Компенсация за задержку неначисленных выплат

Над статьей работали:
Автор: Сыскова Юлия

Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты по ставке не менее 1/150 ставки Банка России. С 30 января 2024 года указанное правило действует и в отношении выплат, которые не были начислены своевременно, однако суд подтвердил право сотрудника на их получение. Подробности можно узнать из нашей статьи.

Содержание

Какие выплаты подлежат компенсации
Условия взыскания с работодателя компенсации за задержку выплат
Порядок начисления процентов за задержку

Какие выплаты подлежат компенсации

С 30 января 2024 года часть 1 статьи 236 ТК РФ действует в новой редакции. Правки были внесены Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ. Новые нормы разработали во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым была признана не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК. В соответствии с ней работодатель обязан выплатить сотруднику проценты при нарушении установленного законом срока выплаты зарплаты, отпускных и пособий. При этом сумма компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. На основании этой нормы суды при рассмотрении трудовых споров зачастую обязывали работодателей выплатить проценты с начисленных работнику выплат и не применяли ст. 236 ТК РФ к суммам, которые не начислялись и право на которые было подтверждено в ходе судебного разбирательства.

Нововведение уточнило статью 236 ТК РФ, установив, что проценты подлежат взысканию с работодателя и в том случае, если положенные сотруднику выплаты не были начислены своевременно, а суд признал право сотрудника на их получение.

Условия взыскания с работодателя компенсации за задержку выплат

Компенсация за задержку неначисленных выплат взыскивается при одновременном соблюдении следующих условий:

• работодатель своевременно не начислил причитающиеся работнику выплаты;
• решением суда было признано право сотрудника на получение таких выплат.

Примером может служить ситуация, когда сотруднику начислили зарплату в меньшем размере, чем полагалось. И он добился пересчета выплаты через суд.

Порядок начисления процентов за задержку

Проценты начисляются за каждый календарный день задержки выплаты начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении согласно нормативно-правовым актам, коллективному договору, соглашению, локальным нормативным актам, трудовому договору, по день фактического расчета включительно. Их рассчитывают исходя из фактически не выплаченных сумм.

Сумму компенсации определяют из ключевой ставки Банка России. Если в периоде задержки выплаты были изменения размера ключевой ставки, то компенсацию рассчитывают исходя из каждого значения ставки отдельно. Для этого в периоде задержки выплаты нужно определить количество дней, во время которых действовали разные размеры ключевой ставки.
Минимальный размер суммы компенсации должен быть не ниже суммы, рассчитанной по формуле: задержанная выплата за вычетом НДФЛ х ставку ЦБ в период задержки/150 х количество дней задержки.

Размер компенсации за задержку выплаты может быть выше минимального, если это условие прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

За невыплату процентов установлена административная ответственность. Штраф для малых и микропредприятий составляет от 1 до 5 тыс. рублей, для остальных организаций — от 30 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей. За повторное нарушение предусмотрен увеличенный штраф (ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45).