Вопрос: При оформлении на новое место работы работница обнаружила в трудовом договоре условие о том, что в ее обязанности будет входить работа в выходные дни (не более двух часов в совокупности) в дистанционной форме. Это необходимо для отладки программного обеспечения, с которым осуществляется работа в течение недели в офисе. Является ли такое условие работы нарушением прав работника и должна ли она оплачиваться дополнительно?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 25 января 2023 г. № ПГ/33592-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 декабря 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Частью второй статьи 312.1 ТК РФ установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 312.1 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
ТК РФ не конкретизирует, сколько могут длиться разные периоды работы, а также как часто они должны сменяться.
При этом необходимо иметь в виду, что согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Применение данной нормы ТК РФ также обязательно для дистанционных работников.
Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это время работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей (функций) и которое он использует по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Выходные дни должны предоставляться всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (часть первая статьи 111 ТК РФ).
На основании изложенного полагаем, что трудовым договором можно установить чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, при этом должны соблюдаться положения статей 91, 111 и 113 ТК РФ.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
