Над статьей работали:
Автор: Белова Екатерина
Женщины, находящиеся в положении, а также мамы с маленькими детьми имеют определенные социальные гарантии, в частности, в сфере трудовых отношений. Например, беременную сотрудницу или работницу, имеющую ребенка до трех лет, фирма не может направлять в служебные поездки или вызывать в ночные смены. Отдельные привилегии полагаются матерям, воспитывающим детей в возрасте до 1,5 лет. Среди них – обеспечение перерывами для кормления женщин, которые вышли на работу в период нахождения в декрете. В статье рассмотрим продолжительность и интервал предоставления таких пауз, порядок их оформления, а также приведем образцы необходимых для этого документов.
Содержание
- Дополнительный перерыв для кормления ребенка в рабочее время
- Продолжительность перерыва для кормления ребенка
- До какого возраста ребенка работающей матери положены перерывы для кормления
Дополнительный перерыв для кормления ребенка в рабочее время
С первого января 2024 года изменились условия для выплаты пособий по уходу за детьми до 1,5 лет. Сейчас женщина может выйти на работу на целый день и при этом получать полагающиеся ей выплаты в полном размере. Поэтому на данный момент все большее количество молодых мам прерывают отпуск по уходу за своим ребенком и досрочно выходят на работу.
Трудовое законодательство нашей страны устанавливает ряд гарантий и льгот для женщин, имеющих малолетних детей. Среди них – обеспечение дополнительными перерывами для кормления (ст. 258 ТК РФ). Ведь чем меньше малыш, тем чаще ему необходимо питание для здорового развития. Такое право имеют все мамы, вне зависимости от вида вскармливания — грудного или искусственного. Если у ребенка нет матери, воспользоваться перерывом может отец или другое лицо, воспитывающее малыша, а также опекуны и попечители ребенка (ст. 264 ТК РФ). Гарантия распространяется не только на основных работников, но и на совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Для того чтобы предоставить сотруднице перерывы в работе, необходимо запросить у нее соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка. Последний документ будет являться подтверждением того, что малыш работающей женщины еще не достиг полуторогодовалого возраста. Заявление составляется в свободной форме.
Приведем образец документа.
Генеральному директору
ООО «Стройград»
Куприянову В.О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О предоставлении перерывов для кормления
ребенка в возрасте до полутора лет
В соответствии со ст. 258 ТК РФ прошу предоставить мне на период с 04.03.2024 до 10.03.2025 (до достижения ребенком возраста полутора лет) два дополнительных перерыва для кормления ребенка в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый. Прошу перенести указанные перерывы в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка ХЮ-РК № 123456, выданного Таганским отделом ЗАГС г. Москвы 15.09.2023.
Менеджер по работе с клиентами Миронова Е.С. Миронова
26.02.2024
После получения необходимых сведений работодателю следует составить допсоглашение к трудовому договору сотрудницы. Оно необходимо для того, чтобы зафиксировать количество дополнительных перерывов и периоды их предоставления.
Приведем образец документа.
Дополнительное соглашение
к Трудовому договору от 25.03.2022 № 17/22-тд
12.02.2024 № 17/22-тд-01 г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Пионер» (ООО «Пионер»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соколовой Анастасии Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны и менеджер по работе с клиентами Бурмистрова Татьяна Витальевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.03.2022 № 17/22-тд о нижеследующем:
- Изложить пункт 1 раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха» трудового договора от 25.03.2022 № 17/22-тд в следующей редакции:
«1. Работнику на основании ст. 258 ТК РФ в период с 19.02.2024 по 10.04.2025 предоставляются два дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.
- Перерывы для кормления ребенка предоставляются в суммированном виде в конце рабочего дня с соответствующим его сокращением.
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 ч;
— начало работы — 10:00, окончание работы — 19:00;
— перерыв для отдыха и питания — 1 ч (с 14:00 до 15:00);
— перерыв для кормления ребенка с 18:00 до 19:00″.
- Дополнить раздел «Оплата труда» пунктом следующего содержания:
«2. Оплата перерывов для кормления ребенка производится в размере среднего заработка в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ».
