Права работодателя

Какие права и обязанности имеют работник и работодатель по ТК РФ, право ли руководство компании, когда хочет расторгнуть договор или отказать в его заключении, применить дисциплинарное взыскание или уволить работника — эти вопросы раскрыты в материале.

Над статьей работали:
Автор: Тимошкина Юлия; редактор: Коротаева Юлия

Содержание

1. Стороны трудового права: работник, работодатель
2. Права работника и работодателя по трудовому договору
3. На что работодатель имеет право по ЛНА
4. Обязанности работника и нанимателя
5. Нарушение прав работодателей
6. Нарушение трудовых прав нанимателями

Стороны трудового права: работник, работодатель

В трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны: работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем и выполняет принятую на себя трудовую функцию за плату от него.

Работником может быть только физическое лицо. К примеру, если индивидуальный предприниматель захочет устроиться на работу, трудовой договор заключат с ним как с обычным физическим лицом, а его предпринимательский статус значения не имеет.

По общему правилу, для того чтобы заключить трудовой договор, лицу должно быть не менее 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Но если работа будет легкой, не причинит вред здоровью ребенка, а также будет выполняться в свободное от получения образования времени, то закон допускает заключение трудового договора с детьми по достижении ими 14-летнего возраста. При этом если на момент заключения трудового договора работнику только 14 лет, потребуется согласие его родителей или попечителей.

Принимать на работу детей, которым еще нет 14 лет, можно только в перечисленных в последнем абзаце ст. 63 ТК РФ случаях. Это творческая работа в театрах, кино, а также подготовка и участие в спортивных соревнованиях. Важно, чтобы работа осуществлялась без ущерба для здоровья и нравственного развития подростка. Договор от лица тинейджера заключают его родители или опекуны. Также понадобится разрешение органа опеки и попечительства.

Работодателем является субъект трудовых отношений, которому требуется наемный труд для ведения своей деятельности.
Чаще всего работодателем выступает организация или индивидуальный предприниматель. Но возможны ситуации, когда работодателем становятся физические лица, не обладающие статусом ИП. И если с нотариусами, адвокатами и иными подобными лицами ситуация представляется логичной, то далее в ТК говорится о том, что обычные физлица, не обладающие статусом ИП, тоже могут стать работодателями, если они нанимают работников для помощи по ведению домашнего хозяйства и личного обслуживания. Речь идет о физических лицах, которым нужна няня для ребенка, личная охрана или водитель. Отметим, что практика заключения трудового договора напрямую между такими лицами и их помощниками не распространена, поскольку для нанимателей удобнее привлекать помощников через специальные агентства.

Права работника и работодателя по трудовому договору

У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности. Причем они находятся в тесной взаимосвязи, корреспондируя друг другу. Только четкое выполнение прав и обязанностей каждой из сторон обеспечивает эффективность трудовых отношений и достижение сторонами целей, для которых они в эти отношения вступают.

Трудовое законодательство исходит из того, что сотрудники считаются менее защищенной стороной в трудовых отношениях. Поэтому перечень их прав, закрепленный в статье 21 ТК РФ, длиннее, чем перечень права их нанимателей. Назовем основные права работников, помимо права заключить, изменять и расторгать трудовой договор:
• получать работу, соответствующую условиям трудового договора;
• своевременно получать заработную плату в полном объеме;
• трудиться на рабочем месте, которое соответствует требованиям безопасности и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• на возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей;
• отдыхать;
• на защиту трудовых прав.

Важнейшими правами работодателя являются:
• заключать трудовые договоры, а также расторгать и прекращать их;
• требовать соблюдение работниками их трудовых обязанностей и бережно относиться к имуществу как работодателя, так и других работников;
• требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и требований по охране труда;
• привлекать наемных работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать ЛНА (кроме работодателей – физических лиц без статуса ИП).

