ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 апреля 2024 г. N 88-2801/2024
49RS0001-01-2023-003219-43
(2-2710/2023)
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Саломатиной Л.А.,
судей Бузьской Е.В., Прасоловой В.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» о взыскании индивидуального годового дохода, компенсации за несвоевременную выплату,
по кассационной жалобе акционерного общества «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» на решение Магаданского городского суда Магаданской области от 28 сентября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 10 января 2023 года.
Заслушав доклад судьи Бузьской Е.В., объяснения представителя акционерного общества «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» Р., поддержавшей доводы кассационной жалобы, объяснения представителя истца А., возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» (далее АО «Сусуманзолото») о взыскании индивидуального годового вознаграждения и компенсации за его несвоевременную выплату.
В обоснование требований указано, что 10 ноября 2021 года с Ч. заключен договор об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото», по условиям которого он принял на себя обязанности единоличного исполнительного органа Общества сроком на пять лет, начиная с 22 ноября 2021 года.
Пунктом 2 дополнительного соглашения к договору об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото» от 10 ноября 2021 года определено, что начиная с 1 января 2022 года, при наличии финансовых возможностей и выполнении производственной программы, генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая ежемесячную заработную плату, все предусмотренные законом и внутренними нормативными документами денежные гарантии и компенсации для работников АО «Сусуманзолото», а также годовое индивидуальное вознаграждение.
Порядок выплаты и расчет индивидуального годового вознаграждения определены в п. 2.2 дополнительного соглашения.
26 июля 2022 года договор с Ч. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, индивидуальное годовое вознаграждение за отработанный период не выплачено.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований Ч. просил взыскать с АО «Сусуманзолото» невыплаченный ежегодный годовой доход, с учетом перевыполнения плана, в размере 19 249 469 рублей 20 копеек, а также проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты индивидуального годового вознаграждения за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 2 155 944 рублей.
Решением Магаданского городского суда от 28 сентября 2023 года, с учетом исправления описки определением от 16 ноября 2023 года, исковые требования удовлетворены частично, с АО «Сусуманзолото» в пользу Ч. взыскана часть ежегодного годового дохода в виде индивидуального годового вознаграждения в сумме 8 724 347 рублей, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 969 565 рублей 76 копеек. В доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» взыскана государственная пошлина в сумме 25 448 рублей 30 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 10 января 2023 года, решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе АО «Сусуманзолото» просит судебные акты отменить, как не соответствующие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, ссылается на неверную оценку обстоятельств дела. Приводит доводы о несогласии с произведенным судом расчетом индивидуального годового вознаграждения исходя из показателей добычи золота по итогам работы за 2022 год, которые стали известны в октябре 2022 года, тогда как истец был уволен в июле 2022 года. Настаивает на том, что индивидуальное годовое вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год, выплата такого вознаграждения за фактически отработанное время не предусмотрена ни заключенным с Ч. дополнительным соглашением к договору об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото», ни Положением об оплате труда.
Изучив доводы кассационной жалобы, материалы гражданского дела, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого рода нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем.
Судами установлено и следует из материалов дела, что с 18 октября 2004 года Ч. являлся работником АО «Сусуманзолото», при этом 21 ноября 2021 года истекал срок полномочий Ч. в качестве генерального директора Общества (избран 21 ноября 2016 года).
В связи с данными обстоятельствами 10 ноября 2021 года Совет директоров АО «Сусуманзолото» единогласно решил избрать с 22 ноября 2021 года Ч. единоличным исполнительным органом — генеральным директором указанного Общества сроком на 5 лет, заключить с генеральным директором трудовой договор (контракт).
В этот же день с Ч. заключен договор об исполнении обязанностей генерального директора, согласно которому Общество обязалось оплачивать труд генерального директора в порядке и размере, устанавливаемых дополнительными соглашениями сторон, заключаемыми ежегодно (пункт 5.1 Договора). Срок действия договора определен на 5 лет, начиная с 22 ноября 2021 года (пункт 1.2 Договора).
15 ноября 2021 года издан приказ N 81/к о вступлении Ч. в должность генерального директора.
