Вопрос: Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (четыре часа в день вместо восьми) для ухода за ребенком в возрасте девяти лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 марта 2024 г. N ПГ/04656-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 28 февраля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Частью первой статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В силу части второй статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Данная норма является императивной, в связи с чем одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
22.03.2024
