, 19 339 руб. 79 коп. пособие по безработице в период с 26.11.2019 по 26.01.2020. Исходя из размера среднемесячной заработной платы и полученного в истекший период дохода, размер оплаты вынужденного прогула по состоянию на 18.02.2020 составил 210 382 руб. 27 коп. (277958,92-67576,65). Исходя из количества дней просрочки выплаты заработной платы, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 18.02.2020 составила 9 182 руб. 06 коп. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в сумме 10 000 руб. Просит признать приказ ТСЖ Август» от 28.03.2019 N 16 об увольнении Ш.О.И. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и необоснованным; восстановить на работе по основной должности сантехника и должности лифтера по совместительству с 28.03.2019; взыскать с ТСЖ Август» задолженность по оплате труда работника в размере 36 069 руб. 32 коп., в счет оплаты за время вынужденного прогула утраченный заработок за период с 29.03.2019 по 18.02.2020 в сумме 210 382 руб. 27 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 182 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Ш.О.И. и его представитель П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ТСЖ «Август» З., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что по заработной плате Ш.О.И. действительно не было сделано перерасчета с учетом повышения МРОТ. Довод Ш.О.И. о том, что увольнение его было произведено на основании только уведомления N 5 об изменении существенных условий трудового договора в должности лифтера и уведомления N 13 об изменении существенных условий трудового договора в должности сантехника, начиная с 24.03.2019, необоснованно, поскольку на заседании правления ТСЖ «Август» от 23.01.2019 было принято новое штатное расписание на 2019 год, с указанием размера оплаты труда.
Заслушав стороны, приняв во внимание заключение прокурора об удовлетворении исковых требований Ш.О.И. в части, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что ТСЖ «Августа» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 03.09.2012 по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. Согласно сведениям о виде деятельности ТСЖ занимается, в том числе: управлением недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе; управлением эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; деятельностью по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
Приказом ТСЖ «Август» N 26 от 07.11.2013 Ш.О.И. принят на работу с 07.11.2013 в качестве сантехника, с окладом в 7 000 руб., на 1,5 ставки, без испытательного срока.
Согласно трудовому договору от 07.11.2013 установлен неполный рабочий день с 08-00 час. до 17-00 час., сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 7 и 20 числа.
Приказом ТСЖ «Август» N 27 от 01.02.2014 Ш.О.И. принят на работу с 01.02.2014 в качестве лифтера по совместительству, с окладом в 5 540 руб., установлена надбавка за аварийное прикрытие в размере 10%.
Согласно трудовому договору от 01.02.2014 установлен режим работы сменный по скользящему графику исходя из нормы 40 часов в неделю, сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 7 и 20 числа. Доплата за работу в ночное время 35% от часовой ставки за фактически отработанные часы, за работу в праздничные дни 100% от часовой ставки за фактически отработанные часы, за аварийное прикрытие 10% от должностного оклада.
С 01.01.2018 Ш.О.И. был переведен в должности сантехника на 0,8 ставки, установлен режим неполного рабочего времени с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 15 час. 15 мин., установлена доплата за аварийность в размере 50%, оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии со штатным расписанием (Приказ ТСЖ «Август» N 52 от 29.12.2017). Ш.О.И. с указанными изменениями условиями труда был ознакомлен и согласен.
Также с 01.01.2018 Ш.О.И. был переведен на 0,375 ставки в должности лифтера с оплатой за фактически отработанное время исходя из оклада 9 489 руб., установлен режим неполной занятости: работа по скользящему графику (1 день рабочий и 3 дня выходных), продолжительность смены 8 часов (с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.), установлена доплата за исполнение обязанностей диспетчера по приему аварийных заявок (Приказ ТСЖ «Август» N 53 от 29.12.2017). Ш.О.И. с указанными изменениями условиями труда был ознакомлен и согласен.
Указанные выше обстоятельства сторонами не оспариваются.
28.01.2019 истцом было получено уведомление от ТСЖ «Август» N 5 от 24.01.2019 об изменении условий трудового договора в должности лифтера, и уведомление N 13 от 24.01.2019 об изменении условий трудового договора в должности сантехника, начиная с 24.03.2019. В уведомлениях было указано, что с 24.03.2019 для Ш.О.И. вводится 1 ставка лифтера с оплатой 9 800 руб. с применением доплаты за работу в праздничные дни и ночное время, с применением уральского коэффициента; 0,5 ставки сантехника с оплатой 5 640 руб. с применением уральского коэффициента. Основанием для изменения условий трудового договора явилось решение общего собрания членов ТСЖ «Август» от 20.01.2019.
