Воинский учет женщин

В представленном материале рассмотрено, при каком условии сотрудницы компаний подлежат постановке на воинский учет. Разобраны военно-учетные специальности, при наличии которых женщины признаются военнообязанными, находящимися в запасе. Указано, до какого возраста военнообязанные работницы числятся на воинском учете и как происходит снятие с него.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Женщины, подлежащие воинскому учету
2. Постановка на воинский учет женщин
3. Воинский учет женщин: специальности
4. Возраст снятия с воинского учета женщин
5. Снятие с воинского учета женщин

Женщины, подлежащие воинскому учету

С помощью ведения воинского учета в актуальном состоянии поддерживается информация о людях, которые могут быть призваны на защиту нашей страны. Среди них могут быть не только мужчины, но также и женщины.

Организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих у них по трудовым договорам, в том числе это касается совместителей и удаленщиков. Не требуется вести воинский учет в отношении иностранцев и тех, кто трудится по договорам гражданско-правового характера.

Призывниками признаются только мужчины. Причем их возраст должен быть от 18 до 30 лет, у них не должно быть документа с записью: «Признан не годным к военной службе», и они не должны находиться в запасе (пп. 14, 15 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Военнообязанными же могут быть как пребывающие в запасе мужчины, так и женщины с военно-учетной специальностью — медики, геодезисты, связисты (п. 14  Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Сотрудницы, не имеющие военно-учетную специальность, не подлежат воинскому учету (п. 1 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Постановка на воинский учет женщин

В России обязанности по организации и ведению воинского учета граждан возложены на органы госвласти, организации и их должностных лиц (п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Все юрлица должны вести воинский учет вне зависимости от их формы собственности, численности штата или области деятельности. Для малых и средних компаний, в том числе микропредприятий, исключения не предусмотрены. При этом индивидуальные предприниматели, даже если у них имеются сотрудники, воинский учет вести не обязаны.

С началом деятельности фирма должна сама встать на учет в военкомате. После этого от нее требуется вести воинский учет своих сотрудников.

Если на работу принимают женщину, компания должна убедиться, что она не подлежит воинскому учету. Если же новая сотрудница имеет военно-учетную специальность, нужно поставить ее на воинский учет.

В соответствии с подпунктами 27—28 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 воинский учет граждан работодателями-юрлицами ведется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны РФ.

Компания должна завести на принятую по трудовому договору работницу, подлежащую воинскому учету, специальную карточку по форме № 10.

Эту карточку заполняют в соответствии с инструкцией, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, на основании проверяемых при устройстве на работу документов. В отношении женщин с военно-учетной специальностью такими документами могут быть военный билет, временное удостоверение или справка взамен военного билета.

Карточки учета по форме № 10 формируют и ведут в электронном и бумажном виде. Бумажную версию заполняют:

• либо шариковой ручкой черного, фиолетового или синего цвета разборчивым почерком без помарок и неустановленных сокращений;
• либо в электронном виде и распечатывают.

Карандашом делают отметки о семейном положении, адресе места жительства (пребывания), номере телефона работницы, датах сверок карточки с данными воинского учета военкомата.

Карточки по форме № 10 на всех граждан, поставленных в компании на воинский учет, помещают в картотеку в алфавитном порядке. Можно разделить их так:

• раздел I — карточки мужчин — офицеров запаса;
• раздел II — карточки мужчин — солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса;
• раздел III — карточки военнообязанных запаса женского пола;
• раздел IV — карточки призывников.

О приеме или увольнении военнообязанной сотрудницы нужно уведомить военкомат.

Отечественным законодательством предусмотрена постановка граждан на воинский учет с помощью внесения соответствующей информации в реестр воинского учета, после начала его эксплуатации. Оно планируется не раньше 01.11.2024 (п. 1.2 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506).

Если в компанию устроилась работница без военно-учетной специальности, по ней воинский учет вести не нужно. Если женщина трудится в компании исполнителем по договору гражданско-правового характера, на воинский учет ее тоже ставить не потребуется.

Воинский учет женщин: специальности

Перечень профессий и специальностей, при которых женщина подлежит воинскому учету, содержится в приложении № 1 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Военнообязанными признают не только медработников женского пола, но сотрудниц, имеющих дипломы связиста, радиотелеграфиста, радиотехника, метеоролога, геодезиста, оператора ЭВМ, фармацевта и некоторых других специальностей.

Возраст снятия с воинского учета женщин

Для военнообязанных существует предельный возраст пребывания в запасе, который зависит не только от воинского звания, но и от пола. Рассмотрим, до скольких лет женщины учитываются в качестве военнообязанных, пребывающих в запасе.

Так, стоящие на воинском учете сотрудницы, имеющие звания офицеров, снимаются с него по достижении 50 лет. А находящиеся в запасе женщины, имеющие другие воинские звания — по достижении 45 лет (пп. 1, 2 ст. 53 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Снятие с воинского учета женщин

Женщины, подлежащие воинскому учету, снимаются с него при наличии определенных оснований. Одним из них для снятия сотрудницы с воинского учета признается достижение ею предельного возраста нахождения в запасе (пп. 1, 2 ст. 53 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В 2024 году компания должна снять с воинского учета работниц 1974 года рождения, имеющих звания офицеров, и сотрудниц 1979 года рождения, имеющих другие звания.

