Технологический перерыв

Над статьей работали:
Автор: Бойкова Татьяна

На всех граждан, работающих по трудовому договору, распространяются нормы Трудового кодекса РФ. И если о времени работы и отдыха известно всем, то о таком понятии, как технологический перерыв, знает не каждый. Между тем установление этих перерывов в некоторых случаях является обязанностью работодателя.

В источниках можно встретить термин «технический» и «технологический» перерыв. В общем названия синонимичны, но термин «технический» применим к технике, тогда как «технологический» больше относится к рабочим процессам.

Содержание

1. Технологический перерыв по Трудовому кодексу РФ
2. Время технологического перерыва на работе
3. Технологический перерыв при работе на компьютере
4. Технологические перерывы при 8-часовом рабочем дне
5. Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне
6. Образец приказа о технологических перерывах

Технологический перерыв по Трудовому кодексу РФ

Перерывы в работе регламентированы главой 18 ТК РФ. Такое понятие, как технологический перерыв, кодекс не содержит, лишь вскользь упоминается о нем в статье 351. Дадим понятие, опираясь на ст. 109 ТК РФ. Технологический перерыв – это специальный перерыв, предоставляемый работникам, выполняющими работы с особой технологией и организацией труда.

Разновидность работ, виды и длительность перерывов нужно установить локальным нормативным актом компании (правилами внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре.

Время для приема пищи и отдыха в рабочее не включаем, тогда как специальные перерывы в рабочее время включены (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Трудовое законодательство предусматривает специальный перерыв, являющийся рабочим временем и предоставляемый женщинам, кормящим детей (ст. 258 ТК РФ). Предоставляйте его не реже чем каждые три часа по полчаса, при условии, что ребенку не исполнилось полтора года. При наличии двух детей время перерыва увеличивается до одного часа.

Время технологического перерыва на работе

Поскольку ТК РФ подробно не регламентирует установление перерывов, обратимся за помощью к Роструду, а именно к его докладу по профилактике нарушений при соблюдении обязательных требований в вопросе перерывов на работе за II квартал 2022 года.

Роструд выделяет следующие перерывы:

— для женщин, кормящих детей до полутора лет;

— технологический — для обогрева;

— для приема пищи и отдыха;

— другие.

И определяет круг сотрудников, в отношении которых установление перерыва — обязанность работодателя:

— работающие в холодное время года на улице, в необогреваемых помещениях, а также грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах;

— работающие в условиях повышенных температур воздуха;

— диспетчеры авиадвижения,

— водители транспортных средств.

Определение указанных видов работников не означает, что в отношении других сотрудников перерывы устанавливать запрещено. Работодатель имеет право внедрять в офисе или на производстве любые мероприятия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Перерыв для отдыха и приема пищи может длиться от тридцати минут до двух часов и не входит в рабочее время. Поскольку он не относится ни техническому, ни к технологическому перерыву, подробно его рассматривать не будем.

Технологические перерывы для отдыха и обогрева нужно устанавливать работникам, занятых на работе в холодное время года на улице и в закрытых необогреваемых помещениях. При установлении перерывов для этой категории работников нужно руководствоваться чередованием длительности периодов работы на холоде и времени для обогрева. Учитывайте все факторы – температуру и влажность воздуха, скорость ветра, наличие утепленной одежды, средств индивидуальной защиты. Критерием продолжительности непрерывного пребывания в холоде является опасность обморожения. В зависимости от климатического региона России установлена допустимая продолжительность однократного пребывания на холоде. Москва и Московская область относятся к третьему климатическому региону (второму поясу). Это означает, что, к примеру, при минус 10 С и скорости ветра 2 м/сек. время работы без перерыва не может быть больше 115 минут. В таких условиях за четыре часа работы перерыв для обогрева должен быть предоставлен как минимум один раз. При аналогичной скорости ветра, но уже при минус 15 С, продолжительность нахождения на улице не превышает 78 минут при предоставлении двух перерывов за то же время. Продолжительность перерыва для обогрева не может быть менее 10 минут (таблица 13 методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06).

Помещение для отдыха и обогрева должно быть оборудовано в тепле, его расположение, оборудование и другие характеристики нужно указать в ПВТР. Температура воздуха для общего обогрева должна быть 21–25 С, для кистей и стоп – 35–40 С. Помещение должно быть оборудовано так, чтобы работники могли снять верхнюю одежду, так они будут согреваться быстрее.

Противоположная категория – работники, выполняющие трудовую функцию при температуре воздуха 32,5 С и выше. И если выше опасность была в обморожении, то в данном случае опасна гипертермия. Чтобы не допустить перегревания организма во время работы на улице, следует делать перерывы на отдых каждые 15–20 минут и проводить их в прохладном помещении. Время отдыха составляет не менее 10–12 минут (МР 2.2.8.0017-10.2.2.8, информация Роспотребнадзора «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха»).

