Вопрос: Физлицо устраивается на работу на должность директора юридического лица (ООО). При заключении трудового договора рассматривается вопрос о включении в него условия о выплате физлицу в случае увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. Будет ли правомерным данное условие трудового договора, учитывая, что локальные нормативные акты ООО, регламентирующие систему оплаты труда, не предусматривают подобных компенсаций по сопоставимым руководящим должностям?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2022 г. N ПГ/04516-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 11 февраля 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Из части второй статьи 9 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно части первой статьи 349.3 ТК РФ действие статьи 349.3 ТК РФ распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В соответствии с частью третьей статьи 349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть восьмая статьи 178 ТК РФ, а не часть четвертая.
Из части четвертой статьи 349.3 ТК РФ следует, что при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
В соответствии с мнением Конституционного Суда Российской Федерации, изложенным в определении от 22 декабря 2015 года N 2773-О, введение в статью 349.3 ТК РФ ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей. Таким образом, норма части третьей статьи 349.3 ТК РФ прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
11.03.2022