Также работницы, пребывающие в запасе, могут быть сняты с воинского учета по состоянию здоровья (п. 3 ст. 53 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Определение годности к военной службе происходит на основании медицинского освидетельствования.

При переезде на новое место жительства или место пребывания на срок больше 3 месяцев должно происходить снятие военнообязанной с воинского учета по старому адресу и постановка ее на учет по новому месту жительства или пребывания (п. 2 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 7 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

При выезде из России на срок больше 6 месяцев представительницы слабого пола, подлежащие воинскому учету, обязаны сообщить об этом в письменной или электронной форме через портал госуслуг в военный комиссариат или местную администрацию, осуществляющую первичный воинский учет. По возвращении в Россию потребуется аналогичным образом обратиться для постановки на воинский учет. Также можно лично явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня въезда в нашу страну, при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме (п. 1 ст. 10 Закона от 28.03.1998 № 53-Ф, пп. «г» п. 50 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Чтобы снять сотрудницу с воинского учета, следует вручить ей под подпись уведомление о необходимости представить подтверждение о снятии с воинского учета в военкомате (пп. «а» п. 29 методических рекомендаций, утвержденных Минобороны РФ 11.07.2017). Это нужно работодателю, так как обновлять сведения в карточке работника по форме № 10 можно только на основании документов из военного комиссариата (п. 33 инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). Это могут быть отметки в военном билете и паспорте, если работница являлась в военкомат с документами лично.

Кроме того, законодательно установлена возможность оповещения человека о снятии с воинского учета через портал госуслуг без его личной явки. Если в конкретном регионе такая возможность уже реализуется и сотруднице поступило электронное уведомление о снятии ее с учета, она может представить этот документ своему работодателю.

Предусмотрено снятие граждан с воинского учета с помощью внесения соответствующих сведений в реестр воинского учета после начала его эксплуатации, которое планируется не раньше 01.11.2024 (п. 1.2 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506).

Снятие с воинского учета может происходить без личной явки в военкомат, на основании сведений, содержащихся в государственных информационных системах и ресурсах, а также сведений, представленных военкоматами и полученных по их запросам (п. 1.2 ст. 8, п. 3 ст. 8.1, п. 6 ст. 8.2 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ч. 2 ст. 9 Закона от 14.04.2023 № 127-ФЗ, п. 16(1) Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 3 Постановления Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211, пп. 2, 4 Постановления Правительства РФ от 19.04.2024 № 506, пп. «в», «г» п. 15 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 506).

Личная явка человека в военкомат для снятия с воинского учета может потребоваться при отсутствии уведомления от военкомата об изменении сведений в автоматизированном режиме в случае переезда на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией (п. 1 ст. 10 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, пп. «г» п. 50 положения № 719).

Для снятия с воинского учета в связи с достижением предельного возраста лицами, пребывающими в запасе, обращаться в военный комиссариат и заполнять какие-либо документы не требуется (п. 3 ст. 53 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Отметим, что возможность снятия женщин и мужчин с воинского учета по доверенности законодательством не предусмотрена.

Если работница не предъявила компании какой-либо документ о снятии ее с учета, работодатель может письменно запросить подтверждение в военкомате и на основании ответа военкома сделать запись в карточке по форме № 10.

Как следует из письма Минобороны РФ от 23.08.2023 № 308/2/8922, в настоящее время оно разрабатывает новую редакцию методических рекомендаций. Не исключено, что этот документ будет содержать порядок получения работодателем информации из военкомата о снятии человека с воинского учета.

При предъявлении работницей штампа в военном билете о снятии с воинского учета или другого подтверждающего документа компания должна сделать отметку в карточке воинского учета по форме № 10. В строку «Отметка о снятии с воинского учета» нужно будет внести дату и причину снятия с воинского учета. После этого карточку вышедшей в отставку сотрудницы исключают из картотеки военнообязанных, но продолжают хранить ее отдельно до проведения очередной сверки с военкоматом.

Для компании снятие работницы с воинского учета означает, что в отношении нее не нужно будет подавать сведения в военкомат, в частности, при изменении ее места жительства, состояния здоровья или увольнении.

В случае если у работодателя нет подтверждения о снятии работницы с учета в военкомате (она никакой документ не принесла, а военкомат на запрос не ответил), ничего в форме № 10 отмечать пока не нужно. Придется дождаться очередной сверки с военкоматом и уже тогда снять сотрудницу с учета в организации. До этого момента безопаснее подавать в военкомат сведения о работнице в установленных законом случаях. Ведь в компании она состоит на учете, а выяснять, являлась ли сотрудница в военкомат и сняли ли ее там с учета, не в компетенции работодателя.