Увольнение одинокого родителя

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила

В России принят закон, которым повышен возраст детей, чьих одиноких родителей нельзя увольнять по инициативе работодателя. Новые условия начнут действовать с 25 февраля 2024 года. В нашем материале рассмотрим с учетом внесенных корректировок, в каком случае одиноких матерей, отцов или других людей, растящих детей без матери, нельзя уволить.

Содержание

1. Увольнение одинокой матери
2. Закон о запрете увольнения одинокой матери
3. Увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет

Увольнение одинокой матери

Законодатель не устанавливает ограничений на увольнение имеющих детей сотрудников на основаниях, не связанных с инициативой руководства предприятия. Однако для некоторых категорий работников с детьми существует запрет на увольнение, при котором инициатором выступает именно работодатель. Это касается и одиноких матерей. Так называют женщин, которые без отца воспитывают своих родных или усыновленных детей и занимаются их развитием. Связано такое положение дел с тем, что отец детей:

• погиб или признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав либо ограничен в них;
• признан недееспособным, ограниченно дееспособным или из-за состояния своего здоровья не может лично воспитывать и обеспечивать ребенка;
• отбывает наказание в тюрьме;
• уклоняется от воспитания детей или защиты их прав и интересов.

Такой перечень приведен в абзаце 2 пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, однако он не считается исчерпывающим. Женщина, воспитывающая детей без отца, может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях. К примеру, когда отцовство в отношении ее сына или дочери не установлено.

Отечественное трудовое законодательство допускает увольнение матери-одиночки по соглашению сторон или по ее собственному желанию. Вне зависимости от возраста ребенка работодатель имеет право уволить женщину по инициативе руководства предприятия в связи с его ликвидацией, за неоднократное неисполнение сотрудницей трудовых обязанностей, не имея на то причин, которые можно было бы признать уважительными, если она уже имеет дисциплинарное взыскание, за прогул и на других основаниях, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

На оставшихся основаниях, связанных с инициативой руководства компании, нельзя увольнять:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а с 02.2024 — до 16 лет;
• другого сотрудника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, а с 02.2024 — до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. Такой работницей может быть бабушка ребенка.

То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет. Это же правило касается и одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет. Здесь возраст с 25.02.2024 никак не изменен. Прежде уже говорилось об исключениях, которые перечислены в трудовом законодательстве, в том числе о ликвидации предприятия. Если же такая сотрудница воспитывает ребенка старше указанного возраста, то запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе руководства не будет.

Свой статус одинокой матери работница должна подтвердить документально. Нормативно не установлен перечень документов, которые можно использовать для этих целей. Важно, чтобы женщина подтвердила не только то, что у нее есть ребенок или ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что она — единственная, кто воспитывает и развивает его, а отец погиб или лишен родительских прав.

Руководство может проверить возраст ребенка и наличие у него инвалидности на основании соответствующих бумаг:

• свидетельства о рождении ребенка;
• справки об установлении ему инвалидности.

Установить, является ли женщина одинокой матерью, можно по следующим документам:

• свидетельству о смерти отца ребенка;
• решению суда о лишении отца ребенка родительских прав;
• паспорту, в котором нет штампа о замужестве;
• свидетельству о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года).

В случае нарушения порядка увольнения матери-одиночки для работодателя возможны следующие риски:

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
• признание увольнения незаконным, восстановление сотрудницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Закон о запрете увольнения одинокой матери

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка, не достигшего определенного возраста, установлен Трудовым кодексом РФ. Поправки, повышающие возраст таких детей с14 до 16 лет, внесены Законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ. Начнут работать они с 25 февраля текущего года.

Соответствующий законопроект был внесен в Государственную Думу еще летом 2023 года несколькими российскими депутатами и сенаторами. Как отмечалось в пояснительной записке к документу, он нацелен на повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам, растящим детей в возрасте до 16 лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери.

Актуальность этого законопроекта связана с тем, что им решается одна из социально-значимых проблем комплексным подходом. Ведь при увольнении одиноких родителей затрагиваются интересы как сотрудников компаний, так и их несовершеннолетних детей. Потеря работы таким родителем является особенно сложной жизненной ситуацией, когда на его иждивении находится ребенок-школьник.

Право каждого на образование, как и обязательность основного общего образования, зафиксированы ст. 43 Конституции РФ. При этом родители или заменяющие их лица должны обеспечить получение детьми такого образования. Данная обязанность закреплена в пункте 2 статьи 63 Семейного кодекса РФ.

Матери, которые вынуждены работать и в одиночку поднимать своих несовершеннолетних детей, сталкиваются со значительными трудностями при исполнении своих родительских обязанностей и имеют значительно меньшие организационные и финансовые ресурсы по сравнению с полными семьями. При потере работы объем таких трудностей непредвиденно, существенно и резко возрастает.

Шестнадцатилетний возраст, который фигурирует в Законе от 14.02.2024 № 12-ФЗ, связан с тем, что именно на него обычно приходится окончание этапа получения детьми основного общего образования и сдача соответствующих государственных экзаменов.

Учитывая позицию, изложенную в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, повышение уровня трудовых гарантий коснется также отцов и других лиц, фактически воспитывающих детей без матери.

Исключительные случаи, при которых допускается увольнение указанных сотрудников по инициативе работодателя, Законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ не изменены. В их числе по-прежнему ликвидация компании, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.

О других актуальных гарантиях, которые предоставляются в России одиноким матерям, можно прочитать в нашей статье «Мать-одиночка: льготы и выплаты в 2024 году».

Увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет

С двадцать пятого февраля 2024 году вступит в действие Закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ, которым повысится уровень трудовых гарантий, предоставляемых родителям, в одиночку воспитывающим детей.

Возраст ребенка, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора с воспитывающей его одинокой матерью или одиноким отцом, увеличили до 16 лет. В редакции части 4 статьи 261 ТК РФ, актуальной до 25.02.2024, эта гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Важно помнить, что предусмотрен и ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе руководства организации. В их числе ликвидация компании, однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.