Отпуск на свадьбу

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила

Свадьба, как правило, не только радостное, но также затратное и хлопотное мероприятие. Будущим молодоженам бывает непросто совмещать рабочие будни с его подготовкой и проведением. Несколько выходных дней помогли бы не только отпраздновать событие, но и успеть снова настроиться на рабочий ритм. В нашем материале расскажем, дают ли сотрудникам свободное от работы время в связи с их бракосочетанием. Поговорим о продолжительности такого отпуска, а также разберем, должен ли он оплачиваться.

Содержание:

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
Дни отпуска в связи со свадьбой
Оплачивается ли отпуск на свадьбу

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Трудовым кодексом установлено, что каждому сотруднику ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным в компании графиком. Длительность его составляет 28 календарных дней. При этом отдельным категориям работников предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели, исходя из своих производственных и материальных возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительное время отдыха для сотрудников. Порядок и условия его предоставления определяются коллективными договорами или внутренними нормативными актами, которые принимают с учетом мнения профсоюза, если он создан на предприятии (ст. 115, 116, 123 ТК РФ).

Как видим, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить сотруднику свободные от работы дни с сохранением заработной платы в связи со свадьбой.

Вместе с тем статья 128 ТК РФ посвящена отпускам без сохранения за работником заработка. Второй частью данной статьи оговаривается, что по семейным обстоятельствам, в том числе и в связи с бракосочетанием, сотруднику должен быть предоставлен отпуск за свой счет, продолжительностью до 5 календарных дней. Работодатель не вправе отказать работнику взять несколько дней на собственную свадьбу.

Такое свободное от работы время должно быть предоставлено сотруднику вне зависимости от других его отпусков и трудового стажа. Другими словами, дни, предоставленные работнику на свадьбу, никак не могут повлиять на его очередной ежегодный отдых. Иначе это будет нарушением его прав.

Более того, время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней на протяжении рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Работник должен определить, брать ли ему положенный по закону отпуск на дни бракосочетания или нет. Он может выбрать и другой приемлемый вариант. Кому-то работа не мешает отпраздновать вступление в семейную жизнь, а кто-то предпочитает жениться или выходить замуж во время очередного ежегодного отдыха, чтобы успеть насладиться событием.

Любой работник может взять отпуск без сохранения зарплаты только на собственную свадьбу. Но если женится или выходит замуж кто-то из близких людей работника, то на эту свадьбу работодатель отпускать его не обязан.

Для получения свободных от работы дней, связанных с вступлением в брак, работнику нужно подать работодателю письменное заявление. Оно составляется в произвольной форме на имя директора компании. В нем обязательно нужно прописать причину, по которой сотрудник просит предоставить отпуск, а также указать, сколько дней ему необходимо и в какие даты. Такое заявление может выглядеть следующим образом.

Генеральному директору ООО «Акварель»

Корнееву О.А.

от главного бухгалтера

Симоновой А.Д.

Заявление

Прошу предоставить мне на основании ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 04.03.2024 по 08.03.2024 в связи с регистрацией брака. Бракосочетание состоится 08.03.2024. Копию заявления на регистрацию брака прилагаю.

27.02.2024 Симонова / Симонова А.Д. /

Однако нельзя исключать, что у конкретного работодателя уже есть разработанный бланк заявления, по которому нужно составить соответствующий документ. Этот вопрос работнику желательно уточнить в своей компании заранее.

Срока для подачи такого заявления нет, однако внутренними нормативными актами предприятия могут быть утверждены особые правила для оформления отдыха вне графика. Если же специальные сроки в компании не установлены, то подать заявление на свободные дни за свой счет на свадьбу можно в любое время, даже за день до предполагаемого ухода. Но поскольку на период отсутствия сотрудника, у которого намечена свадьба, может понадобиться исполняющий его обязанности работник, лучше не затягивать с подачей заявления. Чтобы не вызвать негативной реакции руководства фирмы, стоит сделать это заблаговременно, хотя бы за неделю до желаемой даты отпуска.

Кроме того, внутренними документами компании могут быть закреплены дополнительные гарантии сотрудникам, вступающим в брак. Это может быть выплата материальной помощи в связи с регистрацией брака, а также возможность взять свободные от работы дни на более продолжительное время, чем предусмотрено отечественным законодательством.

Дни отпуска в связи со свадьбой

Для регистрации брака руководство фирмы обязано предоставить сотруднику отпуск за свой счет длительностью до 5 календарных дней. Отказать в нем работодатель не вправе (ст. 128 ТК РФ).

Эти дни работник может использовать:

либо подряд, к примеру, перед регистрацией брака или после;
либо разбив предсвадебное свободное от работы время, на части. Можно взять 3 дня на подготовку к свадьбе и еще 2 дня на торжество.

Работник может попросить и меньше 5 дней. При этом самовольно уменьшить ему свадебный отпуск работодатель не может.

Нужно учитывать, что если на период такого отдыха выпадет выходной или праздничный день, то продолжительность отпуска не увеличивается. Кроме того, если сотрудник заболеет во время отпуска за свой счет, то его продолжительность также не увеличивается, а дни болезни, которые на него приходятся, не оплатят (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможность предоставления дополнительного отдыха в связи со свадьбой на срок более 5 календарных дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте компании. В такой ситуации руководство фирмы не вправе будет отказать в предоставлении этого дополнительного свободного от работы времени (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Оплачивается ли отпуск на свадьбу

На законодательном уровне не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи с его свадьбой

В то же время, исходя из производственных и материальных возможностей, компания может гарантировать своим сотрудникам дополнительный отпуск с сохранением заработка в связи со свадьбой согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления такого отдыха определяются коллективным договором или внутренним нормативным актом фирмы, принятым с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Нужно учитывать, что по закону работодатель должен предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному обращению до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если в компании не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со вступлением в брак, а работник обратился с просьбой его предоставить, сотрудника могут лишь проинформировать, что в такой ситуации по закону он имеет право взять несколько свободных дней за свой счет.