Пособие по уходу за ребенком работающим в 2024 году

Сотрудникам компании пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает Соцфонд. Чтобы его начали перечислять, работодатель должен передать в Соцфонд необходимые документы. Часть данных бумаг компания получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и прежде, будут выплачивать одному из родителей: матери или отцу либо любому другому родственнику, который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Средства сотруднику предоставят лишь при условии, что второму родителю или обоим родителям такое пособие не платят (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С будущего года указанную выплату будут переводить мамам или тем, кто ухаживает за малышом, даже если они выходят на работу из декретного отпуска или во время такого отпуска трудятся в другой компании или у другого предпринимателя. Можно также начать работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно (п. 2 ст. 1 Закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ)

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей. При этом он ограничен минимальным и максимальным значениями.
При уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40 процентов от среднего заработка, на который начисляют страховые взносы. Но в любом случае оно должно находиться в пределах установленных лимитов (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При уходе за двумя детьми или большим их количеством рассчитывают суммированное пособие. Его размер не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Срок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет территориальным органом Соцфонда составляет не больше 10 рабочих дней с момента представления ему необходимых документов или сведений (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дата, с которой выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависит от категории получающего его лица. Так, работающим по трудовому договору оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Датой окончания выплаты пособия до 1,5 лет будет день достижения ребенком указанного возраста (ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Получат ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет родители, работающие по договорам гражданско-правового характера? Человек, трудящийся по договору ГПХ, имеет право на получение такой выплаты при определенных условиях, которые предусмотрены ч. 4.2. ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Застрахованный гражданин должен подать заявление о назначении пособия страхователю, с которым заключен договор гражданско-правового характера. При этом, по мнению Соцфонда, в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, страхователю нужно указать один из следующих периодов (письмо СФР от 23.10.2023 № 14-02/110522л):
• период действия договора гражданско-правового характера — если время его действия заканчивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• период, за который застрахованному лицу полагается выплата пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет — если договор продолжает действовать после исполнения ребенку этого возраста.

С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранят и при досрочном выходе на работу. Произойдет это благодаря Закону от 19.12.2023 № 614-ФЗ, вносящему поправки в ТК РФ. Кроме того, указанным законом будут внесены соответствующие изменения в другие нормативные правовые акты: законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Новые правила начнут действовать с 2024 года.

До этого пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагалось, только если после выхода на работу у сотрудника оставалось достаточно времени, чтобы ухаживать за малышом. Чтобы сохранить выплаты, разрешено было работать в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник, продолжая ухаживать за малышом, имел право на получение пособия (ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На практике страховщик и судебные органы исходили из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна позволять человеку осуществлять уход за ребенком. Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за малышом не оставалось, то в выплатах отказывали (определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, от 18.12.2017 № 314-ПЭК17 по делу № А13-2070/2016).

С первого января 2024 года право на пособие будет сохранено и в случае, если мать или другой родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ):
• вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно, в том числе на неполный день, надомную или дистанционную работу;
• в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.