Ш.О.И. не согласился работать на указанных условиях, от подписи дополнительных соглашений к трудовым договорам отказался.
Приказом ТСЖ «Август» N 16 от 28.03.2019 Ш.О.И. был уволен с должности сантехника с 28.03.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Приказом ТСЖ «Август» N 17 от 28.03.2019 Ш.О.И. был уволен с должности лифтера с 28.03.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Истец полагает, что его уволили незаконно. Считает, что никаких организационных или технологических условий труда работодателем изменено не было, объем работы не уменьшился, произошло только снижение размера оплаты труда.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Установлено, что изменение условий труда истца произошло на основании решения общего собрания членов ТСЖ «Август» от 20.01.2019 об утверждении нового штатного расписания.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Кетовского районного суда Курганской области от 23.07.2019 (с учетом апелляционного определения Курганского областного суда от 14.11.2019) исковые требования Ш.В., Д.Н., Д.М. к Товариществу собственников жилья «Август» о признании решения общего собрания недействительным удовлетворены частично. Признано недействительным решение общего собрания ТСЖ «Август» N 1 от 20.01.2019, принятое по второму вопросу повестки дня: утверждение штатного расписания на 2019 г., а также данное решение признано недействительным в части избрания в члены правления С.
Руководствуясь нормами закона, регулирующими спорные правоотношения, руководящими разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельствами, установленными решением Кетовского районного суда Курганской области от 23.07.2019, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения истца приказами N 16 от 28.03.2019, N 17 от 28.03.2019.
Изменение организационных или технологических условий труда, на основании которых могли быть изменены условия труда истца, ответчиком не подтверждено.
Довод ответчика о том, что на заседании правления ТСЖ «Август» от 23.01.2019 было принято новое штатное расписание на 2019 год, которое никем не оспорено, и помимо спорных уведомлений также является основанием для увольнения Ш.О.И., судом отклоняется, поскольку в представленных уведомлениях от ТСЖ «Август» N 5 от 24.01.2019 об изменении условий трудового договора в должности лифтера и N 13 от 24.01.2019 об изменении условий трудового договора в должности сантехника основанием для изменения условий трудового договора явилось решение общего собрания членов ТСЖ «Август» от 20.01.2019, а не новое штатное расписание, утвержденное на заседании правления ТСЖ «Август» от 23.01.2019.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ш.О.И. полагает, что работодатель при начислении ему заработной платы не учитывал изменения размера МРОТ с 01.01.2018 и с 01.01.2019, тем самым не доплатил ему заработную плату в размере 36 069 руб. 32 коп.
Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Районный коэффициент не подлежит включению в заработную плату при разрешении вопроса о ее соответствии установленному законом МРОТ, иное не соответствует нормам материального права, а также затрагивает конституционные права истца на получение заработной платы не ниже МРОТ и, сверх этого, на повышенную оплату за работу в местности с особыми климатическими условиями. Установленный в соответствии со ст. 146 и 148 ТК Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате является компенсацией за работу в неблагоприятных климатических условиях и не должен учитываться при определении минимального заработка работника в таких местностях, а подлежит начислению на фактический заработок работника, который перед начислением этого коэффициента должен быть не ниже МРОТ, установленного по Российской Федерации в целом.
Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ увеличился с 01.05.2018 и составил 11 163 руб., с учетом уральского коэффициента 15% составил 12 837 руб. 45 коп.
Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ увеличился с 01.01.2019 и составил 11 280 руб., с учетом уральского коэффициента 15% составил 12 972 руб. 00 коп.
Ш.О.И. работал на условиях неполного рабочего времени. 0,8 ставки сантехника, 0,375 ставки лифтера.
В силу абз.9 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, минимальная зарплата истца должна устанавливаться не в полном размере МРОТ, а с уменьшением пропорционально отработанному времени.
