Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1

Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день — 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 11 декабря 2024 г. N ПГ/24301-6-1

Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 12 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, в случае если женщина или лица, указанные в части второй статьи 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть четвертая статьи 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (часть четвертая 261 ТК РФ).
Такого основания, как сокращение численности или штата, в указанном перечне нет. Поэтому увольнение женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, по данному основанию неправомерно.
Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
11.12.2024

——————————————————————