Вопрос: Допустимо ли при переходе на электронную трудовую книжку подтверждать стаж для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности за периоды работы до 2020 г.:
— записями в трудовой книжке, выданной работнику на руки;
— справками с предыдущего места работы, а также выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы?
Формально из п. 10 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, следует, что в случае, если трудовая книжка не ведется, периоды работы до 31 декабря 2019 г. можно подтвердить только трудовыми договорами. Так ли это?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-9289
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу применения норм трудового законодательства и сообщает.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с пунктом 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) СФФС РФ, депутатом Госдумы ФС РФ, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, подтверждаются трудовой книжкой установленного образца (далее — трудовая книжка) и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (далее — сведения о трудовой деятельности).
При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Учитывая изложенное, полагаем, что в ситуации, изложенной в обращении, для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 г. также могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Заместитель директора Департамента
Т.В.МАЛЕНКО
30.09.2021
——————————————————————
