ТАБЛИЦА: «Анализ изменений законодательства по трудовому праву»

Что изменилось

До 1 января 2017 года

Трудовое право

Работодатели-микропредприятия получили возможность отказаться от применения локальных нормативных актов

ТК РФ дополнен главой 48.1

Изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ

С 2017 года работодатели – микропредприятия смогут упростить свой кадровый учет, отказавшись полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Если работодатель примет такое решение, все необходимые условия об оплате труда (премиях, доплатах), о рабочем графике (сменности, отдыхе) и прочих моментах ему нужно будет прописывать в трудовых договорах. Такие контракты заключаются на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

А если работодатель перестал быть микропредприятием, и в сведения о нем в едином реестре субъектов МСП внесены соответствующие изменения? В таком случае регулирование трудовых отношений он должен осуществлять в общем порядке без учета особенностей, установленных новой главой 48.1 ТК РФ. Восстановить кадровое делопроизводство требуется не позднее 4-х месяцев с момента внесения упомянутых изменений в единый реестр субъектов МСП.

Примечание редакции: критерии отнесения к микропредприятиям установлены ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Среди них, в том числе, среднесписочная численность работников до 15 человек и предельный размер дохода – 120 млн рублей

Появилась возможность проведения независимой оценки квалификации физических лиц

Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ

С 2017 года в РФ вводится такое понятие, как независимая оценка квалификации (НОК). Это добровольно проводимая процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта или иным законодательно установленным квалификационным требованиям. Ее инициатором может быть как работодатель, так и специалист. Законом № 238-ФЗ определены правовые, организационные основы и порядок проведения НОК работников (либо претендентов на вакансию). Важно, что нормы данного нормативного акта не применяются в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и госслужащих.

Проводить НОК (за плату) станут специальные центры оценки квалификаций (ЦОК) в форме профессионального экзамена по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204.

Если гражданин сдаст экзамен успешно, то получит свидетельство о квалификации. Сведения о выданных свидетельствах заносятся в специальный реестр. В случае неудовлетворительного результата соискателю выдадут заключение о прохождении экзамена, включающее соответствующие рекомендации.

Консультировать по профстандартам, процедурам и методикам НОК будет АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 № 2042-р)

Для работников, проходящих НОК, предусмотрены гарантии и компенсации

Изменения в ст. 187, 196 и 197 ТК РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 239-ФЗ

Сотрудника можно направить на прохождение НОК только с его письменного согласия. Оплатить услуги по такой оценке в данном случае обязан работодатель.

При направлении специалиста на прохождение НОК с отрывом от работы за ним сохраняются его место работы (должность) и средняя зарплата. Если же сотрудник отбывает в другую местность, ему оплачиваются соответствующие расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для командируемых лиц.

Направление работников на прохождение НОК осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются колдоговором, соглашениями, трудовыми контрактами

Решен вопрос с переносом выходных дней в 2017 году

Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756

Правительство постановило перенести в 2017 году воскресенье 1 января и субботу 7 января на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Примечание редакции: итак, получился следующий праздничный календарь: — 9 дней новогодних каникул — с 31.12.2016 по 08.01.2017; — 4 дня в феврале — с 23-го по 26-е; — 1 день в марте — 8 марта; — 3 дня на Первомай — с 29 апреля по 1 мая; — 4 дня на Победу — с 6 мая по 9 мая; — 3 дня в июне — 10, 11 и 12; — 3 дня в ноябре — с 4-го по 6-е

Перенос выходных дней в 2016 году был определен Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017. Предписывалось перенести:

— субботу 2 января на вторник 3 мая;

— воскресенье 3 января на понедельник 7 марта;

— субботу 20 февраля на понедельник 22 февраля

Начинают действовать новые санитарные требования к рабочим местам

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81

СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» вводит требования к микроклимату, освещению, уровню шума, вибрации, инфразвуку, лазерному излучению и т.д. Определены меры для снижения негативного воздействия этих факторов.

С 01.01.2017 несколько СанПиНов утрачивает силу. В частности, СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и приложение 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Соблюдение СанПиНов является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Примечание редакции: за нарушение санитарных правил установлена ответственность для организаций в виде предупреждения, штрафа от 10 до 20 тыс. рублей либо приостановления деятельности на срок до 90 дней (ст. 6.3 КоАП РФ). В данном случае компанию можно привлечь и за нарушение требований охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф – от 50 до 80 тыс. руб.)

На 2017 год установлена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих деятельность в определенных сферах бизнеса

Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 № 1315

В одних видах деятельности сохранена прошлогодняя допустимая доля иностранных работников, в других снижена. Так, уменьшена допустимая доля данных специалистов в прочем сухопутном пассажирском транспорте – с 40 до 30 процентов общей численности сотрудников, в автомобильном грузовом транспорте – с 35 до 30 процентов.

Сохранен запрет на привлечение иностранной рабочей силы в розничной торговле:

— лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);

— в нестационарных объектах и на рынках;

— вне магазинов, палаток, рынков