На что работодатель имеет право по ЛНА

Одно из прав работодателей – издавать локальные нормативные акты. Это такие внутренние документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в части, не урегулированной трудовым законодательством. В ЛНА можно устанавливать дополнительные права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников. ЛНА рассчитаны на неоднократное применение и принимаются в виде таких документов, как порядок, инструкция, положение и так далее.

Примерами издаваемых работодателем локальных актов являются правила внутреннего трудового распорядка, правила хранения и использования персональных данных работников, положение о порядке оплаты труда и премировании и другие.
Все сотрудники, чьей деятельности касается ЛНА, должны быть обязательно с ним ознакомлены под подпись. Причем принимаемые на работу сотрудники знакомятся с ЛНА до заключения трудового договора.

Предлагаем рассмотреть, какие права работодателя обычно прописывают в одном из основных локальных актов компании – правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с пунктом 4 статьи 189 ТК РФ информация об основных правах и обязанностях работодателя является обязательной для включения в ПВТР. При составлении этого документа в него можно включить права работодателя, указанные в ч. 1 ст. 22 ТК РФ, как в полном объеме, так и перечислить некоторые из них. В последнем случае пропишите, что остальные права работодателя перечислены в указанной статье. Выберите тот вариант, который больше подходит в вашей ситуации.

Помимо прав, перечисленных в ТК, работодатель может закрепить в ПВТР и другие свои права. Например, работодатель вправе требовать от работников соблюдение запретов:
• на курение на территории работодателя или вне специально оборудованных для этих целей зон;
• использование в личных целях предоставленного работнику оборудования, инструментов, сети Интернет;
• использование рабочего времени для решения личных вопросов (чтение книг, игр, личных звонков);
• нахождение на территории работодателя во вне рабочее время;
• присутствие на территории работодателя детей работника.

Также можно включить в ПВТР право работодателя требовать от сотрудников поддержания рабочего места в чистоте и порядке, соблюдения контрольно-пропускного режима, вежливого поведения и неиспользования нецензурной лексики, высказываний дискриминационного характера, угроз, оскорблений.

Нельзя включить в ЛНА дополнительные права работодателя, если они нарушают законодательство, к примеру:
• применять денежные штрафы к работникам (ст. 192, 236 ТК, п. 12 обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 года);
• проводить проверку работника с использованием полиграфа без получения его письменного согласия (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2020 № 88-22308/2020);
• заставить работников досрочно выходить из отпуска.

Обязанности работника и нанимателя

Обязанности сторон трудовых отношений названы в тех же статьях Трудового кодекса, что и обязанности (ст. 21 и 22 ТК РФ).
Основные обязанности работника:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором;
• следовать правилам внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать дисциплину труда;
• соблюдать требования по охране и безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• немедленно сообщать обо всех ситуациях, которые представляют угрозу жизни и здоровью людей или имуществу работодателя;
• и другие.

У работодателя обязанностей значительно больше:
• соблюдать нормы трудового права, закрепленные в действующем законодательстве, локальных актах, коллективных и трудовых договорах;
• предоставлять сотрудникам такую работу, которая соответствует условиям трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда;
• своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату;
• обеспечивать специалистов необходимым оборудованием и инвентарем для выполнения работы, а также покрывать их бытовые нужды;
• возмещать вред, причиненный работнику при выполнении им служебных обязанностей.

Нарушение прав работодателей

К сожалению, не всегда стороны трудовых отношений добросовестно относятся к принятым на себя обязательствам.
И хотя мы и привыкли, что чаще темой для обсуждения становится нарушение прав работников, но сотрудники тоже могут нарушать права своих работодателей.

Как правило, это выражается в том, что они либо не выполняют свои трудовые обязанности, либо выполняют их ненадлежащим образом. Иначе говоря, в нарушении сотрудником норм закона, трудового договора, ПВТР, других документов (к примеру, должностной инструкции), в которых закреплены его обязанности (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
Примерами действий сотрудников, которые нарушают права работодателей, являются:
• игнорирование своих должностных обязанностей;
• опоздание или, наоборот, слишком ранние уходы с работы;
• курение в неположенном месте;
• нахождение на работе в состоянии опьянения;
• разглашение конфиденциальной информации;
• использование имущества работодателя в личных целях, если это запрещено ЛНА;
• участие в незаконной деятельности (мошенничество, взятки, откаты, совершение кражи и других преступлений).