Заработок истца в месяц с 01.05.2018 в должности лифтера не должен быть меньше 4 814 руб. 04 коп. (12 837,45 руб. х 0,375), с 01.01.2019-4 864 руб. 50 коп. (12 972 руб. х 0,375), при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Заработок истца в месяц с 01.05.2018 в должности сантехника не должен быть меньше 10 269 руб. 96 коп. (12 837,45 руб. х 0,8), с 01.01.2019-10 377 руб. 60 коп. (12 972 руб. х 0,8), при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Из расчетно-платежных ведомостей следует, что Ш.О.И. с мая 2018 года начислена заработная плата в следующем размере (судом берутся начисления без учета районного коэффициента, поскольку он не входит расчет МРОТ):
— в должности лифтера в мае отработано 13 дней (104 час.), заработная плата составила 16 209,12 руб. (оклад повременно — 6206,64, доплата за аварийное прикрытие 620,66, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 8904,39, оплата праздничные дни 477,43);
— в должности сантехника в мае отработано 20 дней (127 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в июне отработано 10 дней (80 час.), заработная плата составила 10 784,32 руб. (оклад повременно — 4774,34, доплата за аварийное прикрытие 477,43, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 5532,55);
— в должности сантехника в июне отработано 20 дней (127 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в июле отработано 0 дней, начисление за очередной отпуск в размере 12 100, 20 руб.;
— в должности сантехника в июле отработано 2 дня (12,8 час.) заработная плата составила 1 035,17 руб. (оклад повременно — 690,11, доплата за аварийное прикрытие 345,06), начисление за очередной отпуск в размере 12 579, 00 руб.;
— в должности лифтера в августе отработано 8 дней (64 час.), заработная плата составила 7 744,33 руб. (оклад повременно — 3300,52, доплата за аварийное прикрытие 330,05, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 4113,76);
— в должности сантехника в августе отработано 23 дня (147,2 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в сентябре отработано 8 дней (64 час.), заработная плата составила 8 490,45 руб. (оклад повременно — 3795,60, доплата за аварийное прикрытие 379,56, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 4315,29);
— в должности сантехника в сентябре отработано 20 дней (128 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в октябре отработано 7 дней (56 час.), заработная плата составила 7 137,66 руб. (оклад повременно — 2887,96, доплата за аварийное прикрытие 288,80, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 3960,90);
— в должности сантехника в октябре отработано 23 дня (147,2 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в ноябре отработано 8 дней (64 час.), заработная плата составила 8 906 руб. (оклад повременно — 3795,60, доплата за аварийное прикрытие 379,56, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 4730,84);
— в должности сантехника в ноябре отработано 21 день (134,4 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в декабре отработано 8 дней (64 час.), заработная плата составила 8 134,56 руб. (оклад повременно — 3636,50, доплата за аварийное прикрытие 363,65, доплата за выполнение обязанностей не входящих в круг должностных обязанностей 4134,41);
— в должности сантехника в декабре отработано 21 день (134,4 час.) заработная плата составила 11 386,80 руб. (оклад повременно — 7591,20, доплата за аварийное прикрытие 3795,60);
— в должности лифтера в январе 2019 отработано 9 дней (104 час.), заработная плата составила 11 911,33 руб. (оклад повременно — 7494,12, доплата за работу в ночное время 958,39, доплата за работу в праздничные дни 3458,82);
— в должности сантехника в январе 2019 отработано 7 дней (44,8 час.) заработная плата составила 7 740 руб. (оклад повременно — 3715,76, доплата за аварийное прикрытие 1857,88, больничный лист за счет работодателя 2166,36);
— в должности лифтера в феврале 2019 отработано 8 дней (96 час.), заработная плата составила 13 214,59 руб. (оклад повременно — 11833,96, доплата за работу в ночное время 1380,63, доплата за работу в праздничные дни 3458,82);
— в должности сантехника в феврале 2019 отработано 16 дней (192 час.) заработная плата составила 5 414,40 руб. (оклад повременно — 3609,60, доплата за аварийное прикрытие 1804,80);
— в должности лифтера в марте 2019 отработано 10 дней (120 час.), заработная плата составила 8 259,13 руб. (оклад повременно — 7396,23, доплата за работу в ночное время 862,90);
— в должности сантехника в марте 2019 отработано 10 дней (64 час.) заработная плата составила 8 934,36 руб. (оклад повременно — 4512, доплата за аварийное прикрытие 2256,00, больничный лист за счет работодателя 2 166,36).
Начисленная таким образом заработная плата Ш.О.И. за спорные периоды была не менее указанного выше минимального размера оплаты труда, то есть достигала уровня МРОТ установленного законом в Российской Федерации на 2018, 2019 годы, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (ч. 3).
Установлено, что в период рассмотрения настоящего гражданского дела истец был трудоустроен в ООО «ПМК-4» с 16.05.2019 по 16.08.2019 и получил заработную плату за указанный период в размере 48 236 руб. 86 коп., также в период с 26.11.2019 по 26.01.2020 истец получал пособие по безработице в общем размере 19 339 руб. 79 коп.
Согласно разъяснениям, данным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащим зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, при определении размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула не должна учитываться полученная работником у другого работодателя заработная плата. Следовательно, факт трудоустройства работника после увольнения, признанного незаконным, не имеет правового значения при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула.
