МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2020 г. N 201
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 1207
«О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ»
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансии «Работа в России» приказываю:
Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664, от 9 марта 2017 г. N 253 от 19 ноября 2018 г. N 708 и от 24 марта 2020 г. N 152, согласно приложению.
Министр
А.КОТЯКОВ
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 15 апреля 2020 г. N 201
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 1207
«О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ»
1. Пункты 1 — 4 приказа изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, в разрезе субъектов Российской Федерации, монопрофильных муниципальных образований, организаций, в том числе системообразующих, согласно приложению N 1.
2. Федеральной службе по труду и занятости (М.Ю. Иванков) обеспечить:
на основании информации, предоставляемой Пенсионным фондом Российской Федерации, а также работодателями и индивидуальными предпринимателями в информационно-аналитическую систему общероссийская база вакансий «Работа в России», возможность получения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно в онлайн-формате текущих результатов оперативного мониторинга в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в разрезе, установленном в пункте 1 настоящего приказа, а также автоматического формирования текстового аналитического отчета по результатам оперативного мониторинга;
на основании информации, представляемой органами службы занятости субъектов Российской Федерации, представление сведений о численности граждан, обратившихся в органы службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленном работодателями в органы службы занятости, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно согласно приложению N 2.
контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга.
3. Пенсионному фонду Российской Федерации (М.А. Топилин) обеспечить еженедельно до 15-00 по четвергам представление в Федеральную службу по труду и занятости информации в разрезе организаций с указанием вида экономической деятельности, индивидуального номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, согласно перечню:
1) количество работающих;
2) количество уволенных;
3) количество принятых.
4. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:
проводить анализ ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации по данным оперативного мониторинга;
обеспечить актуализацию данных об организациях, планирующих и осуществляющих увольнения работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января текущего года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в предшествующем году).».
2. Пункты 4 — 6 считать соответственно пунктами 5 — 7.
3. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации В.Л. Вуколова.».
4. Приложения N 1 — 8 к приказу исключить.
5. Приложения N 9 — 10 к приказу считать соответственно приложениями N 2 — 3 к приказу.
6. Дополнить приказ приложением N 1 следующего содержания:
«Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
«ПЕРЕЧЕНЬ
ИНФОРМАЦИИ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
И ВОЗМОЖНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКУЮ СИСТЕМУ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ
БАЗА ВАКАНСИЙ «РАБОТА В РОССИИ»
1. Форма собственности
2. Вид экономической деятельности
3. Среднесписочная численность работников (без совместителей), в том числе иностранных работников
4. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, в том числе иностранных работников,
из них в связи с введением санкций
5. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя
6. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы
7. Причины принятия решения об увольнении работников
8. Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, в том числе иностранных работников,
из них:
работников предпенсионного возраста
9. Численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста
10. Размер задолженности по заработной плате
11. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
12. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
13. Причины введения режимов неполной занятости в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
14. Численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
15. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений».
7. В приложении N 2 к приказу:
слова «Периодичность представления: «еженедельно» заменить словами «Периодичность представления: ежедневно»;
графу 5 исключить;
графу 6 считать графой 5 и изложить ее наименование в следующей редакции:
«Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленное работодателями в органы службы занятости на отчетную дату, единиц».
слова «(Должностное лицо ответственное за предоставление данных)», «(должность)», «(Ф.И.О.)», «(подпись)», «(номер контактного телефона)», «E-mail», «__» _______ 201_ г.», «(дата составления документа)» исключить.
8. В приложении N 3 к приказу:
признать утратившим силу пункт 2;
в подпункте «в» пункта 4 слова «в графах 5 — 6» заменить словами «в графе 5», слова «за отчетный период и» и «соответственно» исключить.
——————————————————————
