Вопрос: Работница после увольнения не забирает свою трудовую книжку (по ее заявлению ведется бумажная трудовая книжка). Учитывая обязанность работодателя передать уведомление о невозможности выдать трудовую книжку, предусмотренное ст. 84.1 ТК РФ, допустимо ли передать работнице трудовую книжку вместе с указанным уведомлением через одного из действующих работников (ее бывшего коллегу), при условии, что уволившаяся работница даст расписку в получении уведомления?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 16 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7143
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо о консультировании по вопросу соблюдения трудового законодательства, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В связи с многочисленными запросами консультационного характера повторно информируем, что в силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).
Дополнительно сообщаем, что общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе порядок действий работодателя в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, урегулирован статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительных действий не предполагает.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
16.11.2022
