Пятидневная рабочая неделя

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Пятидневка в России
2. Рабочий день при пятидневной рабочей неделе
3. Выходные дни при пятидневке
4. Календарь пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Пятидневка в России

Исторически в России раньше появилась шестидневная рабочая неделя — ее впервые утвердили еще до революции, в 1897 году. И долгих 70 лет страна работала по шестидневному графику, а в годы войны даже по семидневному.

Только в 1967 году осуществили переход на пятидневку. Совместное решение об этом было принято ЦК КПСС, Советом министров СССР и Центральным советом профсоюзов. Изначально установили пять рабочих и два выходных дня при общей продолжительности времени работы 42 часа в неделю. Однако еще через четыре года еженедельное рабочее время сократили до 41 часа.
Привычный для нас пятидневный график с 40 часами работы в неделю появился только в 1991 году. С тех пор он кочует из закона в закон — из КЗоТ РФ перебрался в Трудовой кодекс РФ. Вот уже много лет это наиболее распространенный трудовой режим в нашей стране.

Рабочий день при пятидневной рабочей неделе

Статьей 91 ТК РФ ограничено  количество рабочих часов в неделю — оно сведено до 40 часов. С учетом этого работник не должен трудиться более 8 часов в течение дня.
Однако это лишь общая установка, из которой имеется множество исключений.
Существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить занятость с режимом меньше 40 часов в неделю. К ним в соответствии со статьей 92 ТК РФ относятся:

1) несовершеннолетние работники. Если им еще нет 16 лет, работать они должны не больше 24 часов в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет подростки могут трудиться 35 часов и меньше. Если такие работники параллельно с работой продолжают обучение в средних общеобразовательных или средних профессиональных учебных заведениях, рабочее время им нужно урезать до половины приведенных норм, соответствующих возрастной категории;
2) инвалиды I и II групп. Их тоже нельзя заставлять работать больше 35 часов в неделю;
3) работники, вынужденные выполнять свои трудовые обязанности во вредных или опасных условиях. Их рабочее время ограничено 36 часами в неделю. Чтобы подтвердить основания для сокращения продолжительности рабочего времени, нужно провести специальную оценку условий их труда. Если по ее результатам будет установлена III или IV степень вредности или опасный характер работы, то рабочее время придется сократить до 36 часов в неделю;
4) отдельные категории работников, для которых предусмотрено меньше рабочих часов, чем для остальных, специальными нормами. В эту группу работников входят:
—  педагоги. Стfnmz 333 ТК РФ не позволяет работодателям заставлять их трудиться более 36 часов в неделю. Действуют также и более узкие нормы, согласно которым некоторые педагогические работники должны работать еще меньше (учителя-логопеды и дефектологи — 20 часов в неделю, музыкальные руководители и концертмейстеры — 24 часа, инструкторы по физической культуре — 30 часов и т.д.). Точное количество рабочих часов работников педагогической сферы зависит от того, в какой должности они трудятся (Приказ Минобразования и науки РФ от 22.12.2014 №1601);
— медики, которых статья 350 ТК РФ запрещает заставлять работать свыше 39 часов в неделю. Так же, как и в случае с учителями и воспитателями, некоторые врачи должны работать еще меньше — от 24 до 36 часов (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»).
Соответственно, рабочий день при сокращенной рабочей неделе будет отличаться своей продолжительностью от стандартного восьмичасового. Так, ежедневная смена несовершеннолетних от 16 до 18 лет и инвалидов составит не более 7 часов, а, допустим, учителей-дефектологов и того меньше — 5 часов.
Для всех без исключения работников  рабочее время уменьшается на один час накануне государственных праздников (ст. 95 ТК РФ). Здесь важно понимать, что следующий день после сокращенного должен быть именно праздничным, а не просто выходным.

Приведем пример. Восьмое марта — государственный праздник. В 2020 году он пришелся на воскресенье. Следовательно, последний рабочий день перед ним — 6 марта, пятница. Но это был не предпраздничный день, поэтому на один час он не сокращался. А вот в 2025 году 8 марта будет субботой. Значит, 7 марта — предпраздничный день, работа должна быть уменьшена на час.

Выходные дни при пятидневке

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. Такое определение дано в статье 111 ТК РФ. В соответствии со статьей 110 ТК РФ продолжительность непрерывного отдыха, предоставляемого раз в неделю, должна быть не менее 42 часов. Только в исключительных случаях это время можно сокращать. Так, согласно статье 252 ТК РФ долгота еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена, если правительство вводит специальные экономические меры.

Работающие по графику пятидневной рабочей неделе должны отдыхать два дня. Обязательный выходной — воскресенье. Он прямо закреплен в статье 111 ТК РФ. Переносить выходной с воскресенья на другие дни нельзя. Вторым выходным на практике чаще всего бывает суббота, но это, скорее, дань традиции, а не исполнение требования закона, поскольку ни Трудовым кодексом, ни другими нормативно-правовыми актами второй день отдыха к конкретному дню недели не привязан. Все в той же статье 111 ТК РФ сказано, что вопрос о том, когда предоставлять работникам второй день отдыха, должен быть решен посредством указания соответствующего дня недели в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Впрочем, с учетом того, сколько непрерывно должны отдыхать работники (не меньше 42 часов), а также того, что обязательным выходным является воскресенье, выбор невелик: на роль второго дня отдыха могут претендовать только суббота и понедельник.
Правда, есть и исключение. Если характер работы не позволяет приостанавливать ее даже на короткое время, работодатель имеет право предоставлять различным группам работников выходные в разные дни недели поочередно (ст. 111 ТК РФ).

Календарь пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Календарь пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — это стандартный производственный календарь. Именно из расчета пяти рабочих дней в неделю чаще всего и составляются такие календари.

Главные пользователи производственного календаря — бухгалтеры и кадровики. Им удобно пользоваться им для исчисления заработной платы, ведения табеля, в котором учитываются отработанные каждым работником часы, а также чтобы рассчитать, сколько заплатить за отпуск, больничный и в других подобных ситуациях.

В производственном календаре наглядно видны все рабочие дни, выходные и  праздники. Также в нем обозначена норма рабочих часов за месяц, квартал и год — исходя из стандартной пятидневной рабочей недели.

Почему именно так? Дело в том, что согласно Приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма рабочего времени подлежит расчету по графику пятидневки. Такой расчет применяется и в случае, если работник работает на условиях других режимов труда (например, шестидневки). Именно поэтому за основу при составлении производственного календаря всегда берут именно классическую рабочую неделю 5/2.

Количество рабочих часов может сильно различаться в зависимости от месяца года. Так, на апрель текущего года было запланировано 168 рабочих часов, а на май – всего 159 (на количество значительно повлияли майские праздники).

Производственный календарь публикуется на официальном сайте Госдумы РФ. Это происходит ежегодно после того, как правительство утвердит перенос выходных дней в связи с праздниками на предстоящий год. В 2023 году Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2024 году» № 1314 вышло 10 августа, а 18 августа на сайте Госдумы появился производственный календарь.