Лица с семейными обязанностями: особенности труда

В нашем материале разберем, кого в рамках закона признают людьми с семейными обязанностями. Поговорим об особенностях регулирования труда этих граждан. Рассмотрим, какие гарантии работодатель должен предоставить семейным сотрудникам.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

Кто относится к лицам с семейными обязанностями
Труд лиц с семейными обязанностями
Гарантии лицам с семейными обязанностями

Кто относится к лицам с семейными обязанностями

Закон определяет специфику регламентирования труда женщин. При этом ряд особых требований предъявляется и к условиям работы сотрудников, имеющих обязанности перед своей семьей. К таким лицам причисляют (абз. 2, 4 п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

лиц, лично занятых развитием и воспитанием ребенка. Это его мать и отец, усыновители, а также опекуны или попечители;
родственников несовершеннолетнего, которые, помимо перечисленных выше граждан, в установленных законом ситуациях ухаживают за ним (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
лиц, которые в предусмотренных случаях ухаживают за своим родственником или помогают ему, в том числе согласно медицинскому заключению;
других граждан, если подтвержден факт воспитания ими детей или ухода за нуждающимися родственниками и оказания им помощи.

Среди людей, имеющих семейные обязательства, особо выделяют матерей-одиночек и людей, которые растят детей без матери. Мать-одиночка вынуждена воспитывать рожденных или усыновленных детей самостоятельно. При этом их отец (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

скончался или пропал без вести;
лишен либо ограничен в родительских правах;
является полностью недееспособным, ограниченно дееспособным либо из-за состояния здоровья не способен растить и финансово обеспечивать ребенка;
отбывает предусмотренное судом тюремное заключение;
не участвует в воспитании детей и обеспечении их прав и интересов.

Женщина, растящая своих детей без отца, может быть признана матерью-одиночкой и в других ситуация, к примеру, если в отношении ребенка отцовство не было установлено (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Гражданами, растящими детей без матери, могут быть их отец, опекун или попечитель, а также другие лица, с учетом имеющихся обстоятельств. При этом мать ребенка (абз. 3, 4 п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

скончалась или пропала без вести;
лишена либо ограничена в родительских правах;
является недееспособной, ограниченно дееспособной либо из-за состояния здоровья не способна растить и финансово обеспечивать детей;
отбывает предусмотренное судом тюремное заключение;
не участвует в воспитании детей и в обеспечении их прав и интересов;
оставила ребенка в социальном учреждении, образовательном или медицинском заведении.

Приведенный выше список не является исчерпывающим. Лицо может быть причислено к гражданам, растящим детей без матери, и в других ситуациях.

Труд лиц с семейными обязанностями

Условия работы женщин, а также граждан, имеющих семейные обязанности, должны отвечать ряду требований. Особенности правового регулирования в этой области зафиксированы ст. 253—264 главы 41 ТК РФ. Приведенные нормы ограничивают действие общего порядка и устанавливают для этих сотрудников специальные правила. Так, ими предусмотрены запреты и ограничения на привлечение таких работников к той или другой деятельности и на их труд в конкретное время.

Для защиты женского здоровья ограничена занятость сотрудниц на вредных и опасных работах, а также на работах под землей (ч. 1 ст. 253 ТК РФ, абз. 5 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Виды деятельности, в отношении которых установлено ограничение женского труда, отражены в перечне, установленном Приказом Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н. Этот документ начали применять с начала 2021 года. По сравнению с действовавшим до него аналогичным перечнем число запрещенных женщинам работ в нем существенно уменьшилось. Теперь работодатель может нанимать представительниц прекрасного пола трактористами-машинистами и водителями грузовых автомашин. Ограничения, которые существовали для этого прежде, не вошли в обновленный список Приказа Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н.

Не ограничивается женская занятость на работах под землей, которая (ч. 1 ст. 253 ТК РФ):

не относится к физическому труду;
предполагает санитарное или бытовое обслуживание;
считается обучением или стажировкой.

Полный список исключений, связанных с указанной занятостью, приведен в п. 8 Приказа Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н. Так, работниц допускают к подземному труду:

в качестве медицинского персонала;
для нефизической деятельности при временном нахождении под землей.

Кроме того, женщины могут выполнять работы, указанные в Приказе Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н, если руководство обеспечило им безопасные условия труда, что подтверждено проведенной спецоценкой (прим. 1 к приказу № 512н).

В случае использования женской рабочей силы руководству придется учитывать и ограничения, связанные с подъемом и переносом вручную тяжестей, если они больше предельно разрешенных норм (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Эти нормы определены Приказом Минтруда РФ от 14.09.2021 № 629н. Но есть исключение — допускается их превышать спортсменкам в случае подъема и переноса тяжестей вручную в период спортивных мероприятий. Но такие нагрузки должны быть (ст. 348.9 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

необходимы по плану приготовления к спортивным мероприятиям;
не запрещены спортсменке по медицинским показаниям.

На работах, где сотрудники трудятся вахтовым методом, не допускается применять труд будущих мам и сотрудниц, имеющих малышей младше 3 лет (ст. 298 ТК РФ).

Если работница передаст руководству медзаключение о беременности и напишет соответствующее заявление, то потребуется сократить ей нормы выработки, обслуживания или перевести ее на должность без негативного влияния факторов производства. Если отвечающей таким запросам должности в компании нет, придется освободить сотрудницу от работы. При этом за ней останется средняя зарплата по прежней должности (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).

