Минтруд рассказал, зачем нужен расчетный листок

Ведомство напомнило, что оплата труда является обязательным условием трудового договора с сотрудником. Зарплата должна выплачиваться:

• полностью, в соответствии с квалификацией работника, количеством и качеством выполненной работы;
• в установленные коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовыми соглашениями сроки.

В трудовом договоре должны быть отражены все причитающиеся сотруднику выплаты:

• размер тарифной ставки или оклада;
• доплаты;
• надбавки;
• премии.

Что касается периодичности выплаты зарплаты, то она должна производиться не реже двух раз в месяц и не позднее 15 дней после окончания периода ее начисления — это требование части 6 ст. 136 ТК РФ. Конкретные даты выдачи заработка работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляя все условия в локальных нормативных актах, ПВТР, коллективных и трудовых договорах.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять сотрудников:

• о всех составных частях заработка;
• о суммах иных выплат (компенсациях за несвоевременную выплату зарплаты, отпускных, увольнении и т.д.);
• об удержаниях из заработной платы;
• об общей сумме средств, подлежащих выплате на руки.

Хотя ТК РФ не содержит порядка такого извещения, традиционно сложившейся формой уведомления является расчетный листок. Именно в нем следует отразить все составные части заработка сотрудника. Разработка бланка — это забота организации. Он составляется, учитывая мнение представительного органа в порядке, изложенном в ст. 372 ТК РФ для локальных актов.

Простой — это временная остановка деятельности предприятия по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может затронуть как одного работника, так и нескольких или даже весь коллектив подразделения или организации.

Простой будет считаться таковым, если он правильным образом оформлен. Для этого работодатель принимает решение о приостановке работы. Решение должно быть закреплено в локальном нормативном акте компании с обязательным указанием причины названного события, а также о запланированных выплатах. Оплачивается в дни выплаты зарплаты.

Оплата простоя зависит от того, по чьей вине он состоялся.

Минтруд РФ поведал о двух его видах:

• простой, связанный с плановым ремонтом, — происходит по вине работодателя, выплачивается им же в размере не менее 2/3 среднего заработка работника;
• простой при аварийной ситуации — от сторон трудовых отношений не зависит, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.