Согласно дополнительному соглашению от 10 ноября 2021 года к Договору об исполнении обязанностей, определившему порядок оплаты труда генерального директора за период с 22 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года (пункт 1) и начиная с 1 января 2022 года (пункт 2), ежемесячная заработная плата генерального директора при условии отработки баланса рабочего времени и выполнения в полном объеме обязанностей, предусмотренных трудовым договором, составляла 700 000 рублей, исходя из оклада по штатному расписанию 76 210 рублей, доплаты 4% к окладу за вредные условия труда, 5% к окладу — за работу с секретными документами, премии в размере 20% к окладу, индивидуального коэффициента — 236,606% к окладу, а также районного коэффициента и процентной надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Из пункта 2 дополнительного соглашения следует, что при наличии финансовых возможностей общества при выполнении производственной программы генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая ежемесячную заработную плату, все предусмотренные законом и внутренними нормативными документами денежные гарантии и компенсации для работников АО «Сусуманзолото», а также годовое индивидуальное вознаграждение. Последнее в соответствии с пунктом 2.2 дополнительного соглашения выплачивается ежегодно, в срок до 31 декабря текущего года, с применением порядка расчета, определенного в пункте 2.2.1 или 2.2.2 дополнительного соглашения (25 000 000 рублей минус все выплаты из фонда оплаты труда за год, с учетом возможности уменьшения или увеличения вознаграждения в зависимости от процента невыполнения/перевыполнения плана по добыче золота).
Полномочия генерального директора АО «Сусуманзолото» Ч. прекращены досрочно 26 июля 2022 года на основании результатов заочного голосования Совета директоров АО «Сусуманзолото» от 26 июля 2022 года.
Приказом от 26 июля 2022 года N 110 действие трудового договора, заключенного с Ч. 18 октября 2004 года, прекращено, последний уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (пункт 2 часть 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из расчетного листка истца за июль 2022 года следует, что Ч. при увольнении выплачены, помимо заработной платы за фактически отработанное время, отпускные суммы и компенсация при увольнении (статьи 279 Трудового кодекса РФ).
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129, 135, 145, 273, 274 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, в том числе дополнительное соглашение от 10 ноября 2021 года к договору об исполнении обязанности генерального директора, Положение об оплате труда работников акционерного общества «Сусуманзолото», Устав АО «Сусуманзолото», исходил из того, что указания о том, что на включенное в ежегодный годовой доход годовое индивидуальное вознаграждение Ч. может претендовать только при условии замещения данной должности по состоянию на 31 декабря 2022 года, то есть на дату окончания календарного года, либо на дату разрешения вопроса о наличии оснований для выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год, в дополнительном соглашении от 10 ноября 2021 года, заключенном с истцом, не имеется, что выплата ежегодного годового дохода генеральному директору поставлена в зависимость только от наличия финансовых возможностей общества и выполнения производственной программы, пришел к выводу о том, что истец вправе претендовать на получение годового индивидуального вознаграждения с учетом отработанного в АО «Сусуманзолото» периода 2022 года, а также итоговых результатов добычи золота в 2022 году. Установив, что Ч. проработал в должности генерального директора АО «Сусуманзолото» первое полугодие 2022 года и 26 дней второго полугодия (в общей сумме 207 дней), произвел расчет годового индивидуального вознаграждения истца пропорционально отработанного периода в размере 8 724 347 рублей, и компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 969 565 рублей 76 копеек. В формулу расчета суд включил в качестве показателя ФОТ — все выплаты из фонда отплаты труда за год, как фактически начисленные истцу на дату увольнения выплаты в размере 6 413 588 рублей, так и выплаты, которые истец мог получить до конца 2022 года, в случае если бы трудовой договор с ним не был расторгнут — 3 600 000 рублей, а также данные о перевыполнении комбинатом плана добычи за год.
Суд апелляционной инстанции с вышеизложенными выводами суда согласился, при этом сославшись на положения части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, дополнительно указал, что, несмотря на то, что условиями дополнительного соглашения от 10 ноября 2021 года действительно не учтены случаи выплаты индивидуального годового вознаграждения за период менее календарного года, оснований, по которым работник может быть лишен части предусмотренного договором вознаграждения за труд, из материалов дела не усматривается.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с нарушением норм процессуального права.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 — 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 — 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.
В абзаце первом пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).
Как установлено судом, с 22 ноября 2021 года Ч. являлся генеральным директором АО «Сусуманзолото».
Правовое положение акционерных обществ, в том числе и правовое положение органов управления таким обществом, определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Федеральный закон «Об акционерных обществах»).
Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного Федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
Таким образом, Федеральным законом «Об акционерных обществах» урегулированы вопросы, связанные с образованием органов управления акционерным обществом, и установлено, что единоличным исполнительным органом акционерного общества является директор или генеральный директор этого общества, который подотчетен совету директоров акционерного общества и общему собранию акционеров. Права и обязанности директора (генерального директора) акционерного общества определяются помимо названного Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации договором. Такой договор от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров общества. Директор (генеральный директор) общества при осуществлении своих полномочий должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. На отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах».
Решением общего собрания акционеров АО «Сусуманзолото» от 4 июня 2020 года утвержден Устав АО «Сусуманзолото», которым определено правовое положение и компетенция совета директоров общества.
