Увольнение директора учредителем

Обычно увольнение генерального директора по воле учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Для увольнения на этом основании не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения. В то же время, принимая решение, учредители не должны допускать злоупотребления правом или дискриминации. В противном случае суд может признать его незаконным. Также руководителю будет положена компенсация при отсутствии с его стороны виновных действий (ст. 279 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 № 2059-О).

Стоит иметь в виду, что основание увольнения, где инициатором выступает учредитель, может быть и другим. Так, новый собственник имущества компании может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также учредители могут предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Нельзя досрочно уволить руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в следующих случаях:

• во время нахождения в отпуске или на больничном. Это следует из части 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2;
• если руководитель — беременная женщина (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
• если это одинокая мать с ребенком до 14 лет или другое лицо, упомянутое в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Что подтверждается судебной практикой (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 66-КГпр14-2);
• в иных случаях, если нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Так, нельзя уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий, а члена комиссии с правом совещательного голоса — в период избирательной кампании или кампании референдума. Если руководитель относится к таким лицам, то его уволить в указанные периоды нельзя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).

Указанные запреты на увольнение связаны с тем, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если оформить увольнение в нарушение этих запретов, то есть риск восстановления руководителя на работе.

В то же время, если дело дойдет до суда и будет установлено злоупотребление правом со стороны руководителя, решение суда может быть принято в пользу учредителей (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такое возможно, если увольняют руководителя, находящегося в отпуске, который он сам себе оформил без согласования, уже будучи извещенным о принятии решения о прекращении его полномочий (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 № 4г/3-11957/13). 

Решение об увольнении сотрудника, являющегося директором, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимает уполномоченный орган юрлица, собственник имущества фирмы, либо уполномоченное собственником лицо или орган. То есть решение принимает тот, в чьей компетенции по закону и учредительным документам находится вопрос увольнения генерального директора (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21).

В ООО такое решение принимается общим собранием участников, единственным участником или советом директоров — в зависимости от того, в чьей компетенции находится вопрос увольнения руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении учредителей нужно указать дату прекращения трудового договора. Это позволит правильно оформить документы об увольнении и произвести расчет. Руководителя также рекомендуется ознакомить с принятым решением или направить уведомление о принятом решении, если он не присутствовал.

При принятии указанного решения не нужно забывать о запрете дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21). 

Приказ об увольнении руководителя по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ оформляют стандартно. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8 или разработанную компанией форму приказа. В документе важно правильно отразить основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, а также выложить ссылку на эту норму.

В качестве основания для приказа нужно указать реквизиты решения о прекращении полномочий руководителя. Это может быть протокол общего собрания участников.

Законом не установлено, кто должен подписать приказ об увольнении директора в коммерческой компании. Это могут быть как увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Так, в ООО это может сделать председатель общего собрания участников общества. Такие выводы следуют из письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Приказ об увольнении руководителя подписывает, как правило, учредитель компании, поскольку именно в его полномочия входит прекращение трудового договора с руководителем.

При увольнении руководителя компании учредителем по пункту 2 части 1 ст. 278 ТК РФ заявление не требуется. При желании его можно оформить, если трудовые отношения разрывают по соглашению сторон. Хотя и в этом случае достаточно будет соглашения и приказа.

Важно помнить, что расторжение трудового договора по инициативе руководителя (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Если дело дойдет до суда и руководитель будет утверждать, что учредители вынудили его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство в обязательном порядке будет подлежать проверке, хотя обязанность доказать его и возлагается непосредственно на директора (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). 

Директора компании — единственного учредителя нельзя уволить на дополнительных основаниях. На него не распространяются положения главы 43 ТК РФ, в том числе ст. 278 ТК РФ (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Другие особенности увольнения такого сотрудника законом не предусмотрены. Как указано в письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1, если с таким руководителем заключен трудовой договор, на него распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому его можно уволить по собственному желанию или в связи с дисквалификацией. На практике при увольнении по собственному желанию такой работник обычно не пишет заявление об увольнении. В этом случае достаточно оформить решение о прекращении его полномочий и издать приказ об увольнении. Кроме того, директор — единственный учредитель, обычно сам подписывает приказ о своем увольнении. Это следует из части 8 статьи 11, ч. 1, 4, 6 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ.

В остальном процедура увольнения директора — единственного учредителя обычная. Нужно оформить приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или по собственной форме, разработанной компанией, и произвести окончательный расчет. 

При ведении трудовой книжки туда нужно внести запись об увольнении руководителя организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового сотрудника по инициативе работодателя. Приведем образец формулировки записи об увольнении: «Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Особенность оформления записи в отношении директора заключается в том, на основании какого документа она вносится и кто ее заверяет. Так, в графе 4 указывают реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например, протокола. Это следует из пункта 15 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н и письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Вместе с тем в этой графе можно привести реквизиты приказа или распоряжения об увольнении, что не будет являться нарушением.

Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы, при наличии таких печатей (п. 36 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н).