Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Новая справка о среднем заработке

Минтруд России утвердил новую справку о среднем заработке, который рассчитывает работодатель для назначения пособия по безработице. Что изменилось по сравнению с действующей ранее формой, где взять оформленную справку, расскажем в статье.

Над статьей работали:
редактор: Бурцева Алла

Содержание

  1. Форма новой справки
  2. Что изменилось
  3. Скачать бланк новой справки
  4. Образец заполнения новой справки

Форма новой справки

С одиннадцатого февраля 2025 года нужно применять новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице. Она утверждена Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 № 637н.

По общему правилу средний заработок для расчета пособия по безработице исчисляет орган службы занятости на основе сведений о выплатах с последнего места работы.

Рассчитать средний заработок и выдать справку должен работодатель по последнему месту работы, если (пп. 2, 4 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 13.02.2024 № 57н):
• сотрудник был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• у сотрудника на последнем месте работы не было дохода или хотя бы одного полностью отработанного календарного месяца в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• работник уволен с военной службы по призыву;
• сотрудник уволен из международной компании (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории РФ, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников этой компании от уплаты налогов на зарплату или другое вознаграждение;
• труд работника оплачивался в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета госучреждений или компаний, которые направили его на работу за границу.

Данная справка не относится к обязательным документам, которые выдаются сотруднику при увольнении. Работник может получить ее, написав письменное заявление. Работодатель должен выдать документ в течение трех рабочих дней со дня получения заявления сотрудника (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Что изменилось

По сравнению с прежней формой, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 27.07.2023 № 604н, изменения в новой форме – технические. В новой справке для пособий по безработице:
• дополнено название. Сейчас документ называется «Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице»;
• для ИНН и КПП работодателя предусмотрены отдельные строки;
• строка, в которую вносятся паспортные данные сотрудника, носит название «Данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность»;
• блок, в котором указывается прописка сотрудника, называется «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)»;
• строка, называвшаяся «город» переименована в строку «район, город (населенный пункт);
• расшифрована аббревиатура СНИЛС – Страховой номер индивидуального лицевого счета.

Скачать бланк новой справки

Бланк справки.

Образец заполнения новой справки

В новой справке для центра занятости работодатель указывает:

• дату выдачи и номер документа;
• полное название компании (обособленного подразделения);
• адрес в пределах места нахождения организации (обособленного подразделения);
• ИНН / КПП;
• свой телефон;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) сотрудника;
• данные паспорта или другого документа, удостоверяющего его личность;
• адрес регистрации сотрудника по месту жительства (пребывания);
• СНИЛС работника;
• период работы (службы) у работодателя;
• исчисленный средний заработок (цифрами и прописью);
• должность руководителя организации (обособленного подразделения), его Ф.И.О.
Справку подписывает директор компании. На документе проставляется печать, если она есть в компании.

По ссылке можно посмотреть образец заполнения новой справки.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь