Вопрос: Работницу организации положили на лечение в психиатрическую лечебницу на длительный срок (более двух месяцев). По прогнозам она будет признана не годной к дальнейшей работе специалистом правового отдела. Правомерно ли ее уволить и в каком порядке это сделать?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 2 июля 2024 г. N ПГ/12390-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 июня 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Абзацем шестым части седьмой статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, в изложенной ситуации в случае, если работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласно части первой статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 73 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей статьи 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора предусмотрен отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).
В соответствии с абзацем вторым части седьмой статьи 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обращаем внимание, что Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 года N 972н, Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ — приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282н.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Врио начальника
Правового управления
К.И.ПЕЛЬМЕНЕВ
02.07.2024
