Нередко сотрудники, находящиеся на больничном, выражают желание трудиться, в том числе удаленно. Можно ли работать во время больничного, выплачивается ли в таком случае пособие по временной нетрудоспособности, рассказывается в статье.
Над статьей работали:
Автор: Сыскова Юлия; редактор: Бурцева Алла
Содержание
- Можно ли работать во время больничного
- Может ли работник во время больничного работать дистанционно
- Есть ли особенности оплаты больничного дистанционному работнику
Можно ли работать во время больничного
Больничный лист подтверждает, что работник временно не может трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Однако закон не запрещает работнику отказаться от такого освобождения. Трудится он дистанционно или в обычном режиме — неважно. Однако заставить сотрудника выйти на работу наниматель не вправе.
Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для сотрудника, так и для работодателя. Такой преждевременный выход является нарушением режима лечения и основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ).
Данный вид страхования законом рассматривается как компенсация, в частности, утраченного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 закона № 255-ФЗ). Отсюда следует, что выплата зарплаты в данном случае не предполагается, поскольку работник из-за нетрудоспособности не работает. За дни работы во время больничного зарплату сотрудник получит, поскольку закон не позволяет не учитывать такие дни или не оплачивать их (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А вот пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается. Нельзя одновременно получить и пособие, и зарплату (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу № 88-2364/2023).
Иногда в связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по поручению работодателя выполняет другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ.
Если заболевший сотрудник выйдет на работу в период больничного, руководство не сможет сразу отменить данное поручение. Указанная статья устанавливает обязательный срок предупреждения сотрудника, который временно исполняет обязанности отсутствующего, о досрочной отмене поручения. Он составляет не менее трех рабочих дней. За нарушение срока предупреждения работодателю грозит административная ответственность.
Чтобы обезопасить себя от негативных последствий, работодателю целесообразно запросить у работника, например, письменное объяснение, в котором он укажет, что трудится во время больничного по собственной инициативе. При отказе представить его – составить акт.
Также можно оформить акт о нарушении работником больничного режима (режима лечения) и выходе на работу. В документе указывается:
• наименование организации;
• дата составления акта;
• Ф.И.О. лица, составившего акт (например, руководителя сотрудника);
• Ф.И.О. двух или более лиц, засвидетельствовавших выход сотрудника на работу;
• Ф.И.О. работника;
• обстоятельства нарушения (дату выхода на работу, действия и объяснения работника, иные обстоятельства).
К акту можно приложить объяснительную записку сотрудника, иную информацию, связанную с его выходом на работу. Если компанию будут проверять, подобные меры помогут показать обстоятельства выхода сотрудника на работу во время больничного.
Если сотрудник, находясь на больничном, приступил к работе, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если компания неправильно вела табель учета рабочего времени и не отразила в нем выход сотрудника на работу в период больничного или без соблюдения сроков предупреждения работника досрочно отменила порученную ему дополнительную работу.
Если нарушение совершено впервые, ответственность наступит по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. Его размер может составить:
• для должностного лица от 1 до 5 тыс. рублей;
• организации — от 30 до 50 тыс. рублей.
За повторное нарушение ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет. Размер штрафа уже может составить от 10 до 20 тыс. рублей, а для компании — от 50 до 70 тыс. рублей.
Невыплата зарплаты за время, отработанное в период больничного, может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
• штраф для компаний составляет от 30 до 50 тыс. рублей;
• должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей.
За повторное нарушение (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
• компании грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
• ее должностным лицам – от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Может ли работник во время больничного работать дистанционно
Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию — дистанционно или на стационарном рабочем месте (п. 9 приказа № 1089н).
Если сотрудник чувствует, что трудоспособен, то он может выйти на работу во время больничного. При этом прежний режим его работы и место выполнения трудовой функции сохраняются.
То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное стационарное рабочее место. Трудиться дистанционно во время больничного он может только с согласия работодателя. Для этого можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. А на его основании издать приказ о переводе сотрудника на удаленку (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
В связи с переводом работника на дистанционную работу нужно учитывать особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1). В графе 3 отражается кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД», а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ указывается код «ДИСТ» (п. 46 Приказа СФР от 17.11.2023 № 2281).
Есть ли особенности оплаты больничного дистанционному работнику
На дистанционных работников распространяются нормы трудового права, в том числе связанные с оплатой больничных и иных актов, содержащих такие нормы, с учетом положений гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1, ст. 183 ТК РФ). Поэтому пособие по временной нетрудоспособности таким сотрудникам выплачивают в общем порядке.
Вы можете оставить первый комментарий