Поскольку увольнение истца признано незаконным, приказы об увольнении отменены, за время его вынужденного прогула с 29.03.2019 по 18.02.2020 с ответчика подлежит взысканию средний заработок истца.
В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Аналогичное положение закреплено и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Согласно абз. 3, 4 п. 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленному истцом расчету сумма зарплаты за время вынужденного прогула с 29.03.2019 по 18.02.2020 составляет 210 382 руб. 27 коп. Судом представленный расчет не принимается, данный расчет произведен истцом не верно.
Согласно записке-расчету ТСЖ «Август» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.03.2019 N 6 истцу в должности лифтера за период с марта 2018 по февраль 2019 начислена заработная плата в размере 136 528 руб. 86 коп., средний дневной заработок составил 432 руб. 14 коп. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 013 руб. 77 коп.
Согласно записке-расчету ТСЖ «Август» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.03.2019 N 7 истцу в должности сантехника за период с марта 2018 по февраль 2019 начислена заработная плата в размере 133 846 руб. 43 коп., средний дневной заработок составил 423 руб. 65 коп. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 935 руб. 52 коп.
Истцом указанные расчеты не оспорены.
Для расчета заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется указанными в записках-расчетах суммами среднего дневного заработка истца.
Согласно производственному календарю 2019 года в марте — 20 рабочих дней, апреле — 22 рабочих дня, мае — 18 рабочих дней, июне 19 — рабочих дней, июле — 23 рабочих дня, августе — 22 рабочих дня, сентябре — 21 рабочий день, октябре — 23 рабочих дня, ноябре — 20 рабочих дней, декабре — 22 рабочих дня, январе 2020 года — 17 рабочих дней, феврале 2020-19 рабочих дней.
В марте 2018 г. у истца было 2 рабочих дня вынужденного прогула, в феврале 2020 г. — 12 рабочих дней вынужденного прогула.
В должности сантехника истец работал по графику с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 15-15 час.; суббота, воскресенье — выходной.
Таким образом, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 29.03.2019 по 18.02.2020 в должности сантехника составит 88 691 руб. 13 коп. (221 рабочий день * 423 руб. 65 коп. — 4 935 руб. 52 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)).
В должности лифтера истец работал по сменному графику 1 день рабочий и 3 дня выходных, с 08-00 час. до 16-00 час.
Исходя их табеля учетного рабочего времени за март 2019 г. до увольнения истец выходил на смену 26.03.2019, то есть следующая рабочая смена истца должна была быть 30.03.2019, далее 03.04.2019, 07.04.2019 и т.д.
Таким образом, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 29.03.2019 по 18.02.2020 (10 месяцев 21 день = 82 смены) в должности лифтера составит 33 421 руб. 71 коп. (82 рабочих дня * 432 руб. 14 коп. — 2 013 руб. 77 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ТСЖ «Август» в пользу Ш.О.И. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29.03.2019 по 18.02.2020 в размере 122 112 руб. 84 коп. (33 421 руб. 71 коп. + 88 691 руб. 13 коп.).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из искового заявления Ш.О.И., представленного им расчета процентов по ст. 236 ТК РФ, он просит их взыскать в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.05.2018 по 28.03.2019. При рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено нарушений прав истца в части сроков выплаты заработной платы за период с 01.05.2018 по 28.03.2019, в связи с чем в удовлетворении указанного требования суд отказывает.
Кроме того, санкция по ст. 236 ТК РФ на присужденные по судебным актам денежные выплаты, а также компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула, не применима.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность таких нарушений, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождены от уплаты госпошлины.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, с ответчика в доход муниципального образования Кетовский район Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 942 руб. 26 коп. (300+3 642 руб. 26 коп.).
Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ш.О.И. к ТСЖ «Август» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ ТСЖ «Август» от 28.03.2019 N 16 об увольнении Ш.О.И. с должности сантехника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.
Признать приказ ТСЖ «Август» от 28.03.2019 N 17 об увольнении Ш.О.И. с должности лифтера по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.
Восстановить Ш.О.И. на работе с 29.03.2019 в ТСЖ «Август» в должности сантехника на 0,8 ставки, в должности лифтера на 0,375 ставки.
Взыскать с ТСЖ «Август» в пользу Ш.О.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 122 112 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего 127 112 руб. 84 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ш.О.И. отказать.
Взыскать с ТСЖ «Август» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Кетовский район Курганской области 3 942 руб. 26 коп.
Решение о восстановлении Ш.О.В. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Кетовский районный суд Курганской области.
Мотивированное решение составлено 26 февраля 2020 года.
Судья
И.Н.СУХАНОВ
——————————————————————
