Вопрос: На месте работы установлены вредные условия труда. Прописан подкласс вредности 3.2. Работник устраивается на работу по совместительству на другое место, там также вредные условия труда, установлен подкласс 3.1. Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 октября 2023 г. N 15-1/ООГ-4825
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 16.10.2023 о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, которая выполняется по совместительству, и сообщает следующее.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены статьями 282 — 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При этом следует отметить, что согласно статье 282 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
По вопросу о предоставлении повышенного размера оплаты труда за работу по совместительству во вредных условиях труда сообщаем, что в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
25.10.2023
——————————————————————