- Настоящее дополнительное соглашение действует с 19.02.2024 по 10.04.2025.
- Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 25.03.2022 № 17/22-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Экземпляр дополнительного соглашения получен: Бурмистрова 12.02.2024 |
После заключения допсоглашения работодателю необходимо издать приказ о предоставлении перерывов для кормления. Форма документа — произвольная, поскольку нормативно она не утверждена. Приказ позволит нанимателю правильно учесть рабочее время сотрудницы и рассчитать ее заработную плату. В нем следует указать следующие сведения:
— Ф.И.О. работника;
— информацию о том, на какой период оформляются перерывы для кормления ребенка, их количество, продолжительность и время предоставления.
Образец приказа ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «Колокольчик»
(ООО «Колокольчик»)
ПРИКАЗ
12.02.2024 № 9-п
г. Москва
О предоставлении перерывов для кормления ребенка
в возрасте до полутора лет
В связи с выходом на работу менеджера отдела продаж Самохваловой И.С., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст. 258 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Предоставить менеджеру отдела продаж Самохваловой И.С. в период с 16.02.2024 по 04.04.2025 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка.
- Перенести указанные перерывы на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.
- Установить Самохваловой И.С. на период с 16.02.2024 по 04.04.2025 следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
— начало работы — 09:30, окончание работы — 18:30;
— перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13:30 до 14:30);
— перерыв для кормления ребенка — 1 час (с 09:30 до 10:30).
- Главному бухгалтеру Сомовой В.О. производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Самохваловой И.С. в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ.
Основание: дополнительное соглашение от 12.02.2024 № 3 к трудовому договору от 19.10.2018 № 16/18-тд.
Генеральный директор Лазарев Лазарев В.И.
С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер Сомова Сомова В.О. 12.02.2024
менеджер отдела продаж Самохвалова Самохвалова И.С.
12.02.2024
Перерывы для кормления необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Несмотря на то что они включаются в рабочее время и подлежат оплате, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не предусматривает кодов для обозначения данных спецпауз. Поэтому работодатель может ввести свою кодировку. К примеру, это может быть буквенный код КР либо цифровой — 37. Напомним, что при дополнении табеля условными обозначениями следует издать соответствующий приказ (абз. 2, 3 порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Как мы уже обозначили в образцах документов, доппаузы должны оплачиваться компанией в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Продолжительность перерыва для кормления ребенка
Периоды для кормления не включаюсят в перерывы, которые работодатель предоставляет матери для ее личного отдыха. Наниматель должен обеспечивать сотрудницу спецпаузами не реже чем каждые 3 часа. Причем любой такой «таймаут» не должен быть менее получаса. Если работница имеет больше одного ребенка до полутора лет, то длительность перерыва для кормления не должна быть меньше 1 часа. Например, при наличии двух годовалых детей и восьмичасовой загруженности, женщина должна фактически отработать не более 6 часов. Если сотрудница имеет одного ребенка и длительность ее смены составляет 6 часов, итоговая продолжительность работы составит 5 часов 30 минут.
Женщина может присоединить спецперерыв к обеденному времени или сдвинуть его на начало (конец) рабочей смены (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). В последнем случае трудовой день сотрудницы будет сокращен.
До какого возраста ребенка работающей матери положены перерывы для кормления
Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им трехлетнего возраста, работающая мама может рассчитывать на перерывы для кормления лишь до момента исполнения малышу полутора лет.
Зачастую у кадровиков возникает вопрос: можно ли не выделять сотруднице время на кормление ребенка, если она не написала соответствующего заявления или вовсе отказалась от перерыва?
Непредставление специальных пауз при отсутствии письменной просьбы работницы будет являться нарушением ст. 258 ТК РФ. Поэтому нанимателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Санкция составит от 30 до 50 тыс. рублей. Нарушение может быть выявлено при проверке трудовой инспекции. Кроме этого, сотрудница может обратиться в ГИТ или в суд с требованием о нарушении ее трудовых прав и получении материальной компенсации.
Если у женщины отсутствует необходимость в дополнительных перерывах, она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего заявления. Такая позиция встречается, в частности, на официальном портале Роструда.
Вы можете оставить первый комментарий