Травма на производстве: взыскание ущерба с работодателя

В случае получения травмы на производстве работник имеет право на компенсацию и взыскание ущерба с работодателя. Основанием для таких действий являются положения трудового законодательства РФ. В статье рассмотрим случаи из судебной практики, в частности, на что может рассчитывать специалист, получивший травму на работе.

Над статьей работали:
Автор: Бабаева Ирина; редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. Судебная практика в пользу работника
2. Судебная практика в пользу работодателя
3. Итоги

Судебная практика в пользу работника

Трудовой кодекс не содержит определения понятия «несчастный случай на производстве». Об указанной дефиниции изложено в  абзаце 10 статьи 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Приведем несколько основных положений, которыми необходимо руководствоваться работнику при предъявлении требований о возмещении ущерба.
Рассмотрим, как возможно применить указанные правила на примерах из судебной практики.

I. Полученная травма является несчастным случаем на производстве. Для признания таковой в ТК РФ предусмотрен порядок расследования несчастного случая (ст. 229 ТК РФ). Частью 3 статьи 227 ТК РФ установлен перечень данных случаев. Виды возможных травм: различные телесные повреждения, в том числе ожог, тепловой удар, отравление, утопление, а также повреждения, нанесенные авариями, взрывами, животными. К несчастным случаям, которые не связаны с производством, ТК РФ относит совершение преступления, смерть в результате алкогольного или иного токсического отравления, смерть по причине самоубийства или общего заболевания (ст. 229.2 ТК РФ).
Интересное дело рассматривалось Кировским районным судом города Омска (Решение от 30.07.2020 по делу № 2-1741/2020). Как следует из материалов дела, истец получил травму правой ноги, исполняя должностные обязанности (при подъеме не строительные леса упал на землю с высоты второго этажа). Согласно больничной выписке из медкарты, получена травма правого голеностопного сустава. Из протокола исследования следует, что была сделана рентгенограмма левого голеностопного сустава. Судом травма признана несчастным случаем на производстве. В качестве доказательства приняты медицинские документы в виде выписки из медкарты. Довод ответчика о подлоге медицинских документов судом не принят.

II. Пострадавший должен быть участником производственной деятельности работодателя. Указанное условие может быть выполнено не только в тех случаях, когда с работником заключен трудовой договор. К лицам, которым предоставлено право на компенсацию вреда, в соответствии с ТК РФ также относятся:

• работники по ученическому договору;
• члены кооперативов;
• студенты, проходящие практику;
• лица, которые привлечены к общественно полезным работам (по КоАП или УК РФ);
• лица, имеющие психические расстройства и проходящие трудовую терапию в лечебно-производственных учреждениях.

Шадринский районный суд Курганской области (Решение от 07.12.2022 № 2-444/2022) признал травму работника несчастным случаем на производстве и взыскал компенсацию морального вреда с ответчика, несмотря на то, что трудовые отношения между ними не были оформлены. Подробнее с указанным делом можно ознакомиться далее в нашей статье.

Аналогичный случай был рассмотрен Саратовским областным судом от 09.03.2023 по делу № 33-1989/2023, 2-2651/2022. Травма, которую получил работник, не оформивший с работодателем письменный трудовой договор, признана несчастным случаем на производстве. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда. Кассационный суд согласился с доводами указанного суда и оставил решение без изменения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу № 88-22095/2023).

Указанные примеры из судебной практики подтверждают, что неоформленные трудовые отношения не исключают ответственности работодателя за несоблюдение правил охраны труда, которые могут привести и к несчастному случаю.

III. Травма должна быть получена в рабочее время. Перерывы в работе, а также труд в сверхурочное время или выходной (праздничный) день также засчитывается.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 14.02.2023 № 33-2976/2023 падение работника горного комбината с 3-метровой высоты во время закладки взрывчатого вещества признано несчастным случаем на производстве. Судом установлена причинно-следственная связь между исполнением трудовых обязанностей и несчастным случаем, несмотря на то, что работник обратился в травмпункт лишь спустя некоторое время после получения травмы.

Также возможно рассчитывать на компенсацию за несчастный случай на производстве во время обеденного перерыва (определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 № 88-15783/2022, от 03.12.2019 по делу № 88-581/2019).

Травма работника может быть квалифицирована судами как несчастный случай, связанный с производством, во время перерывов на отдых и (или) питание, если он произошел на территории предприятия или ином месте выполнения работ.

Обращаем внимание на дела, по которым суды второй и третьей инстанции признали травму, полученную во время праздничных мероприятий, проводимых работодателем в рабочий день на его территории, несчастным случаем на производстве (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 13.04.2022 по делу № 33-22/2022, 33-3701/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 № 88-17213/2022).

