Вопрос: После перевода на вышестоящую должность работнику установили ненормированный рабочий день. Заработная плата выше с учетом такого режима работы. Предусматривается ли предоставление дополнительных отпусков или дней отдыха при ненормированном рабочем дне? Если предусматривается, то как должно рассчитываться количество дополнительных дней отдыха? Должны ли на работе фиксировать фактическое время переработки?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 ноября 2024 г. N 14-6/ООГ-6574
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (от 6 ноября 2024 г.), поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является нормативным правовым актом или разъяснением.
В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230.
Также информируем.
В соответствии с частью первой статьи 101 Кодекса ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно части четвертой статьи 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно части первой статьи 119 Кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Одновременно в соответствии с частью второй статьи 119 Кодекса порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Соответствующие Правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884. Согласно пунктам 2 и 4 данных Правил продолжительность дополнительного отпуска устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда и других условий. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Порядок и условия предоставления данного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
13.11.2024
——————————————————————
