Травму на работе может получить сотрудник любой компании, независимо от сферы ее деятельности. Выясним, какие же травмы нужно признать производственными и что необходимо предпринять после получения сотрудником увечья.
Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла
Содержание
- Критерии производственной травмы
- Кто решает, что травма производственная
- Что полагается травмированному работнику
- Признается ли производственной травма, полученная дистанционным работником дома
Критерии производственной травмы
Травма будет признана производственной, если она была получена вследствие несчастного случая на производстве. При этом травма может быть любой: укус, перелом, ожог и так далее. Также травма должна отвечать следующим признакам:
- Ее получил сотрудник или иное лицо, которое участвует производственной деятельности компании. Такими лицами признаются (ст. 227 ТК РФ):
- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- проходящие в организации практику студенты;
- лица, которые в связи с психическими расстройствами проходят трудотерапию на предприятии;
- осужденные, привлеченные к труду;
- лица, которые привлечены к выполнению общественных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
2. Лицо должно быть застраховано в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
3. Лицо получило травму при выполнении своих трудовых обязанностей, поручений руководителя.
4. Получена на территории компании либо в месте, где лицо исполняет свои обязанности.
5. Повреждения получены при поездке на работу или обратно. Добираться сотрудник может как служебным транспортом, так и на личном автомобиле. Использование личного транспорта должно быть при этом предусмотрено либо соглашением сторон, либо происходит по распоряжению руководителя.
6. Она получена при поездке к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на любом транспорте, а также при следовании к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком, по поручению руководителя.
7. Случилась во время поездки сменщика при межсменном отдыхе.
8. Повреждения получены во время рабочего дня. Сюда включаются время перерывов. Рабочим будет признано время работы сверхурочно, в выходной или праздничный день, только если это было согласовано с руководителем. Если специалист работал в эти периоды по собственной инициативе, это не будет учитываться как рабочее время.
9. Лицо нуждается в переводе на другую работу, им была утрачена трудоспособность на срок не менее одного дня или наступила его смерть.
Производственной также будет травма, если она получена сотрудником, участвующим в предотвращении аварий, катастроф и прочих чрезвычайных ситуаций или в ликвидации их последствий (ч. 4 ст. 227 ТК РФ).
Кто решает, что травма производственная
Несчастные случаи расследует специальная комиссия. Решение она принимает по итогам расследования обстоятельств несчастного случая.
Если было выявлено сокрытие несчастного случая, то расследование производится государственным инспектором. Также он может провести дополнительное расследование, если:
• была получена жалоба или иное обращение о несогласии с выводами комиссии. Такое обращение может быть получено:
от пострадавшего;
от лица, находившегося на иждивении у погибшего в результате несчастного случая сотрудника;
от близкого родственника погибшего работника;
• получены сведения, которые объективно свидетельствуют о нарушении порядка расследования.
Комиссию нужно сформировать незамедлительно после происшествия. В нее должно входить нечетное количество человек, но не менее трех. В комиссию должны быть включены (ч. 1 ст. 229 ТК РФ, п. 22 положения о расследовании несчастных случаев):
• специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за охрану труда в компании;
• представители работодателя;
• представители первичной профсоюзной организации (если такая есть);
• уполномоченный по охране труда (при наличии).
Нельзя включать в состав комиссии лиц, которые должны были обеспечить соблюдение требований охраны труда на объекте или участке, где случилось происшествие (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
Как правило, возглавляет комиссию представитель работодателя (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).
Если в результате несчастного случая работник или несколько человек получили тяжелые увечья или кто-то погиб, то в состав комиссии необходимо включить следующих лиц (ч. 2 ст. 229 ТК РФ):
• госинспектора труда (он возглавит комиссию);
• представителей органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию);
• представителя территориального объединения организаций профсоюзов;
• представителя исполнительного органа страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя, если несчастный случай произошел с застрахованными.
Какие травмы относятся к тяжелым, можно определить с помощью схемы, которая утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.
Квалифицирующими признаками тяжести травмы при несчастном случае на производстве являются:
• характер полученных повреждений;
• осложнения, связанные с этой травмой, в том числе появление или усугубление хронических заболеваний;
• последствия полученной травмы (стойкая утрата трудоспособности).
