Вопрос: Требуется уточнить типовую ситуацию, в которой до 01.01.2024 работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, имели право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать пособие по уходу за ребенком.
Правильно ли, что в случае выхода на работу на неполный рабочий день в конце 2023 г. отпуск по уходу за ребенком не прекращался в течение 2024 г. (до достижения ребенком возраста 1,5 года)?
Влияет ли ежегодный оплачиваемый отпуск, которым упомянутые работницы воспользовались в 2024 г., на получение пособия по уходу за ребенком (прекращается ли его выплата или возобновляется после выхода из отпуска)?
Ответ:
ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 23 декабря 2024 г. N 14-20/64971
Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 06.12.2024 по вопросам применения законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и сообщает.
Частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации <1> в редакции, действовавшей до 01.01.2024, было установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могли работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
———————————
<1> Далее — ТК РФ.
Таким образом, в случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Для предоставления в 2024 году застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом на период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска выплата застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. Застрахованное лицо считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит — выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться в ранее исчисленном размере.
Обращаем внимание, что с 01.01.2024 законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает для застрахованных лиц возможности одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и работающее на условиях неполного рабочего времени, выходит из отпуска по уходу за ребенком, то после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска указанное лицо либо уходит в отпуск по уходу за ребенком, либо выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Начальник Департамента
организации обеспечения
страховых выплат
А.М.БАТУЕВ
23.12.2024
