МРОТ-2024

Федеральный уровень МРОТ с начала 2023 года установлен в размере 16 242 рублей. Его используют при расчете различных пособий, отпускных выплат и начислении взносов по пониженным тарифам. Согласно статье 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а в 2023—2024 годах должен расти быстрее него.

С 01.01.2024 минимальный размер планируют увеличить до 19 242 рублей. Проект № 448561-8 соответствующего закона был внесен в Государственную Думу в конце сентября. Если он пройдет все необходимые этапы согласования, то минимальная планка будет на 18,5 процента выше нынешнего показателя. Существенно повысить этот гарантированный всем работникам минимум оплаты труда поручил президент в ходе послания Федеральному Собранию.

Увеличение МРОТ — не единственное запланированное новшество. Также разработчики проекта предлагают скорректировать порядок расчета рассматриваемого показателя начиная с 2025 года следующим образом (п. 2 ст. 1 документа):

• соотношение минимального уровня заработка и медианной зарплаты должно быть не ниже 48 процентов;
• это соотношение станут пересматривать не реже одного раза в 5 лет.

Медианная зарплата представляет собой среднемесячную оплату труда в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины — выше нее. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже минимальной планки, действующей в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 № 870). В настоящее время статьей 2 Закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ действие норм, устанавливающих расчет МРОТ исходя из медианной заработной платы, приостановлено до 31.12.2024 включительно.

Принятие законопроекта, внесенного российским правительством в Государственную Думу, приведет к повышению МРОТ до 19 242 рублей в месяц (п. 1 ст. 1 документа). Это будет способствовать повышению заработной платы значительного числа работников. По данным, приведенным в пояснительной записке к проекту, это около 4,8 млн человек.

Работодатели обязаны будут начислять оплату труда своим сотрудникам не ниже значения, составляющего 19 242 рубля. При этом нужно учитывать, что регионы вправе установить свой минимальный размер, который должен быть больше федерального показателя. Если такое значение установлено в субъекте, то работодателю потребуется ориентироваться на него.

Вместе с тем повышение с 2024 года на федеральном уровне минимального размера заработка необязательно потребует от руководства увеличивать заработную плату всем своим сотрудникам. Повышать оплату труда вслед за увеличением этого показателя должны только те работодатели, которые выплачивают работникам зарплаты в размере МРОТ. Если компания платит заработок, который превышает запланированный минимальный размер, она не обязана увеличить его сумму из-за того, что со следующего года власти повысят действующую величину МРОТ.

Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, таким работникам руководство фирмы обязано повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона об изменении минимального размера. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять не меньше величины, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, равную или превышающую значение нового МРОТ. Нужно учитывать, что при этом суммируются не все выплаты, которые получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить следующие выплаты в их пользу:

• районные коэффициенты;
• процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
• выплаты за выполнение сверхурочной работы;
• доплаты за совмещение должностей;
• выплаты за выполнение работы в ночное время;
• нерегулярные и необязательные премии, выплачиваемые по случаю юбилеев, праздников;
• выплаты за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В российском субъекте может быть установлен региональный МРОТ. Работодатель должен учитывать его при установлении зарплаты сотрудникам. Если в регионе свой минимальный уровень заработка не определен, то с 2024 года зарплата должна быть не ниже 19 242 рублей (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Именно на такую сумму нужно ориентироваться со следующего года, если ее утвердят парламентарии.

В Москве действует соглашение от 30.12.2021 № 77-1352 между столичным правительством, московскими объединениями профсоюзов и работодателей на период 2022—2024 годов. На основе этого документа в столице устанавливается МРОТ. Согласно его нормам московский труженик должен получать зарплату не ниже городского прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ в Москве пересматривают каждый год. В 2023 году он составлял 24 801 рубль. Точная сумма МРОТ в столице на 2024 год еще не определена, однако уже сейчас можно с уверенностью сказать, что она будет выше федерального уровня, установленного для остальной части нашей страны.

Будет ли минимальный уровень заработка в Подмосковье таким же, как в столице, официально пока не установлено. На территории данного российского региона действует соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152. Данным документом на 2023 год был установлен МРОТ в размере 19 тыс. рублей. Этот размер ниже планируемого федерального значения на следующий год, поэтому в любом случае минимальный заработок в Подмосковье с 2024 года увеличится. Его размер должен будет составлять не меньше 19 242 рублей в том случае, если закон об изменении федерального МРОТ вступит в силу.