ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 марта 2025 г. N 88-5144/2025
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Лавник М.В.,
судей Леонтьевой Т.В., Пальцева Д.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2782/2024 (УИД 17RS0017-01-2024-000838-73) по иску Е. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Е. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 августа 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 6 ноября 2024 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В.,
судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Е. (далее — Е., истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» (далее — ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет», ответчик) о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указывала на то, что Е. с 31 января 2002 г. занимала должность проректора по экономике ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет». С 1 июня 2004 г. переведена на должность главного бухгалтера, с установлением 16 разряда ЕТС, доплат к должностному окладу: 60% за интенсивность труда, 200% за высокую квалификацию, 12% за вредные условия, надбавки к заработной плате 13% за расширение зоны обслуживания.
Приказом ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 19 декабря 2023 г. N 1101-мп «О премировании» по результатам деятельности учреждения за 2023 премированы с учетом личного вклада в обеспечение эффективности образовательного процесса, научной и иной сферы деятельности университета преподаватели и сотрудники университета, не имеющие дисциплинарных взысканий на дату утверждения настоящего приказа, согласно Приложениям 1 и 2 к настоящему приказу.
Согласно пункту 37 Приложения N 2 к приказу ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 19 декабря 2023 г. N 1101-мп Е. установлена премия в размере 10000 руб.
Действующих дисциплинарных взысканий в 2023 у истца не имелось, фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей не установлено.
При этом в указанном приказе проректорам была установлена премия в размере от 150000 руб. до 180000 руб., их заместителям в размере 60000 руб.
Истец полагает, что установление премии по итогам деятельности 2023 в меньшем размере, чем остальным работникам по должностям ее категории, является необоснованным, является дискриминацией в сфере труда по отношению к ней.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Е. просила суд признать незаконным приказ ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 19 декабря 2023 г. N 1101-мп о премировании по результатам деятельности за 2023 в части установления истцу размера премии в меньшем размере по сравнению с другими работниками; взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоплаченной премии в размере 150000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 20000 руб.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 августа 2024 г. исковое заявление Е. оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 6 ноября 2024 г. решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 августа 2024 г. оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Е. просит об отмене судебных актов как незаконных.
ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» поданы возражения на кассационную жалобу.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции истец Е., представитель ответчика ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились. Ходатайство ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» об участии в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи оставлено без удовлетворения по техническим причинам. Руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Е. с 31 января 2002 г. занимала должность проректора по экономике ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет». С 1 июня 2004 г. переведена на должность главного бухгалтера, с установлением 16 разряда ЕТС, доплат к должностному окладу: 60% за интенсивность труда, 200% за высокую квалификацию, 12% за вредные условия, надбавки к заработной плате 13% за расширение зоны обслуживания.
Дополнительным соглашением N 55-22-182 от 10 января 2022 г. к трудовому договору Е. установлен должностной оклад в размере 71786 руб. в месяц или в размере, пропорционально отработанному времени. Пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Компенсационные выплаты: доплаты за работу на территории, приравненной к Крайнему Северу: районный коэффициент — 40% к окладу; северная надбавка — 50% к окладу». Пункт 4.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Стимулирующие выплаты: надбавка за интенсивность работы — 18 000 руб. Дополнительно могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет».
Дополнительным соглашением N 562-22-182 от 13 декабря 2022 г. к трудовому договору Е. установлен должностной оклад в размере 76990,2 руб. в месяц или в размере, пропорционально отработанному времени.
15 декабря 2023 г. начальником ФЭУ ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» на имя врио ректора подано ходатайство о премировании по итогам года (с учетом личного вклада работников и объема работ) работников бухгалтерии, в том числе Е., с выставлением ей 5 баллов и обоснованием премирования — отсутствие дисциплинарных взысканий.
Приказом ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 19 декабря 2023 г. N 1101-мп «О премировании» по результатам деятельности учреждения за 2023 премированы с учетом личного вклада в обеспечение эффективности образовательного процесса, научной и иной сферы деятельности университета преподаватели и сотрудники университета, не имеющие дисциплинарных взысканий на дату утверждения настоящего приказа, согласно Приложениям 1 и 2 к настоящему приказу.
Согласно пункту 37 Приложения N 2 к приказу ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 19 декабря 2023 г. N 1101-мп Е. установлена премия в размере 10000 руб.
Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из условий трудового договора, Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет», утвержденным 30 сентября 2022 г., и из анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и выплата таких премий является правом работодателя, а не обязанностью.
С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная статья закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть четвертая).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет», утвержденного 30 сентября 2022 г., премия — стимулирующая выплата, дополнительное денежное вознаграждение за высокие производственные результаты, профессиональное мастерство и другие достижения, как конкретного работника, так и коллектива ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» в целом.