В случае виновного ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Законом установлены три вида дисциплинарных взысканий, которым может подвергаться работник: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Выбирать, какое из них применить, работодатель может самостоятельно, опираясь на тяжесть проступка, степень вины и другие обстоятельства. Но вот область применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, ограничена случаями грубого или неоднократного нарушения трудовых обязанностей сотрудником.

Также работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности. Трудовой кодекс позволяет взыскать с него причиненный им прямой действительный ущерб. А вот упущенную выгоду работник компенсировать не обязан (ст. 238 ТК РФ). Кроме того, взыскать ущерб в полном объеме можно только в определенных случаях, когда кодекс допускает полную материальную ответственность работника (ст. 242, 243 ТК РФ). В остальных случаях пределы ответственности работника ограничиваются его средним месячным заработком (241 ТК РФ).

Закон не позволяет нанимателю применять по отношению к своим сотрудникам штрафные санкции, поскольку такого вида дисциплинарного наказания не существует. Лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка тоже нельзя по названной выше причине. Но можно пойти другим путем, включив в положении о премировании условие, что премия начисляется только при отсутствии дисциплинарных проступков или нарушений ПВТР и ЛНА.

Нарушение трудовых прав нанимателями

Сотрудники тоже сталкиваются с нарушением своих прав нанимателями. Об этом свидетельствует обширная судебная практика по трудовым спорам, а также письма и разъяснения контролирующих органов.

Самыми распространенными нарушениями, которые допускают работодатели, являются:
• невыплата заработной платы или ее задержка;
• серая зарплата;
• незаконное увольнение, а также нарушения при расторжении трудового договора;
• переработки, работа в выходные и праздники без письменного согласия работника, а также соответствующей оплаты;
• поручение работы, выходящий за пределы должностных инструкций;
• непредоставление отпуска;
• незаконные удержания из заработной платы и другие.

Разрешить спорную ситуацию путем переговоров с работодателем не всегда получается. Защита нарушенных прав может осуществляться работником как в судебном, так и в административном порядке (путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру).

Помимо обязанности устранить нарушение (восстановить на работе, исправить запись в трудовой книжке, отменить дисциплинарное взыскание и так далее) в зависимости от допущенного нарушения работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

• Материальная
Материальной ответственности работодателя перед работником посвящена глава 38 ТК РФ, в которой перечислены основания ее наступления и объем ответственности.
Так, в случае незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконном увольнении, отстранении от работы) работодатель обязан возместить сотруднику неполученный им средний заработок за указанный период (ст. 234 ТК РФ). Интересно, что в соответствии с указанной статьей задержка выдачи трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности) при увольнении законодатель также относит к лишению работника возможности трудиться и основанию для наступления материальной ответственности нанимателя. Кроме того, матответственность возникает при причинении вреда имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ) и задержка выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Также работодатель возмещает моральный вред, который причинил работнику своими неправомерными действиями или бездействием (ст. 237 ТК РФ).

• Административная
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

• Гражданская
Работодатели отвечают перед клиентами и иными лицами за вред, причиненный их сотрудниками при выполнении служебных обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).

• Уголовная
К уголовной ответственности нельзя привлечь организацию, но она может грозить директору фирмы, руководителю ее обособленного подразделения или физическому лицу — ИП. В УК есть несколько статьей, посвященных преступлениям, совершенным работодателями, в частности:

• отказ в приеме на работу или увольнение лица по причине достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ), беременности или наличия у женщины детей до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
• нарушение требований охраны труда, если это по неосторожности повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть (ст. 143 УК РФ);
• невыплата зарплаты при определенных условиях (ст. 145.1 УК РФ).