В отношении женщин из сельской местности существуют дополнительные ограничения (п. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1). Так, запрещается привлекать:

сотрудниц младше 35 лет к деятельности в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве, где используют различные ядохимикаты и пестициды, а также дезинфицирующие вещества (п. 2.1 постановления № 298/3-1);
будущих мам к работе в области растениеводства и животноводства (п. 2.2 постановления № 298/3-1).

Нормальная длительность рабочего времени женщин и семейных работников не должна превышать 40 часов на протяжении недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям назначается сокращенное время работы. Так, работодатель обязан установить его сотрудникам, задействованным в работе на Крайнем Севере (ст. 320 ТК РФ).

Назначить неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю придется при обращении с заявлением к работодателю сотрудницы в положении, а также одного из родителей, опекуна или попечителя малолетнего ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

К ночной работе запрещено привлекать беременных сотрудниц. Кроме того, семейных работников некоторых категорий можно допустить лишь с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

При этом ограничения и запреты на привлечение указанных сотрудников к осуществлению ночных работ устанавливаются как в отношении основной работы, так и в отношении занятости по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

От работника, которого закон допускает привлекать к ночной работе, руководству нужно получить одобрение в письменном виде. При этом такая занятость не должна быть запрещена ему по медицинским показаниям. Нужно письменно ознакомить такого сотрудника с правом отказаться от ночной работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Беременных работниц нельзя занимать и на сверхурочных работах. А семейных сотрудников определенных категорий можно привлекать к такому труду лишь с их согласия (ст. 99, 259, 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к сверхурочной работе действуют и на совместителей (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

От работников, которых закон допускает привлекать к труду сверхурочно, нужно получить письменное согласие и ознакомить их с правом отказаться от занятости на таких работах. Кроме того, такая деятельность не должна быть запрещена им по медицинским показаниям (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Сотрудниц в положении нельзя направлять в командировки. А работников, имеющих детей-инвалидов, можно направить в командировку лишь с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских противопоказаний (ст. 259 ТК РФ).

Заработали с 25 февраля текущего года поправки, которые были внесены Законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ в статью 261 ТК РФ. Они предусматривают запрет на увольнение по инициативе руководства матери-одиночки, воспитывающей ребенка младше 16 лет. В прежней редакции данная норма распространялась только на родительниц малолетних детей.

Теперь часть 4 статьи 261 ТК РФ защищает от потери работы следующих семейных работников:

родительниц малышей младше 3 лет;
матерей-одиночек, растящих несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка младше 16 лет;
других лиц, воспитывающих детей из перечисленных категорий без матери;
единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка-инвалида либо малыша до 3 лет, если в семье воспитывается хотя бы трое малолетних детей, а другой родитель не работает.

Увольнение таких работников возможно при ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателя, при нарушении сотрудником трудовой дисциплины и должностных обязанностей, а также в некоторых других исключительных ситуациях.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Права семейных сотрудников защищены предоставлением им определенных законом гарантий.

Так, мамы малышей до 1,5 лет могут претендовать на специальные перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ). Такими перерывами вправе воспользоваться и отцы или другие лица, растящие детей без матери, а также опекуны или попечители малолетних. Правило действует также в отношении работников-совместителей (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). По мнению российского министерства труда и социальной защиты, работодатель должен выделить и оснастить специальную комнату для кормления детей (письмо Минтруда РФ от 21.06.2022 № 14-6/10/ФС-707).

Длительность таких перерывов обусловлена числом малышей в возрасте до 1,5 лет, имеющихся у работника (ч. 1, 2 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Если у сотрудника один ребенок такого возраста, то перерывы должны длиться не меньше получаса и предоставляться каждые три часа. Если же детей несколько, устанавливают перерывы длительностью не меньше целого часа каждые три часа.

Эти перерывы входят в рабочее время и оплачиваются в сумме среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). По заявлению сотрудника указанные перерывы разрешено (ч. 3 ст. 258 ТК РФ):

присоединять к перерыву для питания и отдыха;
суммировать и переносить на начало либо завершение трудового дня с соответствующим его уменьшением.

На женщин и семейных работников действуют общие нормы трудового законодательства, устанавливающие предоставление времени отдыха, в том числе и ст. 107, ч. 1 ст. 108, ст. ст. 110, 115 ТК РФ. Кроме этого, отдельным категориям сотрудников положены дополнительные выходные дни. К таким людям относятся (ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):

один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида. А также другой человек, растящий ребенка-инвалида без матери;
женщины, занятые в сельской местности;
один из родителей, опекун, попечитель, приемный родитель ребенка младше 16 лет, занятый на Крайнем Севере или в приравненной местности. Это относится и к другим людям, растящим такого ребенка без матери.

Отдельные гарантии предусмотрены для женщин, занятых в сельской местности. Они вправе (ст. 263.1 ТК РФ):

взять дополнительный выходной день в каждом месяце за свой счет;
трудиться не более 36 часов в неделю с тем же заработком, что и при целой трудовой неделе. Меньшая длительность для них может быть закреплена федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами;
получать повышенную оплату труда, если их рабочий день разбит на части.