Профессии, запрещенные для женщин

Законодатель ограничивает труд женщин по ряду профессий, если это может негативно отразиться на их здоровье. В нашем материале разберем, трудоустройство в каких сферах недоступно для представительниц слабого пола в 2024 году. Рассмотрим, в каком документе прописан перечень запрещенных для женщин профессий. Поговорим, что это за специальности.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

Список запрещенных для женщин профессий
Какие работы запрещены для женщин
Запрещенные работы для беременных женщин

Список запрещенных для женщин профессий

Впервые перечни запрещенных профессий для женщин в России стали появляться в 70-х годах прошлого века. Тогда в них насчитывалось больше 600 позиций, причем основное внимание уделялось тяжести и сложности производственного процесса.

Сейчас в РФ с одной стороны декларируется равенство полов и возможностей, а с другой — действует политика защиты материнства и детства. Поэтому для представительниц прекрасного пола предусмотрены определенные привилегии. Так, в ТК РФ выделена глава 41, которая посвящена особенностям регулирования труда женщин. В ней прописаны ограничения на применение женской силы, а также зафиксированы дополнительные льготы и гарантии беременным женщинам и матерям с маленькими детьми.

Среди таких гарантий можно выделить:

непривлечение к занятости в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
запрет на сверхурочный труд;
невозможность направлять в служебные командировки;
предоставление дополнительных отпусков. Кроме того, в статье 253 ТК РФ прописано, что охрана здоровья женщин обеспечивается с помощью ограничений на их занятость при работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключение составляет выполнение нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучение и прохождение стажировки.

Отметим, что название и содержание статьи 253 ТК РФ было в свое время изменено поправками к ТК РФ, внесенными Законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. В новой, действующей в настоящее время редакции этой нормы упор сделан на обеспечение охраны здоровья женщин. В прежней версии данной статьи действовала более жесткая норма, запрещавшая применение труда сотрудниц лишь на определенных работах.

Ограничение применения труда женщин на некоторых видах работ установлено, чтобы защитить здоровье от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Такой вывод зафиксирован в абзаце 5 пункта 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. При этом вредными и опасными условиями труда считается совокупное влияние на человека производственных факторов, которое может привести к его заболеванию или травме (абз. 6 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Статья 209 ТК РФ дает понятие условий труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье сотрудника. Уточняя понятие вредных и опасных производственных факторов, ст. 209 ТК РФ рассматривает вредный производственный фактор как явление, воздействие которого на работника может привести к его профзаболеванию. Влияние опасного производственного фактора на специалиста может привести к его травмированию или даже к летальному исходу.

Имеется запрет на использование труда женщин, работающих в сельской местности. Он касается определенных сфер деятельности и установлен Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1. Так, нельзя привлекать сотрудниц в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (п. 2.1). Нельзя также обучать женщин профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин и принимать их на работу по таким специальностям (п. 2.3).

При этом действие Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 согласно письму Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117 распространяется на женщин, трудящихся в сельской местности, независимо от места их проживания.

Занятость представительниц прекрасного пола ограничивается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, которые определены Приказом Минтруда РФ от 14.09.2021 № 629н. Так, в сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.

В настоящее время действует перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, вступивший в силу с 01.01.2021. Он был утвержден Приказом Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н. В данный список с 01.03.2022 были внесены изменения Приказом Минтруда РФ от 13.05.2021 № 313н. Действовать эти изменения, как и весь перечень, будут до 01.03.2028.

Прежде действовавший список, выполнявший аналогичную задачу, был утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Этот документ включал 456 работ, разделенных на 39 групп по видам производств и отраслей. В новое перечисление входило всего 100 профессий, недоступных для женщин. То есть ограничений стало более чем в четыре раза меньше. При этом в обновленном перечне вместо слов о запрете труда женщин на определенных работах говорится именно об ограничении применения труда представительниц «прекрасного пола». В действующем документе также применяется другая классификация производств и работ, где снижен женский труд.

Какие работы запрещены для женщин

Профессии, включенные в перечень, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н, разбиты по видам производств:

на химические,
подземные,
горные,
металлообработку,
бурение скважин,
добычу нефти и газа,
черную металлургию,
цветную металлургию,
радиотехническое и электронное производство,
производство, ремонт и обслуживание летательных аппаратов,
судостроение и судоремонт,
производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них,
производство цемента,
обработку камня и производство камнелитейных изделий,
производство железобетонных изделий и конструкций,
производство теплоизоляционных материалов,
полиграфическое производство,
текстильную и легкую промышленность,
пищевую промышленность,
железнодорожный транспорт,
производства и работы прочих видов экономической деятельности.

