Вопрос: О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и оформлении в трудовой книжке записей, если работа по совместительству становится основным местом работы.
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 22 апреля 2020 г. N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193
В связи с обращением, поступившим из интернет-приемной, сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
После 30 июня 2020 г. работодатель не уведомляет о переходе на электронную книжку.
Если сотрудник впервые устраивается на работу с 1 января 2021 года, у таких работников данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Порядок оформления трудовых книжек работников установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила). Однако Правила не регулируют порядок оформления в трудовой книжке записей в том случае, когда работа по совместительству стала для работника основным местом работы.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является легальным толкованием нормативных правовых актов и не обязательно в правоприменительной практике.
Начальник отдела
Н.Ю.БАЛЫБЕРДИНА
22.04.2020
——————————————————————
