Шестидневная рабочая неделя

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Шестидневка в России
2. Сколько рабочих дней при шестидневной неделе
3. Выходные дни в шестидневной рабочей неделе
4. Часы работы при шестидневке
5. Календарь шестидневной рабочей недели

Шестидневка в России

Исторически шестидневная рабочая неделя старше пятидневной, так как изначально была установлена именно она. И только гораздо позже в России перешли на пятидневку. Вот как это произошло.

Практически до конца XIX века в нашей стране не было нормативных документов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Люди работали столько, сколько требовал их работодатель.
Однако в 1897 году все изменилось: приняли первый закон, который ограничивал рабочее время. Решили, что в дневное время работа не должна длиться дольше 11,5 часа, а по ночам и перед праздниками — 10 часов. Кстати, тогда же установили и официальные праздники: 13 из них были приурочены к православным событиям и только один к светскому (это был Новый год). Именно в законе 1897 года впервые прописали, что работники должны трудиться только 6 дней в неделю, а по воскресеньям обязательно отдыхать. Нехристиане могли отдыхать в любой другой день на неделе, но тоже только один.

Следующий официальный документ, регулирующий продолжительность рабочего времени, приняли уже после Октябрьской революции. И в нем также была провозглашена шестидневная рабочая неделя. Впоследствии  руководство страны неоднократно меняло количество рабочих часов в неделю, но суть при этом оставалась та же — 6 рабочих дней и один выходной в неделю.

Лишь в 1967 году страна наконец перешла на режим работы пять/два: с понедельника по пятницу люди работали, а в субботу и воскресенье отдыхали. Правда, не все: школьники и студенты по-прежнему учились по субботам.

В современной России большинство компаний работают 5 дней в неделю, или 40 часов. Однако шестидневка тоже не исключена. Возможность установления 6 рабочих дней в неделю следует, к примеру, из ст. 111 ТК РФ, в которой сказано, что всем работникам положено непрерывно отдыхать не менее двух дней, если речь идет о пятидневной рабочей неделе, или не менее одного дня, если рабочая неделя длится 6 дней. Следовательно, шестидневная рабочая неделя в России допустима и в наши дни.

Периодически идут разговоры о том, чтобы сделать шестидневку обязательной для всех, но пока дальше обсуждений дело не идет. В прошлом году подобное предложение отверг Минтруд, заявив, что работодатели и так вправе по своему усмотрению устанавливать шестидневный рабочий режим.

Сколько рабочих дней при шестидневной неделе

Как следует из дефиниции «шестидневная рабочая неделя», в ней 6 рабочих дней.

Статьей 100 ТК РФ определено понятие режима рабочего времени. Согласно этой статье возможны 4 варианта длины рабочей недели:

1) 5 дней рабочих и два выходных;
2) 6 дней рабочих и один выходной;
3) скользящий график, когда выходные предоставляются в разные дни недели;
4) неполная рабочая неделя.

Конкретный вариант, используемый компанией, может быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре. По смыслу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать режим рабочего времени, если у данного работника он иной, нежели у большинства.

Произвольно менять количество рабочих дней в неделю работодатель не вправе. Если в компании было установлено 5 рабочих дней, а потом работодатель решил, что нужно работать по 6, для перевода сотрудников на новый график нужно соблюсти специальную процедуру.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Порядок внесения таких изменений изложен в ст. 74 ТК РФ. Работодателю для смены пятидневки на шестидневку нужно сделать следующее:

1) сообщить работникам в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, о том, что планируется переход на шестидневку. Уведомление нужно подготовить в двух экземплярах. На одном из них работник распишется в том, что он ознакомлен, а второй заберет. Если специалист отказывается от получения уведомления, нужно составить акт об этом;
2) если работник отказался от работы в шестидневном режиме, предложить ему другую работу на прежних условиях (если в компании осталась возможность так работать);
3) оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам тех сотрудников, которые выразили желание продолжать работу по новым правилам. В допсоглашениях обозначить принятые изменения;
4) расторгнуть трудовые договоры с работниками, которые отказались от шестидневки и от перевода (если была возможность перевестись).

Выходные дни в шестидневной рабочей неделе

Статья 111 ТК РФ гласит, что выходные дни будут предоставлены всем без исключения работникам. Из этой же статьи можно понять, что законодатели подразумевают под «выходными днями» — это периоды еженедельного непрерывного отдыха.