К тяжелым повреждениям относятся:
• повреждение внутренних органов.
• травма, вследствие которой происходит большая кровопотеря (около 20 процентов от общего объема крови);
• черепно-мозговая травма;
• инсульт;
• переломы опорно-двигательной системы;
• различные ожоги;
• повреждения сердечно-сосудистой системы;
• полная или частичная потеря слуха, зрения.
• расстройство психики;
• состояние комы;
• потеря органа или орган утратил свои функции;
• прерывание беременности;
• утрата способности к деторождению;
• обезображивание лица.
Степень тяжести устанавливается медицинской организацией, в которую поступил пострадавший после несчастного случая. По запросу будет выдано медицинское заключение по форме № 315/у.
Если в результате происшествия погибло пять и более человек, в комиссию нужно включить представителей Роструда и общероссийского объединения профсоюзов (ч. 14 ст. 229 ТК РФ).
Для утверждения состава комиссии нужно издать приказ.
Приказ оформляется в произвольной форме, так как она не утверждена. В нем нужно указать следующие данные:
• состав комиссии;
• задачи;
• время работы комиссии;
• другие данные, которые могут быть связаны с работой по расследованию несчастного случая.
Членов комиссии можно заменить. Сделать это можно по следующим причинам:
• уклонение без уважительных причин от участия в работе комиссии, если лицо надлежащим образом уведомлено о такой работе;
• болезнь или смерть лица;
• увольнение лица или освобождение от занимаемой должности.
Если вы направили сотрудника для осуществления работ к другому работодателю, а с ним там произошел несчастный случай, то комиссию должен сформировать этот работодатель. Представитель вашей компании должен быть включен в состав этой комиссии. Важным моментом будет то, что ваш сотрудник будет выполнять поручения этого работодателя, то есть участвовать в его производственной деятельности.
Если же сотрудник находился на территории другой организации, но при этом выполнял ваши поручения, то формировать комиссию уже обязаны вы. В состав можно включить представителя компании, на территории которой были получены травмы.
Учитывать перечисленные выше факторы нужно, если происшествие случилось с сотрудником в командировке.
Если произошел несчастный случай с совместителем, то расследование будет проводить комиссия работодателя по совместительству. С письменного согласия работника о результатах расследования может быть сообщено по основному месту работы.
Что полагается травмированному работнику
Сотрудник, получивший травму на производстве, имеет право:
• на оплату больничного листа (в больничном будет указан код причины нетрудоспособности – 02);
• единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов, которые связаны с реабилитацией пострадавшего. Это может быть дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Его необходимость должна быть подтверждена решением органа СФР и программой реабилитации.
Основанием для выплаты больничных являются следующие документы:
• электронный или бумажный больничный лист с кодом причины нетрудоспособности 02;
• акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), который подтверждает, что травма получена на производстве. Это также может быть решение суда, которым установлен факт получения травмы на производстве;
• сведения о застрахованном лице. Может понадобится еще заявление о замене календарных лет.
Расчетом и выплатой больничного занимается орган СФР на основании представленных вами документов.
Размер пособия по нетрудоспособности не зависит от стажа работника и будет составлять 100 процентов его среднего заработка. Выплачиваться пособие будет до выздоровления сотрудника или до стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Такой размер выплат будет, если в СФР были предоставлены документы, указанные в п. 4 ст. 15 закона № 125-ФЗ. Конкретный перечень определяется по каждому страховому случаю индивидуально.
Если указанные выше документы не были предоставлены, пособие выплатят в размере, установленном для пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Если впоследствии документы все же будут предоставлены, произведут перерасчет.
После получения работодателем сведений о закрытии больничного, в течение трех дней необходимо разместить в системе «Соцстрах» необходимые для выплаты пособия данные.
Если компания применяет АУСН, фонд направит ей в электронной форме сведения, которые нужно будет подтвердить или дополнить. Сделать это необходимо также в течение трех дней.
Срок выплаты пособия составляет 10 дней со дня получения органом СФР необходимых документов.
Рассмотрим подробнее, как работодатель заполняет больничный лист.