К компетенции совета директоров общества относится, в том числе избрание генерального директора общества, досрочное прекращение его полномочий, определение условий договора (контракта) об исполнении обязанностей генерального директора общества (пункт 12.1.13 Устава), определение лица, уполномоченного подписать договор от имени общества с единоличным исполнительным органом (пункта 12.2.7 Устава), вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества (пункт 12.1.2 Устава).
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единолично исполнительным органом общества — генеральным директором, генеральный директор общества избирается советом директоров простым большинство голосов сроком на пять лет, права, обязанности, размер оплаты услуг генерального директора общества определяются советом директоров общества в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом, контракт с генеральным директором от имени общества подписывает председатель совета директоров общества (пункты 13.1 — 13.2, 13.3 Устава).
Из изложенного следует, что в АО «Сусуманзолото» единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который избирается на данную должность советом директоров. Права и обязанности, сроки и размеры оплаты труда генерального директора определяются договором, заключаемым генеральным директором с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров.
Соответственно, при установлении правовой природы индивидуального годового вознаграждения руководителю организации, в данном случае бывшему генеральному директору АО «Сусуманзолото» Ч., подлежат учету положения Устава АО «Сусуманзолото» о компетенции совета директоров общества по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия договора об исполнении обязанностей генерального директора, заключенного между АО «Сусуманзолото» и генеральным директором общества Ч.
Суд первой инстанции (и с ним согласился суд апелляционной инстанции), разрешая спор по требованиям Ч. о взыскании индивидуального годового вознаграждения и определяя правовую природу этой выплаты, пришел к выводу, что она является гарантированной выплатой, которую работодатель обязан произвести Ч. при наличии финансовых возможностей и при выполнении производственной программы в установленном дополнительным соглашением к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года порядке и размере.
Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что в силу положений Устава АО «Сусуманзолото» именно к компетенции совета директоров общества относятся вопросы, касающиеся размера выплаты поощрения генеральному директору общества, а пункты 2.2.1 и 2.2.2 дополнительного соглашения к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, содержащие указание на порядок (формулу) расчета индивидуального годового вознаграждения генеральному директору общества, определяют лишь такую формулу применительно к отчетному периоду, а именно по итогам работы общества за год с учетом невыполнения или перевыполнения плана по добыче золота, то есть выплата генеральному директору общества индивидуального годового вознаграждения осуществляется на основании решения совета директоров общества, определяющего размер такого вознаграждения исходя из критериев, установленных в дополнительном соглашении к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, по результатам подведения итогов работы комбината за год, исходя из годовых показателей работы предприятия и наличия финансовых возможностей. Иного порядка расчета индивидуального годового вознаграждения генеральному директору общества, условия дополнительного соглашения к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, не содержат.
Аналогичный порядок премирования по итогам года работников, состоящих в списочном составе предприятия на дату издания приказа о вознаграждении, предусмотрен Положением об оплате труда работников Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото», введенным в действие с 1 августа 2018 года.
Ввиду изложенного вывод суда первой инстанции о том, что при заключении с Ч. трудового договора (договора об исполнении обязанностей генерального директора) АО «Сусуманзолото» (работодатель) гарантировало ему при наличии финансовых возможностей общества и при выполнении производственной программы выплату индивидуального годового вознаграждения в размере, механизм расчета которого предусмотрен дополнительным соглашением к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года и при прекращении трудового договора с истцом в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания календарного года (даты подведения итогов работы комбината за текущий год), то есть к уволенному работнику, о возможности применения формулы расчета для годового вознаграждения с учетом пропорционально отработанного времени, не основан на подлежащих применению нормах Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, во взаимосвязи с положениями Устава АО «Сусуманзолото» о компетенции совета директоров общества и условиями трудового договора, заключенного с Ч., а потому не может быть признан правомерным.
В соответствии с положениями статьи 195 ГПК Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункты 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении»).
Приведенные выше требования процессуального закона в силу абзаца второго части 1 статьи 327 ГПК Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК Российской Федерации.
Таким образом, апелляционное определение также должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к решению суда статьей 195 ГПК Российской Федерации, то есть должно быть законным и обоснованным.
При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления отклоняются (часть 3 статьи 329 ГПК Российской Федерации).
Данные требования Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не выполнил, и не дал надлежащей правовой оценки доводам апелляционной жалобы АО «Сусуманзолото», ограничившись указанием на законность и обоснованность выводов суда.
Учитывая изложенное, принимая во внимание также необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 ГПК Российской Федерации), суд кассационной инстанции находит апелляционное определение по настоящему делу подлежащим отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, при котором суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное, правильно установить обстоятельства имеющие значение для дела, разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права с соблюдением требований процессуального закона.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 10 января 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Отменить приостановление исполнения решения Магаданского городского суда Магаданской области от 28 сентября 2023 года по иску Ч. к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото».
——————————————————————
