Отпуск работающим пенсионерам

Для пенсионеров в нашей стране властями предусмотрены различные льготы. В данной статье рассмотрим, есть ли какие-то особенности при предоставлении отпусков работающим лицам из этой категории граждан. Поговорим о длительности ежегодного отдыха пенсионера. Разберем, на сколько дней, свободных от работы без сохранения заработка, имеют право такие люди.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание:

Какой отпуск положен работающему пенсионеру
Сколько дней отпуска положено работающим пенсионерам
Оплачиваемый отпуск пенсионеров
Отпуск за свой счет пенсионеров
Дополнительный отпуск пенсионеров

Какой отпуск положен работающему пенсионеру

Работающий пенсионер может рассчитывать на те же оплачиваемые отпуска, что и другие сотрудники. В этом отношении законом какие-либо особенности для данной категории людей не предусмотрены.

В первую очередь это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его длительность обычно равна 28 календарным дням. Но есть и исключения. Так, если сотрудник является не только пенсионером, но и инвалидом, то ему полагается удлиненный основной отпуск, продолжительностью не меньше 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Такой работник вправе использовать и отпуск по уходу за ребенком, если он, к примеру, является дедушкой малыша или есть другие основания для этого (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска – исходя из условий труда или социальной направленности. По закону для их получения не имеет значения, является сотрудник пенсионером или же нет. Это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный трудовой день, занятость в районах Крайнего Севера или дополнительный отдых для санаторно-курортного лечения, если сотрудник нуждается в нем из-за несчастного случая на производстве (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Кроме того, руководство учреждения может установить для работающего пенсионера свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой длительности. Тогда порядок и условия его предоставления нужно будет прописать в коллективном договоре или во внутреннем нормативном акте. Указанные условия можно зафиксировать в положении об отпусках, при этом потребуется учесть мнение профсоюза, если он есть в компании. Если у работодателя будет установлен такой отпуск, он обязан предоставлять его сотруднику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).

Также сотрудник — пенсионер по старости может взять отпуск без сохранения заработной платы длительностью две недели в году. В некоторых случаях продолжительность такого отдыха без содержания гарантирована и на более длительный период.

Если не предоставить работающему пенсионеру положенные ему отпуска, это может нести риск:

административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Она может наступить, если работодатель откажет пенсионеру по возрасту в отпуске за свой счет продолжительностью до 14 дней по календарю на протяжении года;
административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ. Такой риск есть в случае, когда руководство откажет пенсионеру в отпуске, который ему полагается по условиям коллективного договора;
материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда сотруднику в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Это возможно, если работодатель откажется предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимум 30 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено работающим пенсионерам

Дни, на которые сотрудник-пенсионер освобождается от работы, предоставляются в разном количестве:

в качестве основного оплачиваемого отпуска – обычно это 28 календарных дней. Но если такой человек еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск на период не меньше 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
в виде дополнительного отпуска – на срок, установленный законодательством или внутренним актом компании;
в качестве отпуска без сохранения заработной платы – на срок до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить его по заявлению такого сотрудника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако этот период может быть дольше, если пенсионер относится к указанным ниже группам (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам c инвалидностью — до 60 календарных дней в году.

Оплачиваемый отпуск пенсионеров

Предоставление ежегодных очередных оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам происходит в обычном порядке с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Такой отпуск, как правило, предоставляется длительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отдых большей продолжительности может устанавливаться Трудовым кодексом и другими федеральными законами для отдельных категорий граждан (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). К таким категориям относятся педагогические работники (ст. 334 ТК РФ).

Работающие пенсионеры, не относящиеся к одной из специальных категорий, правом на основной оплачиваемый отпуск каждый год продолжительностью больше 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ не обладают.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по прошествии 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен некоторым категориям, перечисленным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, однако работающие пенсионеры в данной норме не поименованы.

Очередность, в которой предоставляют оплачиваемые отпуска, устанавливается каждый год в соответствии с графиком отпусков. Этот документ утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза (при наличии). Утвердить его должны не позже чем за две недели до наступления календарного года в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ для принятия внутренних нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое время, наиболее удобное для них (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К этим категориям сотрудников не относятся работающие пенсионеры по старости. Однако если они принадлежат к одной из льготных групп, к ним это правило также применяется. Так, возможность выбирать время для отдыха в удобное время предоставлена людям, работающим по совместительству (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Оплата отпускных сотрудникам-пенсионерам также осуществляется в общем порядке – исходя из среднего заработка.

Отпуск за свой счет пенсионеров

По семейным обстоятельствам или прочим основаниям, которые признают уважительными, сотруднику по его заявлению на отпуск за свой счет может быть предоставлен такой отдых, длительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан на основании их заявления предоставить такой отпуск без содержания. Так, работающим пенсионерам по старости отпуск без сохранения заработка предоставляется на период до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Причем если такой работник написал соответствующее заявление на двухнедельное освобождение от работы то это обязанность, а не право работодателя.

По мнению Роструда, руководство компании обязано предоставить работнику-пенсионеру по старости указанный отпуск любой наименьшей продолжительности, в том числе и на несколько часов (письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1).

Если такой сотрудник просит более длительный отдых без содержания, то все, что превышает 14 дней, работодатель может предоставить, лишь если согласен на это. Исключение составляют случаи, если есть другие, кроме пенсионного возраста, обстоятельства для отпуска за свой счет, когда согласие работодателя не требуется.

Дополнительный отпуск пенсионеров

Ежегодный дополнительный отпуск при отсутствии специальных оснований предоставляют работающим пенсионерам в общем порядке. Условно все допотпуска можно подразделить на две категории:

отпуск, который руководство обязано предоставить;
отпуск, который руководство может предоставить.

Согласно части 1 статьи 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим лицам:

сотрудникам, условия труда которых по результатам спецоценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, — не меньше 7 календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);
работникам, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);
работникам, работающим в районах Крайнего Севера, в том числе по совместительству, — 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, раздел 5 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют и другим лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ и прочими федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются:

сотрудникам представительств РФ за границей в странах с особыми, в том числе климатическими, условиями — не меньше 3 календарных дней. Перечень стран, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258. Продолжительность указанного отпуска для этих работников зависит от страны, в которой они работают (приложение к Приказу МИД РФ от 08.08.2011 № 14299). Такие правила установлены частью 2 статьи 339 ТК РФ, пп. 1, 2, абз. 2 п. 3, п. 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 № 258;
спортсменам и тренерам — не меньше 4 календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
судьям — от 5 до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы в области юриспруденции (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);
муниципальным служащим — не больше 10 календарных дней за выслугу лет и 3 календарных дня — за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ — от 5 до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника (абз. 4—7 п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);
сотрудникам Следственного комитета — от 5 до 15 календарных дней за выслугу лет (ч. 3 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
гражданским служащим за выслугу лет — продолжительностью, установленной ч. 5 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, участвующим в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, — не больше 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
сотрудникам таможенных органов за выслугу лет — от 5 до 15 календарных дней (п. 1 ст. 39 Закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, — 14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ).

В перечне данных льготных лиц работающие пенсионеры не фигурируют. Однако если такой человек относится к какой-либо из перечисленных групп, руководство обязано предоставить ему дополнительный отпуск установленной продолжительности.

Работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, если иное не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Работодатель может предусмотреть такой отдых непосредственно для работающих пенсионеров.

Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или внутренних нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Если такой отпуск предусмотрен коллективным договором или внутренним нормативным актом, сотрудник вправе требовать его предоставления (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).