Если был оформлен электронный больничный, компания будет направлять все сведения по запросу СФР в электронном виде. Такой запрос направят ей вместе с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
Если больничный лист бумажный, то заполняется он в общем порядке, но с учетом некоторых особенностей:
• в строке «Средний заработок для исчисления пособия» больничного листа укажите величину, исходя из которой должно быть исчислено пособие. Это наибольшая из двух величин:
сумма выплат и вознаграждений работнику за расчетный период, на которые начислены взносы на травматизм (ст. 3, п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ);
24-кратная величина МРОТ (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, ч. 2 ст. 1, ч. 1.1, 7 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 8 положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
• в строках «Сумма пособия» и «Итого начислено» укажите сумму пособия, начисленную за счет средств бюджета СФР, и общую сумму пособия соответственно.
Обязательно нужно указать число, месяц и год составления акта о несчастном случае на производстве.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ. Удерживать и перечислять налог в бюджет будет СФР.
Страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний сумма больничных не облагается.
Сотруднику может понадобиться дополнительный отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения.
Перечень документов для оформления такого отпуска законом не установлен. Рекомендуем запросить у работника следующие документы:
• заявление. Составить его нужно в произвольной форме. Важно правильно указать название такого отпуска и период. В период отпуска нужно включить время поездки к месту лечения и обратно;
• программу реабилитации. В ней обязательно должна быть указана продолжительность курса лечения и срок, в течение которого его рекомендуется проводить;
• путевку. В ней также должен быть указан период реабилитации;
• проездные документы (билеты). Эти документы подтверждают время нахождения работника в пути к месту реабилитации и обратно и помогут правильно рассчитать срок отпуска.
После получения документов нужно издать приказ. Для этого можно использовать форму № Т-6 либо разработать ее самостоятельно.
Название отпуска лучше указать в той формулировке, которая использована в законе, — «отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно» (пп. 3 п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ).
Такой отпуск оплачивается территориальным органом СФР.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска вы должны предоставить в СФР следующие сведения:
• о работнике;
• сведения из приказа о предоставлении ему отпуска;
• о способе получения им отпускных.
Сведения подаются по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643.
Они могут быть оформлены как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа.
Если сотрудник погиб в результате несчастного случая, необходимо произвести следующие выплаты.
1. Родственникам или иждивенцам нужно выдать заработную плату, если она не была выплачена ко дню смерти. Также нужно перечислить им компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, так как фактически происходит прекращение трудового договора.
Требование о выплате указанных сумм нужно направить работодателю не позднее четырех месяцев со дня смерти лица. Выплату компания должна произвести не позднее 7 дней после получения документов от родственников или иждивенцев. Работодателю нужно направить следующие документы:
заявление;
документ, удостоверяющий личность;
свидетельство о смерти работника;
документы, удостоверяющие родство с ним и факт совместного проживания либо нахождение у него на иждивении.
Если четырехмесячный срок был пропущен, то все суммы, причитающиеся работнику, будут включены в состав наследства.
2. Пособие на погребение — лицу, которое будет производить захоронение. Обратиться за его выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня смерти лица. Такую выплату производит работодатель погибшего.
Кроме этого, могут быть осуществлены и иные выплаты:
• материальный ущерб;
• возмещение морального вреда;
• компенсация утраченного заработка иждивенцам;
• установленные законодательством и предусмотренные на такой случай трудовым, коллективным договором или соглашением.
Признается ли производственной травма, полученная дистанционным работником дома
Травма дистанционного сотрудника может быть признана производственной. На дистанционных работников, так же как на всех остальных сотрудников, распространяется действие трудового законодательства.
В соответствии с частью 2 статьи 312.4 ТК РФ удаленные сотрудники самостоятельно устанавливают свой режим рабочего времени.
Работодатель же в свою очередь обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех своих работников, в том числе и для занятых удаленно.
Выше мы указывали критерии определения несчастного случая как произошедшего на производстве. В соответствии с ними дистанционный сотрудник:
• является застрахованным лицом;
• травма получена им в месте, где он осуществляет свою трудовую деятельность;
• так как такой сотрудник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени, комиссия может признать, что травма получена в рабочее время.
Законодательство не устанавливает особого порядка проведения расследования несчастного случая с дистанционным сотрудником, поэтому следует придерживаться общего порядка.
Вы можете оставить первый комментарий