Шестидневная рабочая неделя предполагает, что работник будет отдыхать только один день в неделю. Этим днем по общему правилу является воскресенье. Но если работа такова, что приостановить ее в связи с особыми условиями производства, технологии или организации невозможно даже на один день, работодатель вправе предоставлять работникам выходной день в разные дни недели поочередно. Соответствующее условие должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка.

Законом предусмотрено, что независимо от того, сколько дней работнику следует являться на работу, он должен отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно (ст. 110 ТК РФ).

При шестидневной рабочей неделе этого возможно достичь, если в субботу сотрудник будет покидать офис или производство не позднее 15:00, а в понедельник выйдет на работу не раньше 9:00. В статье 95 ТК РФ для этого случая предусмотрено отдельное правило: при шестидневке последний рабочий день перед выходными не может продолжаться более 5 часов.
Сокращать время еженедельного отдыха можно в одном случае: при введении правительством специальных мер экономики в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на производственных объектах (ст. 252 ТК РФ). Во всех остальных случаях, независимо от количества рабочих дней в неделю, работник должен отдыхать не менее указанных 42 часов подряд.

Часы работы при шестидневке

Хотя в России работа по графику шесть/один официально разрешена, но это вовсе не значит, что компании, применяющие эту систему, заставляют своих работников трудиться больше, чем при более распространенной пятидневке.
Статьей 91 ТК РФ определено, что при любом раскладе на долю работника не должно приходиться более 40 рабочих часов в неделю.
Другими словами, если при пятидневке продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то при шестидневке она должна быть меньше. Допустим, пять дней работник работает по 7 часов, а один день — 5 часов. Тогда в совокупности норма, установленная ст. 91 ТК РФ, не будет превышена. Стоит оговориться, что законом не установлено, сколько часов в день должен работать работник при шестидневной рабочей неделе. Ограничение действует только для того дня, который предшествует выходному, поскольку он, как уже упоминалось выше, не должен продолжаться более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Допустима и иная продолжительность общего  времени работы в течение недели. Нельзя устанавливать ее больше 40 часов, меньше же можно, а для некоторых категорий работников даже нужно. Так, медицинским работникам ТК РФ разрешает работать не больше 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Это общее правило, распространяющее свое действие на всех без исключения работников медицины. Кроме того, в зависимости от специализации отдельным медикам  полагается работать еще меньше — от 24 до 36 часов в неделю независимо от того, сколько дней в неделю они трудятся (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003  № 101). Конкретное число рабочих часов в неделю работодатель должен указать в своих локальных актах.

Точно так же, как и при пятидневке, при шестидневной рабочей неделе последний перед праздником рабочий день сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Календарь шестидневной рабочей недели

Законом установлено такое понятие, как норма рабочего времени. Сравнение с этой нормой фактически отработанного работником времени важно для начисления зарплаты.
Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н определен подсчет нормы рабочего времени применительно к тем или иным календарным периодам. В соответствии с пунктом 1 приказа № 588н норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели. При этом установлено, что норма рабочего времени должна рассчитываться по приведенным в нем правилам для всех режимов труда и отдыха, то есть и для шестидневки тоже.

Именно поэтому производственный календарь обычно тоже создается из расчета рабочих часов при пятидневной рабочей недели. Но количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе может отличаться от установленной нормы для пятидневки (из-за разницы рабочих часов в день и количества рабочих дней в месяце). Допустим, май по количеству отработанных часов превышает норму, а июнь, наоборот, не дотягивает до нее.

В настоящее время существует два подхода к этой проблеме:

1. Сторонники первого рекомендуют сравнивать реальные часы работы с ежемесячной нормой по производственному календарю и, соответственно, доплачивать за переработку или, наоборот, платить меньше. Это полностью согласуется с требованиями упомянутого Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.
2. Сторонники второго считают, что проводить сравнения с нормой нецелесообразно, поскольку главное, что работник отрабатывает часы, которые положено в соответствии со ст. 91 ТК РФ (то есть работает не менее 40 часов в неделю или другого количества часов, установленного специальной нормой). Логика в таком подходе тоже есть, ведь ТК РФ имеет превалирующее значение над подзаконными нормативно-правовыми актами, к которым относится рассматриваемый Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.
Однако точного ответа, как действовать правильно, на сегодняшний день в законе нет.