Уровень шума на рабочем месте

Повышенный шум на рабочем месте может стать причиной роста утомляемости сотрудников, снижения концентрации их внимания и общей работоспособности. Из-за этого может сократиться и общий доход компании. Какие допустимые нормы уровня громкости на рабочих местах предусмотрены законодательством? Какими нормативными актами регламентируется этот вопрос? Рассмотрим ответы на эти вопросы и коснемся некоторых других нюансов в нашем материале.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Нормативы уровня шума на рабочих местах
2. Допустимый уровень шума на рабочем месте
3. Превышение уровня шума на рабочем месте
4. Измерение уровня шума на рабочем месте

Нормативы уровня шума на рабочих местах

В соответствии со статьей 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по обеспечению своих сотрудников безопасными условиями и охраной труда. Он должен гарантировать соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте и организовать контроль за их состоянием.

Условия труда складываются из совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье человека (ст. 209 ТК РФ). К таким факторам относится и уровень шума в рабочих помещениях.

Работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику нормальные условия труда. В том числе и в части соблюдения допустимого уровня громкости на его рабочем месте.

В настоящее время действует свод правил, которым установлены требования, обязательные для выполнения при проектировании, строительстве и эксплуатации зданий различного назначения, в том числе и производственного. Данный документ называется «СП 51.13330.2011. Свод правил. Защита от шума. Актуализированная редакция СНиП 23-03-2003». Он был утвержден Приказом Минрегиона РФ от 28.12.2010 № 825. Свод правил содержит ссылки на применяемые в данной сфере государственные стандарты и санитарные правила. В том числе в нем имеется ссылка на ГОСТ ISO 9612-2016, введенный в действие Приказом Росстандарта от 21.10.2016 № 1481-ст и на СанПиН 1.2.3685-21, которые утверждены и введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.

ГОСТ ISO 9612-2016 включает в себя нормы, которыми руководствуются при измерении уровня звука для оценки его воздействия на человека, и содержит метод определения этого критерия на рабочих местах. В СанПиН 1.2.3685-21 установлены санитарные требования к уровню шума в помещениях или на определенных территориях.

Нормативные документы подразделяют шум на различные виды, учитывая его периодичность, силу и другие характеристики. Кроме того, ими установлен предельный, то есть максимально допустимый уровень громкости. Его превышение на рабочем месте будет считаться нарушением.

Если работник считает, что нормальные условия труда работодателем не выполняются, поскольку на его рабочем месте повышенный уровень шума, он вправе обратиться:

• в территориальный орган Роспотребнадзора, который может провести проверку соблюдения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, включая уровень шума (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 322);
• в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ).

Допустимый уровень шума на рабочем месте

Норма, которая устанавливает предельно допустимые уровни шума, содержится в п. 3.14 свода правил, утвержденного Приказом Минрегиона РФ от 28.12.2010 № 825. Такой шум при ежедневной, помимо выходных дней, работе не должен вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья сотрудника. При этом трудиться работник должен не больше 40 часов в неделю на протяжении всего рабочего стажа. Речь в данной норме идет о болезнях или отклонениях, которые можно обнаружить современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни работника и его потомства. Кроме того, согласно примечанию к указанному пункту даже соблюдение предельно допустимого уровня шума не исключает нарушения здоровья у сверхчувствительных сотрудников.

При этом предельно допустимые уровни будут различаться в зависимости от назначения помещений, где расположены рабочие места сотрудников. Так, максимальный эквивалентный, то есть воздействующий за рабочую смену, уровень звука в помещении с постоянными рабочими местами производственных предприятий составляет 80 дБА. При этом в помещении офиса этот показатель не должен превышать 50 дБА, а в залах кафе и ресторанов – 55 дБА (таблица 1 свода правил, утвержденного Приказом Минрегиона РФ от 28.12.2010 № 825).

Превышение уровня шума на рабочем месте

Уровень звука на рабочих местах сотрудников не должен выходить за показатели, установленные действующими нормативными актами. В случае если уровень шума окажется выше нормы, работодателю необходимо будет принять меры, чтобы произошло его снижение до допустимых величин.

Уровень громкости можно уменьшить несколькими способами: сократить шум в самом источнике его появления, провести комплекс работ по звукоизоляции и звукопоглощению, использовать средства индивидуальной защиты.

Но все же самый эффективный метод в борьбе с превышением уровня громкости – это замена механизмов и технологических процессов на новые, производящие меньше звука. Ударные механизмы меняют на безударные. Соударяющиеся детали выполняют не из металла, а из пластмасс. Механические конструкции оснащают вставками и прокладками. Используют смазочные материалы. Меняют конструкцию вентиляционных установок. Снижают скорость вращения насосов.

За несоблюдение требования санитарных норм о поддержании приемлемого уровня шума на рабочих местах предприятие и ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ. Эта норма предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц и предпринимателей величиной от 500 до 1 тыс. рублей, а для компаний — от 10 до 20 тыс. рублей. В отношении хозяйствующих субъектов возможно применение такого наказания, как приостановление деятельности.

В некоторых случаях могут назначить более жесткое наказание, при котором сумма штрафа значительно увеличится. Это следующие ситуации:

• санитарные нормы нарушены в период чрезвычайной ситуации, карантина или эпидемии (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ);
• законные предписания не были выполнены в установленный срок (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ);
• производственный шум нанес вред здоровью сотрудника или стал причиной его смерти в случае, когда такие действия не влекут уголовного наказания (ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ).

Измерение уровня шума на рабочем месте

Чтобы установить все вредные и опасные факторы, оказывающие негативное воздействие на здоровье сотрудников, проводится специальная оценка условий труда. Определение уровня шума и сопоставление его с предельно допустимыми значениями работодатель должен осуществить, обратившись в аккредитованную организацию. Такая компания имеет право проводить замеры на предприятиях любых отраслей, выполнять анализ результатов и выдавать заключения, которые затем могут использоваться для разработки мер по охране труда.

Специалисты аккредитованной организации выезжают на производственные объекты с приборами для измерения шума, осуществляют необходимые замеры, проводят расчет показателей и анализируют полученные данные. По результатам документально фиксируют наличие или отсутствие превышения допустимых уровней громкости. Если будут обнаружены риски для здоровья сотрудников, работодателю потребуется принять меры, чтобы минимизировать возможный вред.