При принятии решения суды основывались на том, что работодатель не предоставил безопасные условия для проведения праздника, не разработал правила игры и безопасности, а также акт о несчастном случае признан недействительным.

IV. Пострадавшему необходимо находиться на территории организации или месте, где он исполняет трудовые обязанности. На компенсацию также можно рассчитывать, если травма произошла во время следования на работу или обратно, а также в командировку или из нее на транспорте работодателя или личном (общественном) транспорте.

Интересное дело на указанную тему было рассмотрено Шадринским районным судом Курганской области (Решение от 07.12.2022 № 2-444/2022). Так, гражданин предъявил иск к ООО «Шадринский завод ЖБИ № 3» и ИП Ч. о компенсации морального вреда в связи с получением производственной травмы. Как следует из материалов дела, истец фактически работал трактористом и разнорабочим на Шадринском заводе. Об этом свидетельствуют табель учета рабочего времени, отчеты о выдаче зарплаты, а также показания свидетелей. Официального трудоустройства в указанной организации не было.
В ходе выполнения трудовых обязанностей с истцом случился несчастный случай. Травму он получил не на своем рабочем месте, а на заводском станке – рабочем месте коллеги. Они поменялись местами, так как гражданин Я.Н занемог и попросил его подменить.
При этом между ИП Ч. и истцом был оформлен гражданско-правовой договор об оказании услуг. Со слов истца, данный договор им не подписан и был составлен без его участия после получения им производственной травмы на заводе с целью уклонения от ответственности.
Вердикт суда: считать отношения между истцом и заводом трудовыми. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. В качестве доказательной базы использовался график работы истца по табелю учета рабочего времени, факт получения зарплаты, свидетельские показания, а также тот факт, что первая помощь ему была оказана именно на рабочем месте.
Апелляционный и кассационный суды оставили жалобы Шадринского завода без рассмотрения (Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2023 № 33-597/2023, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу № 88-14893/2023, 2-444/2022).

Таким образом, смена рабочего места истцом не сыграла решающей роли при принятии решений указанными судами. Это еще раз доказывает, что суд рассматривает каждое дело в зависимости от его конкретных обстоятельств и определяет, кто должен компенсировать вред, нанесенный работнику.

Еще одно любопытное дело было рассмотрено судами Нижегородской области. Так, работника укусил клещ во время исполнения им служебных обязанностей в командировке. Произошедшее не было признано несчастным случаем, расследование не проводилось. Истец предъявил к работодателю иск о признании случая несчастным случаем на производстве и взыскании компенсации морального вреда. Судами трех инстанций иск удовлетворен в части признания случая несчастным и связанным с производством. В компенсации морального вреда отказано ввиду недоказанности связи между исполнением служебных обязанностей с укусом клеща (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.05.2019 по делу № 33-5325/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 по делу № 88-2020/2020).

Разъяснения о порядке признания травм несчастными случаями на производстве, а также о возможности компенсации морального вреда даёт ВС РФ в постановлениях Пленума от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Рассмотрим возможные выплаты пострадавшему работнику.

Сотруднику, получившему травму на производстве, выплачивается пособие по больничному и оплата расходов на реабилитацию. При стойкой утрате трудоспособности полагаются единовременная и ежемесячные страховые выплаты (ст. 8 закона № 125-ФЗ).

Максимальная единовременная выплата с 01.02.2024 составляет 141 480,16 рубля, в случае смерти – 2 млн  рублей. Размер максимальной ежемесячной выплаты составляет 108 784,04 рубля.

Основанием для начисления пособия является больничный лист с кодом 02. Такой код больничного означает травму как причину нетрудоспособности работника.

Компенсация морального вреда, как правило, взыскивается с работодателя в судебном порядке. Размер такой компенсации определяется в зависимости от характера страданий, степени вины в разумных и справедливых пределах (ст. 1101 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Судебная практика в пользу работодателя

Работодателям необходимо соблюдать правила, установленные ТК РФ, при несчастных случаях на производстве. Обязанности работодателя:

• оказывать первую медпомощь пострадавшему сотруднику;
• вызвать скорую медпомощь или обеспечить транспортировку пострадавшего работника в больницу;
• предотвратить развитие аварийной обстановки;
• сохранить обстановку несчастного случая до начала расследования;
• проинформировать спецорганы о несчастном случае (СФР, прокуратуру, инспекцию по труду, профсоюз в зависимости от тяжести случая);
• расследовать происшествие в порядке, установленном ТК РФ.

Первым шагом по расследованию, который необходимо выполнить работодателю – это незамедлительное создание комиссии. Следует оформить ее приказом организации  в произвольной форме  и включить в ее состав нечетное количество членов. Возглавьте комиссию или передайте полномочия своему представителю (если пострадавшему нанесен легкий вред здоровью).