В список с неженскими профессиями прежде всего включено химическое производство с вредными факторами для репродуктивного здоровья представительниц прекрасного пола. Также для сотрудниц запрещены многие профессии, сопряженные с подземными и горными работами, металлургией и нефтегазодобычей.

Действие актуального Приказа Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н, ограничивающего применение труда женщин, распространяется на сотрудниц:

условия труда которых отнесены к вредному или опасному классу условий труда по результатам проведения на основании специальной методики спецоценки условий труда, (ч. 3 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
выполняющих работы, указанные в подпунктах 89—98 перечня, вне зависимости от класса условий труда. Сюда относятся водолазные работы, тушение пожаров и некоторые другие;
если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда. Исключения предусмотрены для женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах, медицинских заведениях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах, компаниях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и труд в производственных помещениях.

Сейчас работодатель может применять женский труд в любой профессии, если подтвердит безопасность рабочих мест специальной оценкой условий труда. Исключение установлено только для работ, перечисленных в пп. 89—98 актуального Приказа Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н, где труд женщин не должен применяться.

Запрещенные работы для беременных женщин

С особым вниманием законодатель относится к защите прав беременных сотрудниц, а также к организации их труда. Помимо общих норм, действующих в отношении всех женщин, для таких работниц предусмотрены специальные гарантии и льготы. Будущих мам нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом (ст. 259, 298 ТК РФ).

Есть запрет на привлечение беременных женщин к труду в сельской местности. Это касается сфер растениеводства и животноводства. Так, с момента выявления беременности (на основании справки о ее наличии) работодатель обязан освободить сотрудницу от такой работы, сохранив среднюю заработную плату по новому месту работы (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).

Притом в период беременности даже привычные обязанности могут стать для работниц непосильными, а условия труда плохо сказаться на здоровье как женщины, так и ее будущего малыша. В этой ситуации сотрудница вправе просить перевести ее на легкий труд (ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить ей нормы выработки или обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом такой работнице сохраняют средний заработок по прежней работе. До того как беременной женщине руководство предоставит работу, исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, ее нужно освободить от прежнего труда с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет работодателя.

При переводе беременной работницы на легкий труд работодатель должен действовать в соответствии с медицинским заключением. Поэтому прежде всего нужно изучить, что в нем указано: уменьшение нагрузки или исключение определенных неблагоприятных факторов. Однако нередко в медзаключениях есть лишь общие фразы об установлении сотруднице пятидневки, ограничении подъема тяжестей, запрете ночной работы.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 утверждены санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Их соблюдение является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и компаний (п. 3 ст. 39 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). В санитарных правилах СП 2.2.3670-20 имеется отдельный раздел о труде беременных и кормящих работниц, который работодатели должны соблюдать. Так, не допускается занятость беременных женщин на работах, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Такие сотрудницы не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения. Документом предусмотрены и другие ограничения. Причем эти требования обязательны для выполнения, даже если в медзаключении врач их не указал.

В методических рекомендациях МР 2.2.0244-21, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021, относительно беременных работниц также имеются специальные нормы. Правда, носят они рекомендательный характер. В этом документе говорится, что на рабочих местах таких сотрудниц следует установить оптимальные параметры микроклимата. Для будущих мам предпочтительны стационарные рабочие места и труд, выполняемый в свободном режиме и позе, с возможностью перемены положения тела. Нежелательна постоянная работа лишь в положении стоя и сидя. Рекомендуется также предусмотреть подставку для ног, которую можно регулировать по высоте и углу наклона. Она должна иметь рифленую поверхность.

Ряд наставлений к организации труда беременных женщин содержится и в гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993, Минздравом РФ 23.12.1993. Однако этот документ был обязательным к применению в силу пункта 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96, которые с 01.01.2021 утратили силу. Поэтому ушла в прошлое и обязанность строго следовать указанным гигиеническим рекомендациям.

Однако они могут быть полезны для определения оптимальных величин физических нагрузок для труда женщин в период беременности (вес поднимаемых и перемещаемых тяжестей), профессиональных критериев оптимальной трудовой нагрузки (ограничение ходьбы за смену — 2 км) и некоторых других нюансов, которые отсутствуют в санитарных правилах СП 2.2.3670-20.

В пункте 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые также утратили силу с 01.01.2021, была закреплена норма для беременных женщин о работе на компьютере не больше трех часов за рабочую смену. В современных санитарных правилах СП 2.2.3670-20 ограничений относительно длительности использования компьютера беременными женщинами нет.