Согласно пунктам 4.2, 4.3, 4.5 Положения об оплате труда работников, выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств субсидии и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы.
Премии назначаются в соответствии с Положением о материальном поощрении (премировании) работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» (приложение N 5 к данному Положению).
Премии в текущем периоде (календарном году) не могут назначаться работнику, имеющему дисциплинарное взыскание (не снятое в установленном порядке на дату принятия решения о выплате премии), а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ или срыв выполнения работ другими работниками, если данные факты установлены и документально подтверждены.
Размер выплат стимулирующего характера определяется: проректорам и другим руководителям, непосредственно подчиненным ректору, — ректором; руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиненным проректорам, — по представлению проректоров; работникам, занятым в структурных подразделениях, — по представлению руководителей структурных подразделений (пункт 4.9 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет»).
Выплаты стимулирующего характера проректорам и главному бухгалтеру устанавливает ректор с учетом оценки эффективности и результативности их деятельности, показателей деятельности ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» и финансовых возможностей университета (пункт 5.6 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет»).
Виды и размеры премий проректоров и главного бухгалтера определяются ректором по результатам работы за определенный период в соответствии с Положением о материальном поощрении (премировании) работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» (п. 5.8 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет»).
Согласно пункту 1.1 Положения о материальном поощрении (премировании) работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» (далее — Положение о материальном поощрении), являющегося приложением N 5 к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет», в настоящем Положении под премированием понимается выплата работника денежным сумм поощрительного характера помимо должностного оклада, стимулирующих и иных выплат.
В ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» установлены различные виды премий, в том числе премия по итогам работы за определенный период: календарный год, квартал, месяц, учебный год (пункт 2.1 Положения о материальном поощрении).
Премирование направлено на повышение заинтересованности работников в достижении конкретных результатов профессиональной деятельности, а также является способом признания вклада работника в достижение уставных целей деятельности ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет». Годовой фонд премирования работников ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» рассматривается ученым Советом и утверждается ректором (пункт 1.3 Положения о материальном поощрении).
Премирование осуществляется на основе оценки индивидуального трудового вклада работника в достижение целей и результатов деятельности ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» (пункт 1.4 Положения о материальном поощрении).
В разделе 3 Положения о материальном поощрении предусмотрены условия премирования и порядок установления премий.
Согласно пункту 3.1 Положения о материальном поощрении, работодатель имеет право применять стимулирование работников в виде премии.
Премия по итогам работы может назначаться работникам за определенный период: календарный или учебный год, квартал. Размер по итогам работы устанавливается ректором по представлению руководителя структурного подразделения. Руководителям структурных подразделений премии устанавливаются по представлению курирующего проректора (пункт 3.2 Положения о материальном поощрении).
Экономия фонда заработной платы должна направляться на премирование персонала (пункт 3.10 Положения о материальном поощрении).
Из анализа положений трудового договора и локальных актов работодателя следует, что премия по итогам года не входит в систему оплаты труда Е. у ответчика, выплата такой премии является правом работодателя на основе оценки индивидуального трудового вклада работника в достижение целей и результатов деятельности учреждения.
Поскольку годовая премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречит нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истца, и не подлежащими применению, что обоснованно принято во внимание судами.
Принимая во внимание, что условия трудового договора во взаимосвязи с локальными актами ответчика не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года, указанная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе, выводы судов первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований следует признать правильными.
Вопреки ошибочному суждению истца невыплата премии работнику, не являющейся гарантированной.
Суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.
Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации ответчиком истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судами не установлено.
Довод жалобы о несправедливом определении выплаты одним сотрудникам и невыплате другим сотрудникам, также не влечет отмену судебных актов, поскольку решение о премировании принимается работодателем не произвольно, а исходя из определенных критериев, которые установлены в локальном акте работодателя, и не свидетельствуют о дискриминационном характере положения при установлении вознаграждения за труд.
Судом апелляционной инстанции правомерно проанализированы приказы работодателя за прошлые периоды и установлено, что премии выплачивались в разных размерах, что опровергает доводы истца об обязательном характере премии.
Кроме того, суды сделали обоснованный вывод о том, что размер премии главного бухгалтера не зависит от размера премии ректора, либо его заместителей.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полностью соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен судами верно, указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене судебных актов в обжалуемой части, кассационная жалоба не содержит. Правом давать иную оценку собранным по делу доказательствам, а также обстоятельствам, на которые заявитель ссылается в своей кассационной жалобе в обоснование позиции, суд кассационной инстанции не наделен в силу императивного запрета, содержащегося в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 августа 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 6 ноября 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Е. — без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.ЛАВНИК
Судьи
Т.В.ЛЕОНТЬЕВА
Д.А.ПАЛЬЦЕВ
Мотивированное определение изготовлено 26 марта 2025 г.
——————————————————————