Если в ходе несчастного случая тяжкий вред здоровью получили один или несколько сотрудников, надо включить в комиссию представителей профсоюза, госинспектора по труду (назначьте его председателем), представителей органа власти в области охраны труда (ч. 2 ст. 229 ТК РФ).

Когда число погибших составляет 5 и более человек, нужно включить в состав комиссии представителей Роструда и профсоюза (ч. 14 ст. 229 ТК РФ).

             ТАБЛИЦА: «Сроки расследования несчастных случаев на производстве по ТК РФ»

Указанные сроки могут продлеваться по решению председателя комиссии не более чем на 15 календарных дней.

Для расследования несчастного случая проводят заседания сформированной комиссии. При необходимости может быть оформлен протокол заседания.

В ходе расследования комиссия:

• устанавливает обстоятельства и причины происшествия, опрашивает свидетелей;
• получает объяснения от пострадавшего (по возможности);
• собирает и составляет материалы расследования (протоколы опросов, осмотров места несчастного случая);
• выявляет факт оформления трудовых отношений;
• квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с ним;
• предлагает пути устранения выявленных нарушений, причину несчастного случая и как предупреждать аналогичные случаи в будущем.

В случае признания происшествия несчастным случаем надо  оформить специальный акт. Формы таких актов утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н.

Вступили в силу с 01.09.2024 положения Приказа Минтруда РФ от 25.04.2024 № 237н. Указанным документом закреплен порядок оформления несчастных случаев на производстве посредством составления акта по форме Н-1С. Обязательным условием его оформления является установленная причинно-следственная связь между травмой и выполняемой работой. Акт составляет комиссия, созданная работодателем для расследования несчастного случая.

Судебная практика подтверждает, что для нанимателя важно соблюдать установленный порядок расследования несчастных случаев на производстве и грамотно применять положения ТК РФ. В некоторых случаях это помогает избежать судебных разбирательств.

Так, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2022 № 88-18786/2022 подтверждает указанные выводы. Судом отказано в исковых требованиях о признании акта о несчастном случае недействительным и взыскании компенсации морального вреда. Обоснование — расследование происшествия было проведено с соблюдением требований ТК РФ.

Немаловажным в судебных разбирательствах несчастных случаев на производстве является установление причинно-следственных связей между происшествием и исполнением работником трудовых обязанностей. Бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе.

Воронежским областным судом отменено решение суда первой инстанции о компенсации морального вреда из-за полученного истцом заболевания (Апелляционное определение от 22.03.2018 по делу № 33-2101). В своих выводах суд ссылается на не установленную причинно-следственную связь между заболеванием и фактом работы на предприятии.
К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в Определении от 06.06.2019 № 4г-8240/2019. Ответчиком — работодателем было организовано спортивное праздничное мероприятие, в ходе которого работник получил травму. Указанное мероприятие не было обязательным для посещения. Суд вынес вердикт, что указанное происшествие не является несчастным случаем, так как не связано с производственной деятельностью работодателя и исполнением специалистом должностных обязанностей.

Интересное дело, по которому суд принял позицию работодателя и отказал истцу в возмещении морального вреда, рассмотрено Ленинским районным судом города Саратова по делу № 2-3149/2019 (решение от 13.09.2019). Из материалов дела следует, что в результате закрытой черепно-мозговой травмы работник умер. За компенсацией морального вреда обратился его сын. Из медзаключения следует, что травма была получена работником за несколько суток до смерти, а на рабочем месте сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения. Истцу не удалось доказать, что травма была получена на рабочем месте. Суд принял решение в компенсации морального вреда отказать и признать действия работника неосторожными.

Итоги

Несчастные случаи на производстве могут стать головной болью для любого работодателя, поскольку их последствия влияют на работу предприятия, его финансовое положение и репутацию. Снижение рисков возникновения таких происшествий – одна из ключевых задач работодателя, решение которой позволит сохранить здоровье сотрудникам, снизить затраты на возможные выплаты и компенсации и увеличить производительность труда.

Учитывая сложившуюся судебную практику, рекомендуем неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства при возникновении несчастных случаев с работниками. Также можно доверить работу по указанному направлению специалисту в области охраны труда.

Несчастные случаи на производстве оказывают серьезное воздействие не только на работодателя, но и на работника (как физическое, так и психологическое).
Важно, чтобы работники также осознавали свои права на безопасные условия труда и умели применить нормы действующего законодательства при их защите во внесудебном и судебном порядке. При возникновении вопросов рекомендуем работникам обращаться за правовой помощью к специалистам в сфере защиты прав.