Обязательный перерыв нужен работникам локомотивных бригад, работающих на линии. Если рабочая смена длится более 7 часов, суммарное время перерывов для отдыха не может быть менее 25 минут (п. 12 Приказа Минтранса РФ от 16.10.2020 № 423).

Специальный перерыв установлен для диспетчеров авиадвижения. Если диспетчерский пульт оборудован устройством отображения информации, то перерыв не менее 20 минут должен быть предоставлен после двух часов непрерывной работы. В условиях интенсивного воздушного движения после каждого часа работы предоставляется 10 минут дополнительного перерыва (Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10).

На производстве, к примеру, металлургическом, может быть установлен дополнительный перерыв для проветривания помещения. Это поможет снизить температуру и понизить уровень вредных веществ в воздухе. Сколько именно перерывов установить, решает работодатель, но не один из перерыва не должен быть исключен из рабочего времени.

Технологический перерыв при работе на компьютере

В настоящее время работу с ПЭВМ регламентируют санитарные правила СП 2.2.3670-20, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40. Прежние правила, которые содержали требование о предоставлении обязательных перерывов при работе за компьютером, утратили силу с 01 января 2021 года. Возможно, отмена документа связана с тем, что современные компьютеры не наносят такого сильного вреда здоровью работников, как более старые модели.

Однако постоянная работа с использованием ПЭВМ связана с сильным напряжением глаз, поэтому работодатель, заботящийся о здоровье своих сотрудников, может установить специальные перерывы в ПВТР. График перерывов можно разработать, ориентируясь на ранее действовавшие правила. Они предписывали организацию труда с перерывами на 10–15 минут через каждые 45–60 минут постоянного нахождения за ПЭВМ.

Технологические перерывы при 8-часовом рабочем дне

При 8-часовом рабочем дне обязательный перерыв предоставляется для приема пищи и отдыха. Это перерыв общий для всех профессий и должностей. Для некоторых профессий установлены специальные технологические перерывы. Речь идет о водителях и работниках железной дороги. В целях более эффективного использования времени на восстановление, если график сменности устанавливает время работы более 8 часов, указанным категориям работников может быть предоставлено два перерыва для приема пищи и отдыха общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (доклад, утвержденный Рострудом).

Для работников умственного труда рекомендованы перерывы для снижения нервно-эмоционального напряжения и утомления зрения (МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9., утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007): через два часа с начала рабочего дня и спустя два часа после обеденного перерыва на 5–7 минут.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Даже при 12-часовом рабочем дне ТК РФ не устанавливает специальных перерывов, отдавая решение этого вопроса на усмотрение работодателя. Исключение составляют категории работников с особым характером работы. По умолчанию всем сотрудникам предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха (ст. 108 ТК РФ).

Министерство транспорта в своем Приказе от 16.10.2020 № 424 установил следующие условия для водителей: максимальное время управления транспортным средством составляет 4 часа 30 минут, затем следует сделать перерыв продолжительностью не менее 45 минут. Специальный перерыв можно разделить на части по 15 минут и 30 минут при перевозке грузов. При перевозке пассажиров каждая из частей не может быть менее 10 минут.

Если охрана труда предусматривает перерыв на сон, то место для сна должно быть оборудовано (п. 6.5. СП 2.2.3670-20).

Помните, что за неисполнение своих обязанностей в качестве работодателя ухудшение положения работника по сравнению с действующим законодательством в сфере труда влечет за собой наложение административной ответственности в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ. На руководителей — предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей, на организации – от 30 до 50 тыс. рублей.

Образец приказа о технологических перерывах

Примерная форма приказа приведена ниже

__________________________________________________

(наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН,

адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП))

ПРИКАЗ № _______

об установлении технологических перерывов

г. _______________

__ ___________ ____ г.

В соответствии с требованиями _________________________________________ (наименование и реквизиты правового акта, устанавливающего требования о перерывах, например, СанПиН, МУК и т.п.) в целях предотвращения неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе ____________________ (указать трудовую функцию) приказываю:

1. Установить технологические перерывы для ________________________ (указать должности):

— с ____ ч ____ мин. до _____ ч ____ мин. (______ минут);

— с ____ ч ____ мин. до _____ ч ____ мин. (______ минут);

— с ____ ч ____ мин. до _____ ч ____ мин. (______ минут),

суммарное время которых при ______-часовой рабочей смене составляет _______ (_______) минут.

2. Регламентированные перерывы, указанные в п. 1 приказа, включаются в рабочее время.
3. Во время технологических перерывов работники обязаны: _____________________________________ (обогреваться, проветривать помещение, выполнять комплексы упражнений и т.п.).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой (вариант: возложить на _________________________________ (должность, Ф.И.О.)).