Над статьей работали:
Автор: Шкембри Евгения
| Что изменилось | С 1 января 2024 года | До 1 января 2024 года |
| Трудовое право | ||
|
Уточняется административная ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Ст. 5.31 КоАП РФ Изменения внесены Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ (Вступил в силу с 08.12.2023) |
Предусмотрена повышенная ответственность за нарушение или невыполнение работодателем (лицом его представляющим) обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Указанное правонарушение повлечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 6 тыс. до 10 тыс. рублей |
Предупреждение или штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей |
|
Увеличен МРОТ Федеральный закон от 19.06. 2000 № 82-ФЗ Изменения внесены Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ (Вступил в силу с 08.12.2023) |
МРОТ установлен в размере 19 242 руб. в месяц | Размер МРОТ равен 16 242 руб. в месяц |
|
Утрачивают силу Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 |
Не применяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, которыми в том числе предусмотрена возможность временного перевода сотрудников на работу к другому работодателю |
В 2023 году действовали Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
|
|
Принят новый закон о занятости населения Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
|
О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях в органы занятости нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России». Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Если работодатель отменит неполный рабочий день, удаленку или сокращение штата, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. Установят срок для оповещения о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней |
Допускается представление в органы службы занятости информации непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения. Срок представления информации о появлении свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трех рабочих дней |
